AGILEFLUENT Telegram 3950
Хватит только откликаться — пора использовать аутрич 🔥

Если ты в активном поиске работы за рубежом, то скорее всего уже откликаешься на вакансии: смотришь сайты компаний, пишешь сопроводительные письма, адаптируешь резюме, заполняешь анкеты. Возможно, даже ведёшь табличку со статистикой...

Дело в том, что огромная часть вакансий никогда не публикуется. Кто-то уволился — ищут по знакомым. В стартапах нет HR — спрашивают в комьюнити. Бывает, что задачи уже есть, а описание роли ещё даже не готово. По разным данным, на так называемом «теневом рынке» — от 30% до 50% вакансий, а в стартапах — до 80–100%.

То есть, если ограничиться только откликами, можно упустить больше половины возможностей! Что с этим делать?

Можно наращивать нетворк — ходить на конференции, активно участвовать в обсуждениях, писать в чатах. Или искать в LinkedIn сообщества по интересам и профессиям, где люди обмениваются опытом. Это игра в долгую, которая со временем, возможно, даст результат.

А что сработает сразу?

1. Писать нанимающим менеджерам в компании, которые тебе интересны. Презентовать себя и прямо предлагать обсудить возможное сотрудничество.

2. Писать нанимающим менеджерам с предложением созвониться, чтобы обменяться релевантным опытом и экспертизой, не раскрывая свои карьерные намерения. Такие знакомства могут привести к обсуждению уже чего-то более конкретного.

3. Писать рекрутерам, спрашивать, есть ли в компании интересные вакансии, неопубликованные на открытом рынке.

4. Искать рефералы, просить людей порекомендовать тебя, даже если сейчас нет вакансии. Так можно попасть в базу кандидатов и оказаться в приоритете, когда появится подходящая позиция.

Понимаем, что писать незнакомым людям — страшно, но из 100 таких контактов 30-40% примут инвайт, 50% ответят на сообщение и около 10-20% будут готовы созвониться. И в результате — 1–3% приглашений приведут к реальным предложениям 🙌

Звучит мало? Да, но зато это шанс попасть туда, куда «просто откликаясь» не попадают. И для ощутимого результата нужно написать не 20 сообщений, а хотя бы 500–600.

Если тебя пугают такие объёмы, то приходи к нам на сопровождение до оффера. Мы единственные, кто на рынке делает ставку на аутрич, потому что это реально работает. Посмотри сам ☝️

Сделаем тебе тысячи аутричей и нафармим много приглашений на интервью на теневом рынке 😎 Осталось 2 места!
9🔥119👍7



tgoop.com/agilefluent/3950
Create:
Last Update:

Хватит только откликаться — пора использовать аутрич 🔥

Если ты в активном поиске работы за рубежом, то скорее всего уже откликаешься на вакансии: смотришь сайты компаний, пишешь сопроводительные письма, адаптируешь резюме, заполняешь анкеты. Возможно, даже ведёшь табличку со статистикой...

Дело в том, что огромная часть вакансий никогда не публикуется. Кто-то уволился — ищут по знакомым. В стартапах нет HR — спрашивают в комьюнити. Бывает, что задачи уже есть, а описание роли ещё даже не готово. По разным данным, на так называемом «теневом рынке» — от 30% до 50% вакансий, а в стартапах — до 80–100%.

То есть, если ограничиться только откликами, можно упустить больше половины возможностей! Что с этим делать?

Можно наращивать нетворк — ходить на конференции, активно участвовать в обсуждениях, писать в чатах. Или искать в LinkedIn сообщества по интересам и профессиям, где люди обмениваются опытом. Это игра в долгую, которая со временем, возможно, даст результат.

А что сработает сразу?

1. Писать нанимающим менеджерам в компании, которые тебе интересны. Презентовать себя и прямо предлагать обсудить возможное сотрудничество.

2. Писать нанимающим менеджерам с предложением созвониться, чтобы обменяться релевантным опытом и экспертизой, не раскрывая свои карьерные намерения. Такие знакомства могут привести к обсуждению уже чего-то более конкретного.

3. Писать рекрутерам, спрашивать, есть ли в компании интересные вакансии, неопубликованные на открытом рынке.

4. Искать рефералы, просить людей порекомендовать тебя, даже если сейчас нет вакансии. Так можно попасть в базу кандидатов и оказаться в приоритете, когда появится подходящая позиция.

Понимаем, что писать незнакомым людям — страшно, но из 100 таких контактов 30-40% примут инвайт, 50% ответят на сообщение и около 10-20% будут готовы созвониться. И в результате — 1–3% приглашений приведут к реальным предложениям 🙌

Звучит мало? Да, но зато это шанс попасть туда, куда «просто откликаясь» не попадают. И для ощутимого результата нужно написать не 20 сообщений, а хотя бы 500–600.

Если тебя пугают такие объёмы, то приходи к нам на сопровождение до оффера. Мы единственные, кто на рынке делает ставку на аутрич, потому что это реально работает. Посмотри сам ☝️

Сделаем тебе тысячи аутричей и нафармим много приглашений на интервью на теневом рынке 😎 Осталось 2 места!

BY AgileFluent: карьера без границ












Share with your friend now:
tgoop.com/agilefluent/3950

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

How to Create a Private or Public Channel on Telegram? When choosing the right name for your Telegram channel, use the language of your target audience. The name must sum up the essence of your channel in 1-3 words. If you’re planning to expand your Telegram audience, it makes sense to incorporate keywords into your name. The Channel name and bio must be no more than 255 characters long In handing down the sentence yesterday, deputy judge Peter Hui Shiu-keung of the district court said that even if Ng did not post the messages, he cannot shirk responsibility as the owner and administrator of such a big group for allowing these messages that incite illegal behaviors to exist. The group also hosted discussions on committing arson, Judge Hui said, including setting roadblocks on fire, hurling petrol bombs at police stations and teaching people to make such weapons. The conversation linked to arson went on for two to three months, Hui said.
from us


Telegram AgileFluent: карьера без границ
FROM American