🔸 تا حالا شده با اینکه همه‌چیز به نظر خوب میاد، اما احساس یکنواختی و کسالت داشته باشین؟

🔹ما معمولاً فکر می‌کنیم زندگی راحت و بی‌دغدغه همون چیزیه که می‌خوایم. اما زندگی‌ای که فقط راحت، قابل پیش‌بینی و خوشایند باشه، لزوماً زندگی غنی‌ای نیست.

🔸یه زندگی غنی از نظر روان‌شناختی یعنی زندگی‌ای که پر از تجربیات متنوع، غیرمنتظره، عمیق و گاهی چالش‌برانگیز باشه، تجربیاتی که باعث تغییر دیدگاه‌ ما می‌شن و باعث می‌شن بیشتر احساس کنیم «زندگی کردیم».

🔹توی این پست، به چند تا از کارهایی اشاره کردیم که می‌تونن کمک کنن زندگی‌مون غنی‌تر و معنادارتر بشه.

❓ شما چه کارهای دیگه‌ای رو پیشنهاد می‌کنین؟

#تغییر_دیدگاه #تجربه

🔸@techrasafarsi

🔸شما هم دوست دارین دنیا جای بهتری باشه؟

🔹ما نمی‌تونیم جلوی همه مشکلات رو بگیریم یا همه اتفاقات رو کنترل کنیم. اما در هر لحظه و هر موقعیت، انتخاب داریم: می‌تونیم مسئولانه عمل کنیم، بهترین نسخه خودمون باشیم و تصمیم‌هایی بگیریم که تأثیر مثبتی روی دنیای اطرافمون بذاریم.

🔸هر کدوم از ما می‌تونه تو محیط خودش، با رفتارها و تصمیم‌هاش، جرقه‌ای برای بهبود باشه. شاید کوچیک به نظر برسه، اما همین تغییرات کوچک هستن که در نهایت دنیا رو متحول می‌کنن. اما اگه بی‌تفاوت باشیم و بدون توجه به تأثیر رفتارهامون تصمیم بگیریم، شرایط فقط بدتر می‌شه. شما کدوم رو انتخاب می‌کنید؟

❓شما برای بهتر شدن دنیا چه قدمی برمی‌دارید؟

#حل_مسئله #رشد #توسعه

🔸@techrasafarsi

🔸به نظرتون کدوم سمت می‌تونه طرف مقابل رو شکست بده؟

🔹گاهی وقت‌ها مشکلات بزرگ زندگیمون درون خودمونه و ما هستیم که تصمیم می‌گیریم چه چیزی پیروز بشه.

🔸افکار و عادت‌هایی که داریم می‌تونه رویاها، پتانسیل و آرامش ما رو بهم بزنه یا اون‌ها رو برامون بسازه.

🔹این ما هستیم که تصمیم می‌گیریم کدومشون رو توی خودمون تقویت کنیم و بهش اهمیت بدیم. هر ویژگی رو که تو خودمون تقویت کنیم، می‌تونه مسیر زندگیمون رو تعیین کنه.

❓برای شما کدوم سمت به پیروزی نزدیک‌تره؟

#اعتماد_به_نفس #بلندپروازی #خودآگاهی

🔸@techrasafarsi

🔔 گزارش مدیران عامل ۱۴۰۴

🔻شرکت مشاوره مدیریت ایلیا چهارمین شماره «گزارش مدیران عامل» را با عنوان «ماراتن در مِه» منتشر کرده است.

🔻این گزارش در بخش‌های زیر به بررسی وضعیت اقتصادی، عملکرد شرکت‌ها و دغدغه‌های مدیران عامل می‌پردازد:
▪️مدیران عامل و مسائل کلان
▪️مدیران عامل و مسائل فردی
▪️مدیران عامل و مسائل سازمان
▪️مدیران عامل و مسائل نقدینگی

🔗مطالعه و دانلود گزارش:
https://insights.ilia.co/fa/ceo-report/

🔸فکر می‌کنین برای رسیدن به هدف‌هامون به انگیزه نیاز داریم یا انضباط؟

🔹رسیدن به هدف‌های بزرگ نیاز به ساختن یه سیستم پایدار از رفتارها و عادت‌ها داره، نه اینکه صرفاً به انگیزه زودگذر تکیه کنیم.

🔸انگیزه ممکنه ما رو توی شروع یه پروژه یا کار جدید هیجان‌زده کنه، ولی به محض روبه‌رو شدن با خستگی، مشکل یا روزهای سخت، این جرقه اولیه خاموش می‌شه.

🔹در عوض، انضباط یعنی یه برنامه‌ریزی دقیق، تعیین اهداف کوچیک روزانه و پایبندی بی‌قید به اون‌ها؛ کاری که حتی روزایی که حس و حال ادامه دادن نداریم هم انجامش می‌دیم.

🔸وقتی به انضباط برسیم دیگه منتظر انگیزه نمی‌مونیم و به صورت خودکار اون کاری که باید انجام بشه رو شروع می‌کنیم. نتیجه مثبت و پایدار این کارمون رو هم به مرور می‌تونیم ببینیم.

❓شما برای رسیدن به انضباط از چه راهی استفاده می‌کنین؟

#توسعه_فردی #عادات_سازنده #هدفگذاری

🔸@techrasafarsi