tgoop.com/testing_and_life/1530
Last Update:
Светофор для управления нагрузкой
Увидела у Лены в августе ее посты про Светофор и как она это применяет, подумала, что клевая идея и забыла. Вроде как я и так неплохо планирую, слежу за нагрузкой по сфокусированным часам, зачем мне еще что-то дополнительное. А сейчас мы с ней готовим Нейроотличную лабораторию работы и я попробовала инструмент сама.
Лена размечала пост-фактум блоки в календаре, а я наоборот планирую дела по светофору. Сделала в своей Kanban-системе в Kaiten три типа карточек — красные, желтые и зеленые.
Красные карточки
Дела, которые забирают силы в моменте. Даже если мне они очень нравятся и я довольна результатом! Проверочный вопрос — хочу ли я после них полежать?
Для всех этот список свой, дела могут быть маленькими, но в красной зоне. И часто именно это создает ощущение — «ничего не сделала, но так устала»
Желтые карточки
Это нейтральные задачи, после которых сил остается примерно также. Или то, что они дают компенсирует затраты.
Зеленые карточки
То, что помогает отдохнуть и восстановиться.
Одно и тоже дело может быть в разных зонах в разные времена. Это зависит и от моего состояния, и от помощи, которая у меня есть. Так одно занятие английским может быть в красной зоне, если я сильно устала и плохо спала, а другое в желтой.
Буду рада отклику реакциями
⚡️— Интересно про Нейроотличную лабораторию работы
❤️🔥 — Прикольный инструмент, хочу попробовать
💘 — Пиши дальше про то, что ты узнала из Светофора
#diversity
#Нейроотличная_лаборатория_работы
#менеджерство_и_жизнь
