tgoop.com/document_TK/719
Last Update:
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ
Одной из работниц предприятия при сокращении штатов был предложен
перевод на вакантное место руководящей должности.
Однако, несмотря на ее
просьбу озвучить будущий оклад, ей ответили отказом.
Во врученном ей уведомлении о вакансии было указано: «оклад
устанавливается индивидуально по согласованию с сотрудником».
Она решила обжаловать увольнение по сокращению, так как считала, что его произвели с нарушением закона. В своем иске она указала,
что ее увольнение вызвано предвзятостью работодателя по отношению к ней.
Кроме того, работница мотивировала свои требования и тем, что в организации было несколько вакансий, но ей была предложена только одна,
да и то без указания размера оклада.
Изучив представленные сторонами документы, в том числе, локальные
нормативные акты предприятия, судьи пришли к выводу, что процедура
назначения и согласования лиц, которым были предложены вакантные руководящие должности, проведена правильно. То, что в уведомлении не
был указан оклад, не противоречит требованиям закона.
Было принято во внимание и то, что сотруднице были предложены и
другие вакантные места, занять которые она отказалась. В уведомлениях
женщина не сочла нужным сделать пометку о том, какую именно вакантную
должность она хотела бы занять. Помимо этого, и в устной форме она не
пожелала согласовать оклад по предлагаемой должности с работодателем.
Судом не было зафиксировано нарушений законодательства
работодателем при предложении вакансий увольняемой по сокращению
штатов сотруднице.
▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного
суда общей юрисдикции от 11 мая 2023 г. № 8Г-8315/2023.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/719