Тестирование и жизнь • про работу для живых людей

Гиг-экономика и прекариат

Вторая любовь этого года кроме книжных клубов, это различные структурированные группы. Участвовала в группе поддержки для нейроотличных Лены Мовшиной, сейчас хожу на группу для нейроотличных женщин и образовательную ридинг-лабораторию. Мне очень много дает структура, разный опыт людей, которым интересна одна тема и которые схожи в чем-то и пространство для новых идей и обсуждения.

Сейчас мы с Леной готовим исследовательскую лабораторию про работу для нейроотличных людей. И я смотрю разное про то, как в целом может быть устроена работа, выходя за пределы с 9 до 18, 40 часов в неделю.

Поделюсь небольшой книгой про гиг-экономику и кучу новых терминов, которые можно покопать отдельно.

Например, что такое quasi-employment (ситуации, когда работник не оформляется в штат, но по сути является постоянным сотрудником, не имея льгот и защиты. В нашей реальности это например устройство по ГПХ, ИП или самозанятости) или kill fee (договоренность об оплате фрилансеру, если проект не доводится до конца по причинам, которые не зависят от фрилансера).

Авторы книги — contractor of record (еще один термин из книги), компания-посредник, которая обеспечивает менеджмент фрилансеров и временных работников. Поэтому многие термины описаны в позитивном ключе как гибкость, агентность и автономность. И это действительно может быть так!

Но как дополнение к этому посоветую книгу Гая Стендинга «Прекариат: новый опасный класс», показывающую изнанку этого. И то, что у фрилансера-айтишника, который работает на бирже и человека, который перебивается разовыми подработками может быть больше общего, чем они думают.

«Прекариат — это социально-экономическая группа (в некоторых странах она составляет четверть взрослого населения), характеризующаяся тремя особенностями: ее представители заранее не обеспечены рабочими местами; помимо непосредственной оплаты труда, они не получают дополнительных социальных гарантий в виде пенсий и пособий по безработице; люди, принадлежащие к этому классу, часто лишены определенных гражданских прав, которые есть у других членов общества. Прекариат растет за счет мигрантов, женщин, учащихся.»

Вся книга интересна, но отдельно порекомендую отрывок про тревогу прекариата.

#исследование_работы
#diversity
#менеджерское
#книги

❤‍🔥17🔥8❤1

www.tgoop.com/testing_and_life/1514

1.59K viewsOlga Artemyeva, edited  Nov 4, 2024 at 09:57

Гиг-экономика и прекариат

Вторая любовь этого года кроме книжных клубов, это различные структурированные группы. Участвовала в группе поддержки для нейроотличных Лены Мовшиной, сейчас хожу на группу для нейроотличных женщин и образовательную ридинг-лабораторию. Мне очень много дает структура, разный опыт людей, которым интересна одна тема и которые схожи в чем-то и пространство для новых идей и обсуждения.

Сейчас мы с Леной готовим исследовательскую лабораторию про работу для нейроотличных людей. И я смотрю разное про то, как в целом может быть устроена работа, выходя за пределы с 9 до 18, 40 часов в неделю.

Поделюсь небольшой книгой про гиг-экономику и кучу новых терминов, которые можно покопать отдельно.

Например, что такое quasi-employment (ситуации, когда работник не оформляется в штат, но по сути является постоянным сотрудником, не имея льгот и защиты. В нашей реальности это например устройство по ГПХ, ИП или самозанятости) или kill fee (договоренность об оплате фрилансеру, если проект не доводится до конца по причинам, которые не зависят от фрилансера).

Авторы книги — contractor of record (еще один термин из книги), компания-посредник, которая обеспечивает менеджмент фрилансеров и временных работников. Поэтому многие термины описаны в позитивном ключе как гибкость, агентность и автономность. И это действительно может быть так!

Но как дополнение к этому посоветую книгу Гая Стендинга «Прекариат: новый опасный класс», показывающую изнанку этого. И то, что у фрилансера-айтишника, который работает на бирже и человека, который перебивается разовыми подработками может быть больше общего, чем они думают.

«Прекариат — это социально-экономическая группа (в некоторых странах она составляет четверть взрослого населения), характеризующаяся тремя особенностями: ее представители заранее не обеспечены рабочими местами; помимо непосредственной оплаты труда, они не получают дополнительных социальных гарантий в виде пенсий и пособий по безработице; люди, принадлежащие к этому классу, часто лишены определенных гражданских прав, которые есть у других членов общества. Прекариат растет за счет мигрантов, женщин, учащихся.»

Вся книга интересна, но отдельно порекомендую отрывок про тревогу прекариата.

#исследование_работы
#diversity
#менеджерское
#книги

BY Тестирование и жизнь • про работу для живых людей