tgoop.com/testing_and_life/1542
Last Update:
Психологические проблемы тестирования. Какую пользу я приношу?
Сегодня последнее воскресенье адвента и последний пост из серии «Психологические проблемы тестирования». Сегодня о результатах и пользе.
Я просто работаю свою работу...
Я сравнивала в прошлых постах тестирование с репродуктивной работой: невидимость, непризнанность, ментальный груз. И есть еще одна похожая черта: и то, и то — процессы. Как и с едой, которую нужно готовить каждый день, раз за разом, так и тестируем мы тоже снова и снова. Разбираем требования, проводим эксперименты, пишем тестовую документацию. Для многих это все действительно сливается в рутину. А достижениями считается только что-то выдающееся, новые и прорывные штуки. А их и не может быть очень много.
А мир вокруг все больше говорит про цифры и про ориентированность на результат. Расскажи, что именно ты сделала, приведи показатели масштаба и влияния на бизнес. Так и появляются в резюме цифры ради цифр: количество найденных багов и написанных автотестов.
Не мои результаты
Кто не слышал хотя бы раз как с завершением проекта поздравляют только разработчиков? Или что задача почти готова, когда там сделали разработку?
Многим тестировщикам сложно выделить свою работу, признать ее результаты в общей задаче. Сложно сказать, что я ее сделал, ведь кажется, что основная заслуга у разработчиков, а значит и говорить не о чем. Кто помнит имена редакторов в книгах?
Я не чувствую, что приношу достаточно пользы
Проклятый вопрос про пользу. Казалось бы, позицию в команде открыли, тебя наняли, платят нормальные деньги, не собираются увольнять... Какие тут могут быть сомнения в пользе?
Недавно я прочитала пост Dr. Neff про сложности в праздники для нейроотличных людей и у меня сложился паззл.
#1 Feeling We Need to Earn Our Place
Many neurodivergent people come to relationships or social spaces from a place of deficit, we often feel like we need to “earn” the space we occupy. I always thought of this as social currency — I was painfully aware of the space I took up in a room, and I felt the constant need to justify it. If I could offer something clever or knowledgeable, engage in playful banter, or be compulsively helpful to those around me I felt like I’d earned the space I took up.
As long as I was providing something — as long as I was earning my keep — I felt like I was allowed to be there. For many of us, there’s a deep-seated fear of not belonging or fitting in, which can drive us to overgive, overcompensate, and avoid boundaries altogether. This fear often makes boundary-setting feel excruciating because we’re so worried it might jeopardize our place or relationships.
Из-за невидимости, непризнанности, частого обесценивания и пренебрежения мы чувствуем, что должны оправдывать свое место в команде. Чувствовать, что наша работа достаточно полезна, чтобы мы были достойны уважения.
Продолжение