Ограничение высотности как инструмент - какие у него преимущества и риски?
На досуге провели обзорное исследование, изучив Москву, Нижний и Казань.
Подробности - в карточках.
На досуге провели обзорное исследование, изучив Москву, Нижний и Казань.
Подробности - в карточках.
Мы преуспели в разработке стратегий различных масштабов и направлений; какой уровень документов является проявлением тактики этих стратегий?
Дорожные карты? Муниципальные программы?
Гив ми сам пища для размышлений
Дорожные карты? Муниципальные программы?
Гив ми сам пища для размышлений
Какие темы вы бы хотели видеть на канале?
Anonymous Poll
50%
Урбанистические новости и события
54%
Полезные материалы и ссылки
65%
Анализ городских пространств
26%
Транспорт и мобильность
40%
Архитектурные тренды и проекты
22%
Креативные индустрии
32%
Рабочие моменты
49%
Мастер-планы
26%
Рождаемость и что с ней делать
У меня вышло интервью на «кто твой город»
Благодарю Лену Верещагину за возможность высказаться, поставить правильные вопросы.
Больше всего заставляет задуматься количество дизлайков. Тоже срез отношения к хорошим, спокойным темам; к молодым, красивым успешным девушкам в обществе. Так сказать, я вот давно задумалась, куда мы идем, и взяла на себя роль прокладывающего путь для других.
А вы?
Благодарю Лену Верещагину за возможность высказаться, поставить правильные вопросы.
Больше всего заставляет задуматься количество дизлайков. Тоже срез отношения к хорошим, спокойным темам; к молодым, красивым успешным девушкам в обществе. Так сказать, я вот давно задумалась, куда мы идем, и взяла на себя роль прокладывающего путь для других.
А вы?
Forwarded from кто твой город
Настало время поговорить о демографии. И о том, причем тут мастер-планы. Встречайте: колонка «возростной первородящей» (этот термин не мы придумали!) урбанистки.
https://ktogorod.ru/478_rodikova_mp
https://ktogorod.ru/478_rodikova_mp
ktogorod.ru
Нам нужен мастер-план рождаемости. Колонка «возрастной первородящей» урбанистки
Юлия Родикова, соосновательница бюро «Урбан Хелпер»
Forwarded from Время госзакупок
С таким предложением на форуме 100+ TechoBuild выступил первый заместитель генерального директора «Газпром инвест» Илья Козлов:
➖ Из-за демографической ямы поселки городского типа, моногорода, города-спутники будут умирать. У нас просто нет человеческих ресурсов на их спасение. Что приходится признать, наверное, государству в данной точке — надо поставить черту, надо перестать спасать их.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Для 200 планируемых мастер-планов примерно 50-70 должны быть о адекватном «рассасывании» городов в более крупные центры и превращении их в поселения на класс или два ниже (пгт, поселение и тд).
Для моногородов это технологическая перестройка с оставлением где нужно вахтового метода работы / сокращение персонала в 4, 6 раз за счет технологизации и роботизации.
Для моногородов это технологическая перестройка с оставлением где нужно вахтового метода работы / сокращение персонала в 4, 6 раз за счет технологизации и роботизации.
Финалисты отбора на разработку мастер-планов городов Красноярского края
В номинации «Мастер-план города Бородино»:
1. Консорциум «Моногород 2.0» под лидерством MAD FOX architects
Лидер консорциума: MAD FOX architects
Члены консорциума:
• ООО «ИнноваТранспорт»
• АНО РГП «Институт города»
2. Консорциум «Городские импульсы» под лидерством ООО «КБ Море»
Лидер консорциума: ООО «КБ МОРЕ»
Члены консорциума:
• ФГБОУ ВО «Чеченский Государственный Университет им. А.А. Кадырова»
• ООО «ПМ ФОСТЕР»
3. Консорциум под лидерством ООО «Мастерская КСП»
Лидер консорциума: ООО «Мастерская КСП» –
Члены консорциума:
• ООО «ЦТМП»
• ИП Хакимулин Евгений Вакифович
В номинации «Мастер-план города Назарово»:
1. Консорциум под лидерством ООО «АйЭнДи»
Лидер консорциума: ООО «АйЭнДи»
Члены консорциума:
• ИП Ismatulaeva&Partners
2. Консорциум «Адаптик-А+S2» под лидерством ООО «Адаптик-А»
Лидер консорциума: ООО «Адаптик-А»
Члены консорциума:
• ООО «ЗАПСИБНИИПРОЕКТ.2»
• ООО «Ай ПИ Джи Эстейт»
• ООО «Сибпроектстрой»
• ООО «Проектная Мастерская «Классика»
3. Индивидуальный участник:
АО «Территориальный градостроительный институт «Красноярскгражданпроект»
В номинации «Мастер-план города Шарыпово»:
1. Консорциум Red FOCs под лидерством ООО «РЭД БИЗНЕС»
Лидер консорциума: ООО «РЭД БИЗНЕС»
Члены консорциума:
• ООО «Финансовый и организационный консалтинг»
2. Консорциум под лидерством ООО «МАСТЕР’С ПЛАН»
Лидер консорциума: ООО «МАСТЕР’С ПЛАН»
Члены консорциума:
• ООО «Управляющая компания «Имхотеп-Девелопмент
3. Индивидуальный участник: ООО «Урбан Про»
В номинации «Мастер-план города Бородино»:
1. Консорциум «Моногород 2.0» под лидерством MAD FOX architects
Лидер консорциума: MAD FOX architects
Члены консорциума:
• ООО «ИнноваТранспорт»
• АНО РГП «Институт города»
2. Консорциум «Городские импульсы» под лидерством ООО «КБ Море»
Лидер консорциума: ООО «КБ МОРЕ»
Члены консорциума:
• ФГБОУ ВО «Чеченский Государственный Университет им. А.А. Кадырова»
• ООО «ПМ ФОСТЕР»
3. Консорциум под лидерством ООО «Мастерская КСП»
Лидер консорциума: ООО «Мастерская КСП» –
Члены консорциума:
• ООО «ЦТМП»
• ИП Хакимулин Евгений Вакифович
В номинации «Мастер-план города Назарово»:
1. Консорциум под лидерством ООО «АйЭнДи»
Лидер консорциума: ООО «АйЭнДи»
Члены консорциума:
• ИП Ismatulaeva&Partners
2. Консорциум «Адаптик-А+S2» под лидерством ООО «Адаптик-А»
Лидер консорциума: ООО «Адаптик-А»
Члены консорциума:
• ООО «ЗАПСИБНИИПРОЕКТ.2»
• ООО «Ай ПИ Джи Эстейт»
• ООО «Сибпроектстрой»
• ООО «Проектная Мастерская «Классика»
3. Индивидуальный участник:
АО «Территориальный градостроительный институт «Красноярскгражданпроект»
В номинации «Мастер-план города Шарыпово»:
1. Консорциум Red FOCs под лидерством ООО «РЭД БИЗНЕС»
Лидер консорциума: ООО «РЭД БИЗНЕС»
Члены консорциума:
• ООО «Финансовый и организационный консалтинг»
2. Консорциум под лидерством ООО «МАСТЕР’С ПЛАН»
Лидер консорциума: ООО «МАСТЕР’С ПЛАН»
Члены консорциума:
• ООО «Управляющая компания «Имхотеп-Девелопмент
3. Индивидуальный участник: ООО «Урбан Про»
Заняли 4 место в конкуре исследований Генплана "Исследуй город"
Протестировали нейронку для распознавания масок на окнах, потом попробовали проанализировать ночные космоснимки, но в итоге разработали собственную методологию.
Приняли допущения, сформировали гипотезу, собрали открытые данные, распределения, количество проживающих, комнатность квартир, данные переписи, далее 💫магия от дата-сайентиста💫 —-> вакантность домов по количеству квартир.
Строгая дата-наука, которая, конечно, нуждается в проверке другими методами, полями, поквартирными данными по потреблению ресурсов и проч.
Наша методология открытая, масштабируемая и скорее представляет поисковое исследование метода, некий first step.
Относительно выводов процесса очень хорошо написала Лера (спойлер - питчить на хакатонах это не питчить для коллег-градостроителей и экономистов).
Благодарю команду за работу!
Протестировали нейронку для распознавания масок на окнах, потом попробовали проанализировать ночные космоснимки, но в итоге разработали собственную методологию.
Приняли допущения, сформировали гипотезу, собрали открытые данные, распределения, количество проживающих, комнатность квартир, данные переписи, далее 💫магия от дата-сайентиста💫 —-> вакантность домов по количеству квартир.
Строгая дата-наука, которая, конечно, нуждается в проверке другими методами, полями, поквартирными данными по потреблению ресурсов и проч.
Наша методология открытая, масштабируемая и скорее представляет поисковое исследование метода, некий first step.
Относительно выводов процесса очень хорошо написала Лера (спойлер - питчить на хакатонах это не питчить для коллег-градостроителей и экономистов).
Благодарю команду за работу!
Forwarded from Толкователь
В Москве появится 6 новых центров города. Это часть плана Мэрии по снижению пробок и более равномерному развитию города.
В основном, новые центры притяжения будут создавать на территориях заброшенных промзон. Самый большой — на юге, в районе Южный порт – Текстильщики, заявлено, что это будет крупнейший в мире проект реорганизации бывшей промзоны. До этого таким крупнейшим проектом реорганизации бывшей промзоны был Доклендс в Лондоне.
Всего в проекте Южный порт – Текстильщики появится 18 млн кв. м разных объектов. Из их 9 млн кв. метров займут высокотехнологичные предприятия, офисы и технопарки, на остальной площади построят жилье. Частью проекта станет и дальнейшее развитие промышленной ОЭЗ «Технополис Москва» в Текстильщиках и Печатниках. Интересно.
В основном, новые центры притяжения будут создавать на территориях заброшенных промзон. Самый большой — на юге, в районе Южный порт – Текстильщики, заявлено, что это будет крупнейший в мире проект реорганизации бывшей промзоны. До этого таким крупнейшим проектом реорганизации бывшей промзоны был Доклендс в Лондоне.
Всего в проекте Южный порт – Текстильщики появится 18 млн кв. м разных объектов. Из их 9 млн кв. метров займут высокотехнологичные предприятия, офисы и технопарки, на остальной площади построят жилье. Частью проекта станет и дальнейшее развитие промышленной ОЭЗ «Технополис Москва» в Текстильщиках и Печатниках. Интересно.
Forwarded from Урбанизм как смысл жизни (ukszh_bot)
Дорогая коллега Юлия Родикова проводит опрос, в котором хочет узнать, что может сподвигнуть человека переехать в малый город. И в насколько малый. Я с большим удовольствием прошёл опрос, потому как погрузился в собственную рефлексию того, в чём могут быть сильные и слабые стороны переезда на малую территорию.
После трёхнедельного отпуска в Светлогорске я начал думать, что в каком-то таком малом городе я мог бы жить на старости лет. Тишина, покой, море, красивая архитектура и огромные деревья, размеренный темп жизни, вкусная еда и отличные напитки. Только и делай, что сиди на пляже и пиши мемуары.
Но тут ведь как, с высокой долей вероятности у меня не будет пенсии. Люди моей профессии до последних дней работают свою работу - проводят исследования, преподают, разрабатывают социокультурные проекты. И в этом плане даже если я перееду в малый город, то сохраню зависимость от больших городов, потому как там концентрируется заказ на мою работу. И вряд ли я смогу создать стабильный заказ на свою деятельность в том же Светлогорске. Разовые халтурки - да запросто. А вот чтобы жить с работы на малой территории - это уже вряд ли.
Конечно, я вспоминаю наш с Сережей Царевым текст Happy Doomsday, в котором мы провозглашаем концепцию технологической, экономической и социальной автономии малой территории, но это не более чем набросок, даже еще не тренд и ни в коем случае не реальность. Хотя конечно я бы хотел быть тем самым профессором этической философии, который ходит вдоль берега и весь город перешёптывается "Профессор гуляет!".
Так что горячо рекомендую пройти опрос по ссылке. Это не только поможет исследованию, но и может стать для вас хорошим поводом для саморефлексии
#малыегорода #исследование
https://forms.yandex.ru/u/66e67beb84227c9b369df4a7/?page=1
После трёхнедельного отпуска в Светлогорске я начал думать, что в каком-то таком малом городе я мог бы жить на старости лет. Тишина, покой, море, красивая архитектура и огромные деревья, размеренный темп жизни, вкусная еда и отличные напитки. Только и делай, что сиди на пляже и пиши мемуары.
Но тут ведь как, с высокой долей вероятности у меня не будет пенсии. Люди моей профессии до последних дней работают свою работу - проводят исследования, преподают, разрабатывают социокультурные проекты. И в этом плане даже если я перееду в малый город, то сохраню зависимость от больших городов, потому как там концентрируется заказ на мою работу. И вряд ли я смогу создать стабильный заказ на свою деятельность в том же Светлогорске. Разовые халтурки - да запросто. А вот чтобы жить с работы на малой территории - это уже вряд ли.
Конечно, я вспоминаю наш с Сережей Царевым текст Happy Doomsday, в котором мы провозглашаем концепцию технологической, экономической и социальной автономии малой территории, но это не более чем набросок, даже еще не тренд и ни в коем случае не реальность. Хотя конечно я бы хотел быть тем самым профессором этической философии, который ходит вдоль берега и весь город перешёптывается "Профессор гуляет!".
Так что горячо рекомендую пройти опрос по ссылке. Это не только поможет исследованию, но и может стать для вас хорошим поводом для саморефлексии
#малыегорода #исследование
https://forms.yandex.ru/u/66e67beb84227c9b369df4a7/?page=1
Новые формирующиеся формации труда сотрудников на рынке архитектуры, урбанистики и консалтинга
1. Сотрудник-предприниматель
Компании стремятся на руководительские должности in-house заполучить людей из малого бизнеса. Сотрудник-предприниматель - человек целей, быстрых результатов, ему быстро становится скучно, залезет во все процессы которых коснется. Не выдержит иерархичного руководителя и не партнерских отношений. Приведёт свои ресурсы, проекты, сотрудников. Вместо поддержки бизнеса растим корпорации изнутри, но и налоги. Государству выгодно.
2. Сотрудник-параллельно фрилансеры
Параллельные постоянному найму проекты. Реальность с 2020 года. Мало кому удаётся качественно совмещать и там и там. Но ввиду кадрового дефицита, рынок съедает и средний продукт. Зато дешевле для тех, кто работает попроектно. До 30 здоровье позволяет совмещать, наработать связи и опыт, дальше уже сложнее - не такая быстрая психика и реакции. Сидеть на двух стульях - устойчивая позиция, почти бизнес-модель нового времени. Количество трудовых ресурсов будет только сокращаться, специалисты выбывать; на оставшихся так или иначе будет ложиться большая нагрузка нежели адекватно.
3. Фрилансеры которые нанимают фрилансеров
Подрядчики которые нанимают подрядчиков. Уменьшение стоимости работ по цепочке - до исполнителя доходит существенно меньшая сумма. Можно ли убрать звено фрилансера, получившего заказ, и выполняющего уровень контроля? Только организуя исполнителей in-house и выстраивая тот же найм параллельным отделом. Для заказчика могло бы быть дешевле и качественнее, но ввиду отсутствия пула связей и времени заниматься поиском, ему дороже, а исполнителям меньше оплата.
1. Сотрудник-предприниматель
Компании стремятся на руководительские должности in-house заполучить людей из малого бизнеса. Сотрудник-предприниматель - человек целей, быстрых результатов, ему быстро становится скучно, залезет во все процессы которых коснется. Не выдержит иерархичного руководителя и не партнерских отношений. Приведёт свои ресурсы, проекты, сотрудников. Вместо поддержки бизнеса растим корпорации изнутри, но и налоги. Государству выгодно.
2. Сотрудник-параллельно фрилансеры
Параллельные постоянному найму проекты. Реальность с 2020 года. Мало кому удаётся качественно совмещать и там и там. Но ввиду кадрового дефицита, рынок съедает и средний продукт. Зато дешевле для тех, кто работает попроектно. До 30 здоровье позволяет совмещать, наработать связи и опыт, дальше уже сложнее - не такая быстрая психика и реакции. Сидеть на двух стульях - устойчивая позиция, почти бизнес-модель нового времени. Количество трудовых ресурсов будет только сокращаться, специалисты выбывать; на оставшихся так или иначе будет ложиться большая нагрузка нежели адекватно.
3. Фрилансеры которые нанимают фрилансеров
Подрядчики которые нанимают подрядчиков. Уменьшение стоимости работ по цепочке - до исполнителя доходит существенно меньшая сумма. Можно ли убрать звено фрилансера, получившего заказ, и выполняющего уровень контроля? Только организуя исполнителей in-house и выстраивая тот же найм параллельным отделом. Для заказчика могло бы быть дешевле и качественнее, но ввиду отсутствия пула связей и времени заниматься поиском, ему дороже, а исполнителям меньше оплата.