tgoop.com/trueresearch_chat/52439
Last Update:
"Но наше исследование показывает, что визионерский подход к управлению неэффективен, если менеджеры среднего звена не разделяют стратегического видения топ-менеджмента. В результате внедрение стратегических изменений замедляется или даже оканчивается неудачей.
<...>
Наш опыт подсказывает, что заручиться поддержкой менеджеров среднего звена нужно еще до реализации стратегии. Это должна быть не разовая беседа, а диалог. Люди поддержат стратегические изменения, только если они убеждены в их ценности. Это позволит компании воспользоваться преимуществами визионерского подхода у своих менеджеров и не столкнуться с его недостатками".
В статье по ссылке говорят, что нужен диалог, а не просто уволить всех несогласных. С текущим подходом можно дойти до того, что и в лаборанты будут требоваться исключительно визионеры.
BY Денис Звездов in Чат канала "Русский research"
Share with your friend now:
tgoop.com/trueresearch_chat/52439