Тестирование и жизнь • про работу для живых людей

Дайджест #22

Внезапно обнаружила себя в саббатикале с тремя проектами и двумя учебами, поэтому регулярно буду писать только рубрики) И сегодня снова #дайджест раз в две недели со всем, что показалось мне любопытным.

• Вероника отвечает, почему никто не верит, что мы молодцы, если говорить об этом раз в полгода. И это снова про видимость. Мало один раз показать что-то, надо и делать, и рассказывать вновь и вновь и разными способами. Не все придут на встречу, не все прочитают пост, а еще у людей свои дела)

Вспоминаю про свой подпольный евангелизм про тестирование. Это и структурированные доклады, и разговоры на кухне и обсуждение в задачах и на рабочих встречах.

• Про важность формулировок и то, что Agile Manifest никогда не отрицал документацию. В комментариях справедливо напоминают про время и контекст, когда создавался манифест и что тогда было comprehensive документацией.

Думаю, что большинство из тех, кто утверждает, что документация не нужна, код сам себя документирует и «не будем разводить бюрократию» этого никогда не видели.

• Анализ того, кто получает Нобелевки и как это связано с доходом и образованием. Интересно, хотя ожидаемо, что для женщин это еще больше связано с элитностью семей.

Вспоминаю лекции Михаила Соколова про социальную мобильность и стратификацию. Среди прочего он рассказывал, что про уровень риска и инноваций в выборе тем для научных исследований. Люди, у которых больше поддержка семьи, могут себе позволить брать более рискованные темы и менять их, если что-то пошло не так, дольше писать PhD. Да и в целом более уверенно чувствовать себя в нестабильности западной академии, где добиться постоянной ставки очень сложно.

• Максим Цепков рассказывает про спиральную динамику и ценности каждого уровня. И показывает, как это работает на примере айти. Несколько разных специальностей, но меня больше всего заинтересовало тестирование. Еще одна оптика, через которую можно смотреть на организационную культуру и почему мы работаем именно так.

#дайджест

1❤14🔥7👍2

www.tgoop.com/testing_and_life/1505

1.45K viewsOlga Artemyeva, Oct 25, 2024 at 05:44

Дайджест #22

Внезапно обнаружила себя в саббатикале с тремя проектами и двумя учебами, поэтому регулярно буду писать только рубрики) И сегодня снова #дайджест раз в две недели со всем, что показалось мне любопытным.

• Вероника отвечает, почему никто не верит, что мы молодцы, если говорить об этом раз в полгода. И это снова про видимость. Мало один раз показать что-то, надо и делать, и рассказывать вновь и вновь и разными способами. Не все придут на встречу, не все прочитают пост, а еще у людей свои дела)

Вспоминаю про свой подпольный евангелизм про тестирование. Это и структурированные доклады, и разговоры на кухне и обсуждение в задачах и на рабочих встречах.

• Про важность формулировок и то, что Agile Manifest никогда не отрицал документацию. В комментариях справедливо напоминают про время и контекст, когда создавался манифест и что тогда было comprehensive документацией.

Думаю, что большинство из тех, кто утверждает, что документация не нужна, код сам себя документирует и «не будем разводить бюрократию» этого никогда не видели.

• Анализ того, кто получает Нобелевки и как это связано с доходом и образованием. Интересно, хотя ожидаемо, что для женщин это еще больше связано с элитностью семей.

Вспоминаю лекции Михаила Соколова про социальную мобильность и стратификацию. Среди прочего он рассказывал, что про уровень риска и инноваций в выборе тем для научных исследований. Люди, у которых больше поддержка семьи, могут себе позволить брать более рискованные темы и менять их, если что-то пошло не так, дольше писать PhD. Да и в целом более уверенно чувствовать себя в нестабильности западной академии, где добиться постоянной ставки очень сложно.

• Максим Цепков рассказывает про спиральную динамику и ценности каждого уровня. И показывает, как это работает на примере айти. Несколько разных специальностей, но меня больше всего заинтересовало тестирование. Еще одна оптика, через которую можно смотреть на организационную культуру и почему мы работаем именно так.

#дайджест

BY Тестирование и жизнь • про работу для живых людей