Увольнение работника в последний рабочий день квартала без выплаты
квартальной премии, при условии выплаты таковой работникам, принятым на работу в отчетном квартале, может свидетельствовать о
дискриминации

Трудовые права работника, уволенного на последний рабочий день квартала, на получение квартальной премии следует признать ограниченными по сравнению с работниками, принятыми на работу в отчетном квартале, что следует квалифицировать как дискриминацию по смыслу части 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ по признаку времени возникновения и прекращения трудовых отношений и не связанному с деловыми качествами работника.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 20.03.2017 г. по делу N 33-1206/2017

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ

Одной из работниц предприятия при сокращении штатов был предложен
перевод на вакантное место руководящей должности.

Однако, несмотря на ее
просьбу озвучить будущий оклад, ей ответили отказом.
Во врученном ей уведомлении о вакансии было указано: «оклад
устанавливается индивидуально по согласованию с сотрудником».
Она решила обжаловать увольнение по сокращению, так как считала, что его произвели с нарушением закона. В своем иске она указала,
что ее увольнение вызвано предвзятостью работодателя по отношению к ней.
Кроме того, работница мотивировала свои требования и тем, что в организации было несколько вакансий, но ей была предложена только одна,
да и то без указания размера оклада.

Изучив представленные сторонами документы, в том числе, локальные
нормативные акты предприятия, судьи пришли к выводу, что процедура
назначения и согласования лиц, которым были предложены вакантные руководящие должности, проведена правильно. То, что в уведомлении не
был указан оклад, не противоречит требованиям закона.
Было принято во внимание и то, что сотруднице были предложены и
другие вакантные места, занять которые она отказалась. В уведомлениях
женщина не сочла нужным сделать пометку о том, какую именно вакантную
должность она хотела бы занять. Помимо этого, и в устной форме она не
пожелала согласовать оклад по предлагаемой должности с работодателем.
Судом не было зафиксировано нарушений законодательства
работодателем при предложении вакансий увольняемой по сокращению
штатов сотруднице.

▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного
суда общей юрисдикции от 11 мая 2023 г. № 8Г-8315/2023.


Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 Судебная практика

Работник обратился к работодателю с заявлением выдать ему документы по трудовой деятельности и направить их по электронной почте. В компании был введен электронный документооборот.

Один документ работодатель выдал работнику, направив по указанной им электронной почте, остальные выдал на бумажном носителе.

Работник оспорил решение в суде и выиграл трудовой спор

7-ой КСОЮ в определении от 04.07.23 N88-11370/2023 отметил, что если в компании введен электронный документооборот, то Работодатель обязан предоставлять кадровые документы в электронном виде. Причем передавать документы можно только через цифровую платформу: "Работа в России", портал Госуслуг или информационную систему работодателя.

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Судебная практика о признании правоотношений ТРУДОВЫМИ.

Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в
связи с тем, что он отработал неполный месяц, является дискриминацией

Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в размере 0,3 как для лица, проработавшего неполный месяц, не соответствовало бы принципу запрещения дискриминации в сфере труда (статья 3 ТК РФ), поскольку его коэффициент был бы ниже по сравнению с другими работниками, которые отработали такое же количество времени при таких же условиях.
➖➖➖
▪️ Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 07.06.2016 г. по делу N 33-2453/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15.06.2016 г. по делу N 33-7727/2016

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Судебная практика

Работница не получала пособие по уходу за ребенком, поскольку
не предоставила работодателю необходимый пакет документов, в частности,
справку с места работы отца ребенка о том, что в отпуск по уходу за ребенком
он не уходил и пособие по уходу за ребенком ему не назначалось.
В предоставлении справки женщине отказали как отец ребенка (бывший
супруг), так и его работодатель.

Суд первой инстанции удовлетворил требования женщины об
устранении препятствий в получении документа и понуждении выдать
справку, но отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации
морального вреда. Суд исходил из того, что неправомерный отказ в предоставлении документа не может являться основанием для удовлетворения
требований истца о компенсации морального вреда, так как не
свидетельствует о нарушении личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ истицы. Апелляция с таким выводом согласилась,
поскольку, по ее мнению, спорное правоотношение не предусматривает
привлечение к указанной гражданской правовой ответственности.
Кассация направила дело на пересмотр. Отсутствие в законе прямого
указания на возможность компенсации причиненных нравственных или
физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что
потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.
Суды не учли и не дали оценку доводу гражданки о том, что
неправомерное поведение ответчиков препятствовало получению ею мер
социальной поддержки, судебные инстанции не определили правовую
природу спорных отношений.
Меры социальной поддержки, предоставляемые в силу закона
отдельным категориям граждан, направлены на создание им достойных
условий жизни, поддержание их жизнедеятельности, сохранение их здоровья
и в связи с этим на обеспечение достоинства их личности. Следовательно,
право на получение пособия носит не только имущественный характер, но и
тесно связано с личными неимущественными правами гражданина. Действия,
нарушающие это право, лишают гражданина не только возможности
поддерживать необходимый жизненный уровень, но и отрицательно
сказываются на его здоровье, эмоциональном состоянии, затрагивают
достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные
неимущественные права гражданина, причиняя ему тем самым моральный
вред (физические и нравственные страдания).
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда
общей юрисдикции от 20 июля 2023 г. по делу № 8Г-15686/2023.

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ

⚖️Предлагать вакансии работнику необходимо не только по месту выполнения трудовой функции, но и по месту нахождения рабочего места.

✔️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 11.07.2022 N9-КГПР22-5-К1

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ

⚖ Уведомление дистанционного работника об увольнении по сокращению признается надлежащим, если оно направлено работодателем по электронной почте без предоставления квалифицированной подписи, но работник фактически подтвердил его получение, направив Работодателю ответное письмо.

✔️Аппеляционное определение Московского городского суда от 21.08.2023 по делу N33-31836/2023;
✔️Аппеляционное определение Московского городского суда от 15.02.2022 N33-2765/2022


Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ

✔️ В случае увольнения работников, у которых не указано место работы (дистанционная работа), нужно предлагать все вакантные должности.

Определение Седьмого КСОЮ от 20.10.2022 по делу N 88-15927/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ

✔️ Если у работника разъездной характер работы, то, предлагая вакансии, работодатель должен исходить из всей территорианой зоны его ответственности закреплённой в трудовом договоре или должностной инструкции. Если работник отвечает за несколько городов, вакансии надо предлагать по месту регистрации компании или нахождения ее обособленного структурного подразделения.

Определение Третьего КСОЮ от 12.02.2024 по делу N 88-2111/2024

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

⚖️ Организация отменила временный дистанционный режим работы, и оповестила об этом работников. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Работодатель уволил работника за прогул.

Суды поддержали Работодателя. Иск работника не был удовлетворен. После отмены "удаленки" нужно выходить на работу в офис.

✔️ Определение Второго КСОЮ от 23.05.2024 N88-10057/2024

⚖️ В случае "комбинированной" дистанционной работы суд может признать увольнение за прогул незаконным при отсутствии подтверждающих договоренностей о конкретном времени нахождения работника в офисе.

Определение Второго КСОЮ от 16.01.2024 8Г-34820/2023

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

⚖️ Работник (истец) не взаимодействовал с работодателем и не предоставлял отчёты о проделанной работе за период работы на дистанте..., покинул территорию Российской Федерации, нарушил условия трудового договора, в том числе не выполнял трудовую функцию, суд признал законным увольнение за прогул.

✔️ Определение Второго КСОЮ от 29.10.2024 N88-26407/2024

⚖️Поскольку по определенному трудовым договором месту трудовую функцию работник не исполнял, в то время, как трудовым договором закреплено, что работник (истец) выполняет дистанционную работу на постоянной основе и что он может осуществлять такую работу только по месту своего постоянного проживания, выехал за пределы Российской Федерации, Работодатель обоснованно издал приказ об увольнении в связи с изменением работником выполнения трудовой функции.

✔️Определение Второго КСОЮ от 01.10.2024 88-21776/2024

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ

Суды по-разному принимают решения какие должности являются вакантными (в случае сокращения штатов), чтобы их предлагать сокрашаемым работникам

⚖️Первая позиция:
✔️ Должность временно отсутствующего работника НЕ является вакантной.
▪️ Определение Второго КСОЮ от 03.10.2023 по делу N88-25916/2023; Определение Третьего КСОЮ от 29.01.2024 N88-2663/2024.

⚖️Вторая позиция:
Должность временно отсутствующего работника является вакантной

Определение Второго КСОЮ от 14.12.2023 N88-32365/2023

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

С 01 сентября 2025 года вводятся новые условия направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время работников в возрасте до 18-ти лет
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/

Наталья

С 01 сентября 2025 установлен новый расчет повышения минимальной оплаты труда в ночное время
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502546/

Наталья

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

✔️Увольнение за прогул, который выразился в неявке в офис Работодателя дистанционного работника, неправомерно.

Определение Первого КСОЮ от 27.01.2025 N88-359/2025

✔️Суды сочли незаконным увольнение за прогул работника, который фактически работал "на удалёнке".

Определение Седьмого КСОЮ от 14.11.2023 N88-19865/2023


Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ

Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку.
В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.

Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили.

К подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.

Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025

Источник: сайт Консультант плюс

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Пособие по больничному листу: суд не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа

СФР настаивал на том, что из-за ошибки работодателя при расчете трудового стажа он выплатил больничный в большем размере. Организация должна возместить убытки. АС Московского округа фонд не поддержал: на сбор документов СФР дал обществу 6 дней вместо положенных 10;
сотрудник уволился, поэтому организация не могла предоставить оригинал или копию трудовой книжки;
из-за ее отсутствия нельзя достоверно проверить стаж сотрудника. Возможно, на момент выплаты пособия организация рассчитала его правильно.

Документ:
⚖️Постановление АС Московского округа от 04.02.2025 по делу N А40-46843/2024


© Новости КонсультантПлюс

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Положения коллективного договора, предусматривающие какие-либо
преимущества для членов профсоюза перед другими работниками,
являются дискриминационными

Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в
трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз
является именно общественным объединением граждан.
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности
(непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии
со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ.
Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно,
неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019

Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr