PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в
связи с тем, что он отработал неполный месяц, является дискриминацией

Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в размере 0,3 как для лица, проработавшего неполный месяц, не соответствовало бы принципу запрещения дискриминации в сфере труда (статья 3 ТК РФ), поскольку его коэффициент был бы ниже по сравнению с другими работниками, которые отработали такое же количество времени при таких же условиях.
➖➖➖
▪️ Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 07.06.2016 г. по делу N 33-2453/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15.06.2016 г. по делу N 33-7727/2016

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

👍5

www.tgoop.com/document_TK/725

2.16K viewsedited  Mar 18 at 08:12

Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в
связи с тем, что он отработал неполный месяц, является дискриминацией

Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в размере 0,3 как для лица, проработавшего неполный месяц, не соответствовало бы принципу запрещения дискриминации в сфере труда (статья 3 ТК РФ), поскольку его коэффициент был бы ниже по сравнению с другими работниками, которые отработали такое же количество времени при таких же условиях.
➖➖➖
▪️ Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 07.06.2016 г. по делу N 33-2453/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15.06.2016 г. по делу N 33-7727/2016

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова