Кадровый дефицит в 2024 году: итоги
2024 год, как и предыдущий, ознаменовался беспрецедентным кадровым голодом в РФ. Уровень безработицы достиг исторического минимума – 2,3%, а число открытых вакансий в стране составило колебалось в рекордном диапазоне от 1,8 до 2,7 миллиона – данные "Росстата".
Текущее соотношение вакансий к безработным составляет 5:1 – наименьшее значение за последние годы.
У дефицита, как ни странно, есть и бенефициары: в первую очередь это работники дефицитных сфер (в промышленности, например), у которых растет з/п, и кадровые агентства. Страдают от этого голода работодатели – они тратят больше ресурсов на поиск кадров и теряют в эффективности.
Где не хватает кадров?
Наибольшие проблемы с сотрудниками испытывают:
• Сектора. Торговля, обрабатывающие производства, IT и строительство – в этих отраслях наблюдается максимальный спрос.
• Регионы. В Амурской, Ленинградской, Тульской и Орловской областях на одного соискателя приходится от 13 до 29 вакансий, тогда как в Ингушетии и Чечне, напротив, не хватает мест – менее 0,1 вакансии на одного работника.
Избыток трудоспособного населения на Северном Кавказе объясняется неформальной занятостью .
Причины
• Низкие зарплаты. Несмотря на беспрецедентные повышения в последние два года, 54% работодателей называют их главной причиной. Объяснить это можно растущей инфляцией одновременно с замедлением темпов индексаций.
• Демографические вызовы. Снижение рождаемости и старение населения и рост смертности (начался с пандемии 2020 года) уменьшают кадровые резервы.
• Миграционные ограничения. Сокращение потока трудовых мигрантов (изначально стихийное, а в последние месяцы – рукотворное) одновременно с оттоком россиян также усиливает нехватку кадров.
• Квалификация. Из списка самых дефицитных сфер труда как минимум половина нуждается в высококвалифицированных кадрах.
Что будет дальше?
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году кадровый дефицит сохранится. При этом уровень составит 2-4 млн человек, то есть текущие показатели – не предел. Больше всего он затронет промышленность, транспорт и торговлю.
Сиюминутного решения проблемы, очевидно, нет. Самые эффективные из долгосрочных:
• Роботизация и автоматизация производства (в т. ч. с применением ИИ – в РФ это уже происходит).
• Образование: подготовка нужных кадров и работа с отношением к карьере в дефицитных сферах (она, благо, уже происходит).
• Улучшение условий труда и повышение зарплат (особенно – в регионах).
Другие посты с итогами года:
- Инфляция
2024 год, как и предыдущий, ознаменовался беспрецедентным кадровым голодом в РФ. Уровень безработицы достиг исторического минимума – 2,3%, а число открытых вакансий в стране составило колебалось в рекордном диапазоне от 1,8 до 2,7 миллиона – данные "Росстата".
Текущее соотношение вакансий к безработным составляет 5:1 – наименьшее значение за последние годы.
У дефицита, как ни странно, есть и бенефициары: в первую очередь это работники дефицитных сфер (в промышленности, например), у которых растет з/п, и кадровые агентства. Страдают от этого голода работодатели – они тратят больше ресурсов на поиск кадров и теряют в эффективности.
Где не хватает кадров?
Наибольшие проблемы с сотрудниками испытывают:
• Сектора. Торговля, обрабатывающие производства, IT и строительство – в этих отраслях наблюдается максимальный спрос.
• Регионы. В Амурской, Ленинградской, Тульской и Орловской областях на одного соискателя приходится от 13 до 29 вакансий, тогда как в Ингушетии и Чечне, напротив, не хватает мест – менее 0,1 вакансии на одного работника.
Избыток трудоспособного населения на Северном Кавказе объясняется неформальной занятостью .
Причины
• Низкие зарплаты. Несмотря на беспрецедентные повышения в последние два года, 54% работодателей называют их главной причиной. Объяснить это можно растущей инфляцией одновременно с замедлением темпов индексаций.
• Демографические вызовы. Снижение рождаемости и старение населения и рост смертности (начался с пандемии 2020 года) уменьшают кадровые резервы.
• Миграционные ограничения. Сокращение потока трудовых мигрантов (изначально стихийное, а в последние месяцы – рукотворное) одновременно с оттоком россиян также усиливает нехватку кадров.
• Квалификация. Из списка самых дефицитных сфер труда как минимум половина нуждается в высококвалифицированных кадрах.
Что будет дальше?
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году кадровый дефицит сохранится. При этом уровень составит 2-4 млн человек, то есть текущие показатели – не предел. Больше всего он затронет промышленность, транспорт и торговлю.
Сиюминутного решения проблемы, очевидно, нет. Самые эффективные из долгосрочных:
• Роботизация и автоматизация производства (в т. ч. с применением ИИ – в РФ это уже происходит).
• Образование: подготовка нужных кадров и работа с отношением к карьере в дефицитных сферах (она, благо, уже происходит).
• Улучшение условий труда и повышение зарплат (особенно – в регионах).
Другие посты с итогами года:
- Инфляция
tgoop.com/ebitdaebitda/3354
Create:
Last Update:
Last Update:
Кадровый дефицит в 2024 году: итоги
2024 год, как и предыдущий, ознаменовался беспрецедентным кадровым голодом в РФ. Уровень безработицы достиг исторического минимума – 2,3%, а число открытых вакансий в стране составило колебалось в рекордном диапазоне от 1,8 до 2,7 миллиона – данные "Росстата".
Текущее соотношение вакансий к безработным составляет 5:1 – наименьшее значение за последние годы.
У дефицита, как ни странно, есть и бенефициары: в первую очередь это работники дефицитных сфер (в промышленности, например), у которых растет з/п, и кадровые агентства. Страдают от этого голода работодатели – они тратят больше ресурсов на поиск кадров и теряют в эффективности.
Где не хватает кадров?
Наибольшие проблемы с сотрудниками испытывают:
• Сектора. Торговля, обрабатывающие производства, IT и строительство – в этих отраслях наблюдается максимальный спрос.
• Регионы. В Амурской, Ленинградской, Тульской и Орловской областях на одного соискателя приходится от 13 до 29 вакансий, тогда как в Ингушетии и Чечне, напротив, не хватает мест – менее 0,1 вакансии на одного работника.
Избыток трудоспособного населения на Северном Кавказе объясняется неформальной занятостью .
Причины
• Низкие зарплаты. Несмотря на беспрецедентные повышения в последние два года, 54% работодателей называют их главной причиной. Объяснить это можно растущей инфляцией одновременно с замедлением темпов индексаций.
• Демографические вызовы. Снижение рождаемости и старение населения и рост смертности (начался с пандемии 2020 года) уменьшают кадровые резервы.
• Миграционные ограничения. Сокращение потока трудовых мигрантов (изначально стихийное, а в последние месяцы – рукотворное) одновременно с оттоком россиян также усиливает нехватку кадров.
• Квалификация. Из списка самых дефицитных сфер труда как минимум половина нуждается в высококвалифицированных кадрах.
Что будет дальше?
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году кадровый дефицит сохранится. При этом уровень составит 2-4 млн человек, то есть текущие показатели – не предел. Больше всего он затронет промышленность, транспорт и торговлю.
Сиюминутного решения проблемы, очевидно, нет. Самые эффективные из долгосрочных:
• Роботизация и автоматизация производства (в т. ч. с применением ИИ – в РФ это уже происходит).
• Образование: подготовка нужных кадров и работа с отношением к карьере в дефицитных сферах (она, благо, уже происходит).
• Улучшение условий труда и повышение зарплат (особенно – в регионах).
Другие посты с итогами года:
- Инфляция
2024 год, как и предыдущий, ознаменовался беспрецедентным кадровым голодом в РФ. Уровень безработицы достиг исторического минимума – 2,3%, а число открытых вакансий в стране составило колебалось в рекордном диапазоне от 1,8 до 2,7 миллиона – данные "Росстата".
Текущее соотношение вакансий к безработным составляет 5:1 – наименьшее значение за последние годы.
У дефицита, как ни странно, есть и бенефициары: в первую очередь это работники дефицитных сфер (в промышленности, например), у которых растет з/п, и кадровые агентства. Страдают от этого голода работодатели – они тратят больше ресурсов на поиск кадров и теряют в эффективности.
Где не хватает кадров?
Наибольшие проблемы с сотрудниками испытывают:
• Сектора. Торговля, обрабатывающие производства, IT и строительство – в этих отраслях наблюдается максимальный спрос.
• Регионы. В Амурской, Ленинградской, Тульской и Орловской областях на одного соискателя приходится от 13 до 29 вакансий, тогда как в Ингушетии и Чечне, напротив, не хватает мест – менее 0,1 вакансии на одного работника.
Избыток трудоспособного населения на Северном Кавказе объясняется неформальной занятостью .
Причины
• Низкие зарплаты. Несмотря на беспрецедентные повышения в последние два года, 54% работодателей называют их главной причиной. Объяснить это можно растущей инфляцией одновременно с замедлением темпов индексаций.
• Демографические вызовы. Снижение рождаемости и старение населения и рост смертности (начался с пандемии 2020 года) уменьшают кадровые резервы.
• Миграционные ограничения. Сокращение потока трудовых мигрантов (изначально стихийное, а в последние месяцы – рукотворное) одновременно с оттоком россиян также усиливает нехватку кадров.
• Квалификация. Из списка самых дефицитных сфер труда как минимум половина нуждается в высококвалифицированных кадрах.
Что будет дальше?
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году кадровый дефицит сохранится. При этом уровень составит 2-4 млн человек, то есть текущие показатели – не предел. Больше всего он затронет промышленность, транспорт и торговлю.
Сиюминутного решения проблемы, очевидно, нет. Самые эффективные из долгосрочных:
• Роботизация и автоматизация производства (в т. ч. с применением ИИ – в РФ это уже происходит).
• Образование: подготовка нужных кадров и работа с отношением к карьере в дефицитных сферах (она, благо, уже происходит).
• Улучшение условий труда и повышение зарплат (особенно – в регионах).
Другие посты с итогами года:
- Инфляция
BY ЕБИТДА
Share with your friend now:
tgoop.com/ebitdaebitda/3354