пЫлеглот

Рынок vs. Выпускники: Кто кого не устраивает?

Логика современного рынка труда достойна восхищения: компании кричат о кадровом голоде, а вузы пожимают плечами — мол, шансы выпускников на трудоустройство лишь удовлетворительные. По данным исследования РАНХиГС, 28% преподавателей сомневаются, что их студенты легко найдут работу, несмотря на официальные заявления о дефиците специалистов.

Оказывается, рынок жаждет не просто «людей с дипломами», а строго определённых профилей: инженеров и IT-специалистов. Гуманитарии, естественники, деятели искусства? Увы, их шансы скромнее, система словно намекает: «Ваши навыки — это мило, но нефть не качает и код не пишет». Интересно, что даже в медицине, где дефицит кадров измеряется десятками тысяч, оптимизм преподавателей едва дотягивает до 61%. Видимо, спасать жизни — это «недостаточно прибыльно» для рыночной статистики.

85% вузов утверждают, что сотрудничают с работодателями. Но, как признают эксперты, часто это просто бумажные договорённости — бизнес не спешит вкладываться в реальные программы. Компании хотят готовых специалистов здесь и сейчас, но сами участвовать в их подготовке желанием не горят. Зачем тратить ресурсы, если можно свалить ответственность на университеты, а потом жаловаться на недостаток квалификации?

И опять излюбленный аргумент будущих работодателей: выпускники слишком привередливы — хотят достойную зарплату и человеческие условия. Но разве это не естественно после нескольких лет учёбы и вложенных сил? Вместо того чтобы задаться вопросом, почему рынок предлагает стажировки за еду или «опыт вместо денег», проще обвинить молодёжь в излишнем идеализме. Мол, будьте скромнее — ваше место у конвейера рыночной логики, даже если она давно трещит по швам.

Итог. Система образования всё больше напоминает фабрику, которая пытается угадать капризы рынка, но не успевает за его изменениями. Выпускники оказываются между молотом требований работодателей «нам нужно всё и сразу» и наковальней академических программ, которые едва успевают адаптироваться. А статистика безработицы, тем временем, рапортует о рекордно низких показателях — словно забывая, что отсутствие работы и нежелание работать за копейки — это не одно и то же.

www.tgoop.com/tipa_pyleglot/1811

73 viewsmarina, Apr 6 at 16:21

Рынок vs. Выпускники: Кто кого не устраивает?

Логика современного рынка труда достойна восхищения: компании кричат о кадровом голоде, а вузы пожимают плечами — мол, шансы выпускников на трудоустройство лишь удовлетворительные. По данным исследования РАНХиГС, 28% преподавателей сомневаются, что их студенты легко найдут работу, несмотря на официальные заявления о дефиците специалистов.

Оказывается, рынок жаждет не просто «людей с дипломами», а строго определённых профилей: инженеров и IT-специалистов. Гуманитарии, естественники, деятели искусства? Увы, их шансы скромнее, система словно намекает: «Ваши навыки — это мило, но нефть не качает и код не пишет». Интересно, что даже в медицине, где дефицит кадров измеряется десятками тысяч, оптимизм преподавателей едва дотягивает до 61%. Видимо, спасать жизни — это «недостаточно прибыльно» для рыночной статистики.

85% вузов утверждают, что сотрудничают с работодателями. Но, как признают эксперты, часто это просто бумажные договорённости — бизнес не спешит вкладываться в реальные программы. Компании хотят готовых специалистов здесь и сейчас, но сами участвовать в их подготовке желанием не горят. Зачем тратить ресурсы, если можно свалить ответственность на университеты, а потом жаловаться на недостаток квалификации?

И опять излюбленный аргумент будущих работодателей: выпускники слишком привередливы — хотят достойную зарплату и человеческие условия. Но разве это не естественно после нескольких лет учёбы и вложенных сил? Вместо того чтобы задаться вопросом, почему рынок предлагает стажировки за еду или «опыт вместо денег», проще обвинить молодёжь в излишнем идеализме. Мол, будьте скромнее — ваше место у конвейера рыночной логики, даже если она давно трещит по швам.

Итог. Система образования всё больше напоминает фабрику, которая пытается угадать капризы рынка, но не успевает за его изменениями. Выпускники оказываются между молотом требований работодателей «нам нужно всё и сразу» и наковальней академических программ, которые едва успевают адаптироваться. А статистика безработицы, тем временем, рапортует о рекордно низких показателях — словно забывая, что отсутствие работы и нежелание работать за копейки — это не одно и то же.

BY пЫлеглот