Почему Easy Apply не работает
Что такое Easy Apply? Это та самая кнопка быстрого отклика на LinkedIn. Всего одним нажатием можно откликнуться хоть на 50 вакансий за вечер, а потом расслабиться и ждать приглашения на интервью.
Но в большинстве случаев после после таких откликов нет ни собесов, ни обратной связи.
Почему Easy Apply всё же не лучшая стратегия, и какие минусы у таких откликов? 👇
1. Высокая конкуренция — работодатели стараются быстрее заполнить воронку и снизить порог входа для кандидатов. Отсюда и тысячи откликов и оооочень большая конкуренция за первое интервью.
2. Массовый найм или на будущее — часто рекрутеры публикуют вакансию с Easy Apply при массовом найме или, когда хотят собрать пул кандидатов на будущее.
3. Ложное ощущение активности — кажется, что ты в процессе: отклик за откликом, уже десятки вакансий за плечами. А на деле результата нет.
Да, бывают приглашения на интервью и с Easy Apply — но ставить исключительно на такие отклики не стоит. А на что стоит?
— Системный поиск вакансий на разных источниках и качественные отклики с адаптацией резюме и сопроводительными письмами.
— Фоллоу-ап сообщения рекрутерам и нанимающим менеджерам после отклика.
— Работа с dream-компаниями — формирование списка, поиск рефералов, мониторинг карьерных страничек компаний.
— Отклики на сайте компании, а не на джоб-борде. Так ты повысишь шансы на то, что твоё резюме дойдёт до рекрутера.
— Работа с рекрутинговыми агентствами, нетворкинг с нанимающими менеджерами в LinkedIn и еще много-много всего.
Так что если хочешь больше приглашений на интервью, не увлекайся “лёгкими откликами”. Как известно, лёгкий путь ещё не значит лучший :)
Приходи на сопровождение, чтобы не тратить своё время впустую — доведём тебя до оффера в валюте! Осталось 6 мест в июне ⏳
Что такое Easy Apply? Это та самая кнопка быстрого отклика на LinkedIn. Всего одним нажатием можно откликнуться хоть на 50 вакансий за вечер, а потом расслабиться и ждать приглашения на интервью.
Но в большинстве случаев после после таких откликов нет ни собесов, ни обратной связи.
Почему Easy Apply всё же не лучшая стратегия, и какие минусы у таких откликов? 👇
1. Высокая конкуренция — работодатели стараются быстрее заполнить воронку и снизить порог входа для кандидатов. Отсюда и тысячи откликов и оооочень большая конкуренция за первое интервью.
2. Массовый найм или на будущее — часто рекрутеры публикуют вакансию с Easy Apply при массовом найме или, когда хотят собрать пул кандидатов на будущее.
3. Ложное ощущение активности — кажется, что ты в процессе: отклик за откликом, уже десятки вакансий за плечами. А на деле результата нет.
Да, бывают приглашения на интервью и с Easy Apply — но ставить исключительно на такие отклики не стоит. А на что стоит?
— Системный поиск вакансий на разных источниках и качественные отклики с адаптацией резюме и сопроводительными письмами.
— Фоллоу-ап сообщения рекрутерам и нанимающим менеджерам после отклика.
— Работа с dream-компаниями — формирование списка, поиск рефералов, мониторинг карьерных страничек компаний.
— Отклики на сайте компании, а не на джоб-борде. Так ты повысишь шансы на то, что твоё резюме дойдёт до рекрутера.
— Работа с рекрутинговыми агентствами, нетворкинг с нанимающими менеджерами в LinkedIn и еще много-много всего.
Так что если хочешь больше приглашений на интервью, не увлекайся “лёгкими откликами”. Как известно, лёгкий путь ещё не значит лучший :)
Приходи на сопровождение, чтобы не тратить своё время впустую — доведём тебя до оффера в валюте! Осталось 6 мест в июне ⏳
agilefluent.ru
Сопровождение в поиске работы за границей
6 месяцев работы в сопровождении до международного оффера — делаем резюме, профиль LinkedIn, Cover Letter, ищем и откликаемся на вакансии, делаем аутрич в LinkedIn и готовим к интервью. Гарантия результата.
5❤11👍6🔥3
✨ Оффер Product Owner с релокацией в Германию
Аня — специалист с опытом в консалтинге и финансовом риск-менеджменте. Последние годы она работала в российской компании Кепт, где разрабатывала ПО для автоматизации расчетов, руководила командой и вела проекты как Project Manager.
Но Ане хотелось выйти на международный рынок, релоцироваться в Европу, получать зп в стабильной валюте.
Поэтому сначала она пришла к нам на консультацию по CV, где вместе с нашим экспертом по рекрутингу Ингой Егоровой они отредактировали резюме и добавили в него международный опыт Ани:
Но после консультации Аня поняла, что у неё нет ни времени, ни терпения откликаться самостоятельно, и в 2024 году она вернулась к нам, чтобы уже делегировать сами поиски. Она взяла услугу Отклики + Аутрич:
Вместе мы:
✔️ Составили стратегию поисков, откликнулись на 50 вакансий;
✔️ Проапгрейдили профиль в LinkedIn, расширили сеть контактов специалистами из крупных европейских компаний;
✔️ Запустили в LinkedIn активный аутрич и сделали 152 инвайта.
После обновления профиля к Ане постучался рекрутер из Лондона и предложил созвониться 😵
Череда собесов, — и Аня получила оффер на позицию Product Owner в немецкую страховую компанию с релокацией в Германию!
Из плюшек: Ане дали контакты релокационного агентства, которое будет ей помогать с переездом, а также договорились компенсировать тысячу евро на жилье в течение 3 месяцев и возместить 5000 евро на расходы.
🚀 Хочешь не просто читать чужие истории успеха, а создать свою собственную? Приходи на сопровождение до оффера, — осталось 3 места!
#оффер_AgileFluent
Аня — специалист с опытом в консалтинге и финансовом риск-менеджменте. Последние годы она работала в российской компании Кепт, где разрабатывала ПО для автоматизации расчетов, руководила командой и вела проекты как Project Manager.
Но Ане хотелось выйти на международный рынок, релоцироваться в Европу, получать зп в стабильной валюте.
Поэтому сначала она пришла к нам на консультацию по CV, где вместе с нашим экспертом по рекрутингу Ингой Егоровой они отредактировали резюме и добавили в него международный опыт Ани:
«Из-за синдрома самозванца я думала, что никому не нужна со своим российским опытом. Но Инга предложила вспомнить, были ли у меня какие-то международные проекты. А я совсем забыла, что, оказывается, действительно были!»
Но после консультации Аня поняла, что у неё нет ни времени, ни терпения откликаться самостоятельно, и в 2024 году она вернулась к нам, чтобы уже делегировать сами поиски. Она взяла услугу Отклики + Аутрич:
«Я поняла, что у меня нет ресурса заниматься этим самостоятельно. Если можно это делегировать, то лучше это сделать. Зато гарантированно будет какой-то результат. Даже если не сразу оффер»
Вместе мы:
✔️ Составили стратегию поисков, откликнулись на 50 вакансий;
✔️ Проапгрейдили профиль в LinkedIn, расширили сеть контактов специалистами из крупных европейских компаний;
✔️ Запустили в LinkedIn активный аутрич и сделали 152 инвайта.
После обновления профиля к Ане постучался рекрутер из Лондона и предложил созвониться 😵
Череда собесов, — и Аня получила оффер на позицию Product Owner в немецкую страховую компанию с релокацией в Германию!
Из плюшек: Ане дали контакты релокационного агентства, которое будет ей помогать с переездом, а также договорились компенсировать тысячу евро на жилье в течение 3 месяцев и возместить 5000 евро на расходы.
«Если бы я не пришла в AgileFluent, то, наверное, все ещё сидела бы и думала, что никому там не нужна. Иногда очень полезно обратиться за профессиональной помощью, чтобы посмотреть на себя со стороны»
🚀 Хочешь не просто читать чужие истории успеха, а создать свою собственную? Приходи на сопровождение до оффера, — осталось 3 места!
#оффер_AgileFluent
4❤30❤🔥12⚡10💔1
Хватит только откликаться — пора использовать аутрич 🔥
Если ты в активном поиске работы за рубежом, то скорее всего уже откликаешься на вакансии: смотришь сайты компаний, пишешь сопроводительные письма, адаптируешь резюме, заполняешь анкеты. Возможно, даже ведёшь табличку со статистикой...
Дело в том, что огромная часть вакансий никогда не публикуется. Кто-то уволился — ищут по знакомым. В стартапах нет HR — спрашивают в комьюнити. Бывает, что задачи уже есть, а описание роли ещё даже не готово. По разным данным, на так называемом «теневом рынке» — от 30% до 50% вакансий, а в стартапах — до 80–100%.
То есть, если ограничиться только откликами, можно упустить больше половины возможностей! Что с этим делать?
Можно наращивать нетворк — ходить на конференции, активно участвовать в обсуждениях, писать в чатах. Или искать в LinkedIn сообщества по интересам и профессиям, где люди обмениваются опытом. Это игра в долгую, которая со временем, возможно, даст результат.
А что сработает сразу?
1. Писать нанимающим менеджерам в компании, которые тебе интересны. Презентовать себя и прямо предлагать обсудить возможное сотрудничество.
2. Писать нанимающим менеджерам с предложением созвониться, чтобы обменяться релевантным опытом и экспертизой, не раскрывая свои карьерные намерения. Такие знакомства могут привести к обсуждению уже чего-то более конкретного.
3. Писать рекрутерам, спрашивать, есть ли в компании интересные вакансии, неопубликованные на открытом рынке.
4. Искать рефералы, просить людей порекомендовать тебя, даже если сейчас нет вакансии. Так можно попасть в базу кандидатов и оказаться в приоритете, когда появится подходящая позиция.
Понимаем, что писать незнакомым людям — страшно, но из 100 таких контактов 30-40% примут инвайт, 50% ответят на сообщение и около 10-20% будут готовы созвониться. И в результате — 1–3% приглашений приведут к реальным предложениям 🙌
Звучит мало? Да, но зато это шанс попасть туда, куда «просто откликаясь» не попадают. И для ощутимого результата нужно написать не 20 сообщений, а хотя бы 500–600.
Если тебя пугают такие объёмы, то приходи к нам на сопровождение до оффера. Мы единственные, кто на рынке делает ставку на аутрич, потому что это реально работает. Посмотри сам ☝️
Сделаем тебе тысячи аутричей и нафармим много приглашений на интервью на теневом рынке 😎 Осталось 2 места!
Если ты в активном поиске работы за рубежом, то скорее всего уже откликаешься на вакансии: смотришь сайты компаний, пишешь сопроводительные письма, адаптируешь резюме, заполняешь анкеты. Возможно, даже ведёшь табличку со статистикой...
Дело в том, что огромная часть вакансий никогда не публикуется. Кто-то уволился — ищут по знакомым. В стартапах нет HR — спрашивают в комьюнити. Бывает, что задачи уже есть, а описание роли ещё даже не готово. По разным данным, на так называемом «теневом рынке» — от 30% до 50% вакансий, а в стартапах — до 80–100%.
То есть, если ограничиться только откликами, можно упустить больше половины возможностей! Что с этим делать?
Можно наращивать нетворк — ходить на конференции, активно участвовать в обсуждениях, писать в чатах. Или искать в LinkedIn сообщества по интересам и профессиям, где люди обмениваются опытом. Это игра в долгую, которая со временем, возможно, даст результат.
А что сработает сразу?
1. Писать нанимающим менеджерам в компании, которые тебе интересны. Презентовать себя и прямо предлагать обсудить возможное сотрудничество.
2. Писать нанимающим менеджерам с предложением созвониться, чтобы обменяться релевантным опытом и экспертизой, не раскрывая свои карьерные намерения. Такие знакомства могут привести к обсуждению уже чего-то более конкретного.
3. Писать рекрутерам, спрашивать, есть ли в компании интересные вакансии, неопубликованные на открытом рынке.
4. Искать рефералы, просить людей порекомендовать тебя, даже если сейчас нет вакансии. Так можно попасть в базу кандидатов и оказаться в приоритете, когда появится подходящая позиция.
Понимаем, что писать незнакомым людям — страшно, но из 100 таких контактов 30-40% примут инвайт, 50% ответят на сообщение и около 10-20% будут готовы созвониться. И в результате — 1–3% приглашений приведут к реальным предложениям 🙌
Звучит мало? Да, но зато это шанс попасть туда, куда «просто откликаясь» не попадают. И для ощутимого результата нужно написать не 20 сообщений, а хотя бы 500–600.
Если тебя пугают такие объёмы, то приходи к нам на сопровождение до оффера. Мы единственные, кто на рынке делает ставку на аутрич, потому что это реально работает. Посмотри сам ☝️
Сделаем тебе тысячи аутричей и нафармим много приглашений на интервью на теневом рынке 😎 Осталось 2 места!
9🔥11❤8👍7
Где искать вакансии в зарубежных компаниях?
Ответ знают Connectable Jobs — в международных стартапах с русскоязычными фаундерами и командами. В своем канале они публикуют информацию о бэкграунде фаундеров, размере команды и инвестициях, а также делятся прямыми контактами HR для отклика.
Несколько актуальных вакансий:
— Product Manager (Referral Program) в Salmon
— Data Analyst в Ennabl
— User Acquisition Specialist в Sweatcoin
— Senior Digital Designer в Exness
Еще у ребят есть отдельный канал для c Dev и ML позициями!
Подписывайтесь и развивайте карьеру в будущем единороге 🚀
Ответ знают Connectable Jobs — в международных стартапах с русскоязычными фаундерами и командами. В своем канале они публикуют информацию о бэкграунде фаундеров, размере команды и инвестициях, а также делятся прямыми контактами HR для отклика.
Несколько актуальных вакансий:
— Product Manager (Referral Program) в Salmon
— Data Analyst в Ennabl
— User Acquisition Specialist в Sweatcoin
— Senior Digital Designer в Exness
Еще у ребят есть отдельный канал для c Dev и ML позициями!
Подписывайтесь и развивайте карьеру в будущем единороге 🚀
❤8
🎯 Лето — лучшее время, чтобы подготовить английский к серьёзным целям
Особенно если всё ещё чувствуешь себя неуверенно, говоря на английском. Или не было опыта работы на нём. Или боишься наделать ошибок на интервью и упустить свой оффер.
Если английского не хватает, это серьёзно повлияет на твои шансы успешно пройти собес. Поэтому рекомендуем перед поисками работы сначала заняться языком. Чтобы к старту хайринг сезона осенью ты был полностью готов 🙌
Причем не заняться общим английским, а отточить профессиональную лексику, навыки презентовать опыт, участвовать в рабочих звонках и просто эффективно и дипломатично общаться, не сомневаясь в грамматике и акценте.
Такую практику с индивидуальным роадмэпом и детальным фидбеком от преподавателей можно получить на наших топовых программах, на которые сейчас действует летняя скидка :)
Хочешь, чтобы твой английский был готов к осеннему движу? Оставляй заявку по ссылке и бронируй место по лучшей цене сейчас: https://rebrand.ly/z2s5i3r
Особенно если всё ещё чувствуешь себя неуверенно, говоря на английском. Или не было опыта работы на нём. Или боишься наделать ошибок на интервью и упустить свой оффер.
Если английского не хватает, это серьёзно повлияет на твои шансы успешно пройти собес. Поэтому рекомендуем перед поисками работы сначала заняться языком. Чтобы к старту хайринг сезона осенью ты был полностью готов 🙌
Причем не заняться общим английским, а отточить профессиональную лексику, навыки презентовать опыт, участвовать в рабочих звонках и просто эффективно и дипломатично общаться, не сомневаясь в грамматике и акценте.
Такую практику с индивидуальным роадмэпом и детальным фидбеком от преподавателей можно получить на наших топовых программах, на которые сейчас действует летняя скидка :)
Хочешь, чтобы твой английский был готов к осеннему движу? Оставляй заявку по ссылке и бронируй место по лучшей цене сейчас: https://rebrand.ly/z2s5i3r
15❤🔥5👍3🔥3
🌎 США: мечта многих айтишников — и самый сложный рынок для входа
Где ещё тебе предложат $300k в год и возможность работать над технологиями будущего бок о бок с создателями компаний-единорогов?
Но вот проблема: найти работу в США и легализоваться — тот ещё квест. Придётся либо доверить судьбу удаче с визовой лотереей, либо бороться за одну вакансию с тысячами конкурентов.
Можно ли всё-таки пробиться и получить заветный оффер в штатах?
Если хочешь узнать окончательный вердикт и понять, есть ли у тебя шансы найти работу в США, читай нашу мини-статью!
Разобрали основные сложности американского рынка и как эти препятствия преодолеть. С кейсами и реальными цифрами ☝️
Если США — это твоя цель, читай статью и превращай мечту в план 💪
#статья_AgileFluent
Где ещё тебе предложат $300k в год и возможность работать над технологиями будущего бок о бок с создателями компаний-единорогов?
Но вот проблема: найти работу в США и легализоваться — тот ещё квест. Придётся либо доверить судьбу удаче с визовой лотереей, либо бороться за одну вакансию с тысячами конкурентов.
Можно ли всё-таки пробиться и получить заветный оффер в штатах?
Если хочешь узнать окончательный вердикт и понять, есть ли у тебя шансы найти работу в США, читай нашу мини-статью!
Разобрали основные сложности американского рынка и как эти препятствия преодолеть. С кейсами и реальными цифрами ☝️
Если США — это твоя цель, читай статью и превращай мечту в план 💪
#статья_AgileFluent
4❤6🔥6❤🔥3
Запрягай сани летом — или как наши клиенты получают крутые офферы круглый год
Лето — время, когда многие решают поставить поиск работы на паузу. Кажется, что компании не нанимают, рекрутеры в отпусках, рынок замер. Логика простая: «подожду до осени, тогда начну».
В международке действительно бывает спад летом. Но не стоит прекращать поиски и терять время. И вот почему 👇
Рынок не останавливается совсем. Да, летом процессы могут замедляться. Но вакансии остаются, собеседования проходят и летние офферы случаются. Каждый год наши клиенты получают предложения в июне, июле и августе!
Идеального момента просто нет. Поиск работы в среднем занимает 4–6 месяцев. Если начнёшь в сентябре — упрёшься в праздники зимой. Так что лучше стартовать тогда, когда готов, а не когда «все начнут».
Собрали разные истории успеха для вдохновения:
— Оффер на позицию Product Owner в TUI в UK
— Оффер Senior Fullstack QA Engineer с релокацией на Нидерланды
— Оффер Product Owner в Semrush с релокацией в Испанию
— Оффер в США из первой выборки вакансий
— Оффер в Европе с удалёнкой и ростом дохода в 2 раза
— Оффер Mobile Software Engineer с релокацией в Дубай
Хочешь так же? Приходи на сопровождение — поможем пройти путь до оффера, независимо от сезона! Осталось 1 место ⏳
Лето — время, когда многие решают поставить поиск работы на паузу. Кажется, что компании не нанимают, рекрутеры в отпусках, рынок замер. Логика простая: «подожду до осени, тогда начну».
В международке действительно бывает спад летом. Но не стоит прекращать поиски и терять время. И вот почему 👇
Рынок не останавливается совсем. Да, летом процессы могут замедляться. Но вакансии остаются, собеседования проходят и летние офферы случаются. Каждый год наши клиенты получают предложения в июне, июле и августе!
Идеального момента просто нет. Поиск работы в среднем занимает 4–6 месяцев. Если начнёшь в сентябре — упрёшься в праздники зимой. Так что лучше стартовать тогда, когда готов, а не когда «все начнут».
Собрали разные истории успеха для вдохновения:
— Оффер на позицию Product Owner в TUI в UK
— Оффер Senior Fullstack QA Engineer с релокацией на Нидерланды
— Оффер Product Owner в Semrush с релокацией в Испанию
— Оффер в США из первой выборки вакансий
— Оффер в Европе с удалёнкой и ростом дохода в 2 раза
— Оффер Mobile Software Engineer с релокацией в Дубай
Хочешь так же? Приходи на сопровождение — поможем пройти путь до оффера, независимо от сезона! Осталось 1 место ⏳
6🔥10❤5⚡5
Что такое этот ваш Small Talk?
В нашей культуре смол ток — не самая привычная вещь. Он не воспринимается как что-то «по умолчанию». Тем временем в англоязычных и европейских культурах он супер важен — как на собеседованиях, так и при работе в команде.
Вот ты приходишь на интервью с напряжённым лицом, готовый к хардскилловому блицу. А рекрутер расспрашивает тебя о погоде. И ты справедливо задаёшься вопросом — зачем тратить драгоценное время интервью на «пустые разговоры»?
👉 А вот зачем:
Как проводить смол ток правильно? Советы от нашей команды
🌟 Исследуй
Заранее посмотри, с кем интервью — откуда человек, где учился. Возможно, у вас есть что-то общее?
👉 I noticed you went to [University]. I’ve heard great things about it — how did you like studying there?
🌟 Подготовь первые вопросы
Онлайн? Спроси про звук, фон. Офлайн? Погода, путь до офиса, интерьер — отличные темы.
❗️ Но не хвали внешность, не делись лишним (oversharing).
👉 Can you hear me well?
👉 I really like your virtual background — is that a photo you took?
🌟 О чём ещё можно поговорить
🌟 Структура смол тока — как вальс: вопрос → ответ → ответный вопрос
👉 How are you? — I’m good, thanks! How about you?
🌟 Улыбайся!
Хороший смол ток с самого начала собеседования в разы увеличивает шансы на успех!
Поэтому на программе «Подготовка к интервью на английском» мы разбираем интервью от момента подключения до последнего вопроса, который ты задаёшь рекрутеру.
А на «+1 уровень к английскому для работы» отрабатываем смол ток на интервью и ивентах, обсуждаем, какие темы уместны, а какие — нет.
📣 И, кстати, смол ток важен не только на интервью. В британской и европейской культурах small talk у кофемашины — must have! Мы разбираем такие диалоги на курсах, чтобы тебе было легче в новых командах и странах.
Если хочешь освоить тайное додзюцу смол токов, очаровывать рекрутеров и коллег, и говорить на английском так, чтобы тебя слушали — приходи к нам на индивидуальные курсы по английскому для работы ✨
Этим летом у нас скидки — успей записаться по сниженной цене!
В нашей культуре смол ток — не самая привычная вещь. Он не воспринимается как что-то «по умолчанию». Тем временем в англоязычных и европейских культурах он супер важен — как на собеседованиях, так и при работе в команде.
Вот ты приходишь на интервью с напряжённым лицом, готовый к хардскилловому блицу. А рекрутер расспрашивает тебя о погоде. И ты справедливо задаёшься вопросом — зачем тратить драгоценное время интервью на «пустые разговоры»?
👉 А вот зачем:
1. Casual conversation
Смол ток нужен, чтобы растопить лёд и установить контакт. Чтобы интервью ощущалось не как допрос, а как обычная беседа.
2. Шанс показать свои личные качества
Это возможность проверить, есть ли у вас с компанией cultural fit. В смол токе особенно заметны такие черты, как дружелюбие, общительность, чувство юмора.
3. Демонстрация коммуникационных навыков
Для продактов, тимлидов, менеджеров смол ток — это первый реальный «хардовый» навык.
4. Возможность запомниться
Когда стоит выбор между двумя сильными кандидатами с похожим опытом, выигрывает тот, с кем приятно поговорить.
Как проводить смол ток правильно? Советы от нашей команды
Заранее посмотри, с кем интервью — откуда человек, где учился. Возможно, у вас есть что-то общее?
👉 I noticed you went to [University]. I’ve heard great things about it — how did you like studying there?
Онлайн? Спроси про звук, фон. Офлайн? Погода, путь до офиса, интерьер — отличные темы.
❗️ Но не хвали внешность, не делись лишним (oversharing).
👉 Can you hear me well?
👉 I really like your virtual background — is that a photo you took?
- Выходные / планы 👉 Did you have a nice weekend? / Any plans for the weekend?
- Питомцы (особенно в Британии!) 👉 I heard you have a dog — what breed?
- Любимые места в городе 👉 I’m new to the city — do you have any favorite spots?
- Как человек попал в компанию 👉 What brought you to [Company]?
👉 How are you? — I’m good, thanks! How about you?
Хороший смол ток с самого начала собеседования в разы увеличивает шансы на успех!
Поэтому на программе «Подготовка к интервью на английском» мы разбираем интервью от момента подключения до последнего вопроса, который ты задаёшь рекрутеру.
А на «+1 уровень к английскому для работы» отрабатываем смол ток на интервью и ивентах, обсуждаем, какие темы уместны, а какие — нет.
📣 И, кстати, смол ток важен не только на интервью. В британской и европейской культурах small talk у кофемашины — must have! Мы разбираем такие диалоги на курсах, чтобы тебе было легче в новых командах и странах.
Если хочешь освоить тайное додзюцу смол токов, очаровывать рекрутеров и коллег, и говорить на английском так, чтобы тебя слушали — приходи к нам на индивидуальные курсы по английскому для работы ✨
Этим летом у нас скидки — успей записаться по сниженной цене!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7❤19👍5🔥2