Telegram Web
🔸تا حالا شده فقط به‌خاطر خجالت یا احساس گناه، کاری رو قبول کنید که واقعاً براتون سنگین بوده؟


🔹احتمال زیاد همه‌مون یه جایی این تجربه رو داشتیم. ولی کمتر پیش میاد بدونیم که همین رفتارهای به ظاهر ساده، کم‌کم ما رو به سمت فرسودگی می‌برن. گاهی خودمون، با همین انتخاب‌ها داریم به خودمون آسیب می‌زنیم.

🔸توی این پست، ۵ رفتار رایجی که باعث فرسودگی می‌شن رو همراه با راهکارهاشون توضیح دادیم.

شما کدوم یکی رو تجربه کردین؟ چه کار دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟

#فرسودگی_شغلی #اشتباه_رایج #کارزدگی

🔸@techrasafarsi
🔸به نظرتون یه رهبر چه ویژگی‌هایی باید داشته باشه که بتونه تغییر ایجاد کنه؟

🔹کار یه رهبر فقط افزایش درآمد یا رسیدن به اهداف شرکت نیست؛ بلکه یه رهبر باید بتونه افراد رو توسعه و پرورش بده تا بتونه تغییر ایجاد کنه. توی این پست به یه سری از ویژگی‌ها و مهارت‌هایی که کمک می‌کنه یه رهبر بتونه تغییر ایجاد کنه اشاره کردیم.

شما چه مورد دیگه‌ای رو اضافه می‌کنین؟

#رهبری_موثر

🔸@techrasafarsi
🔸تا حالا شده یه‌دفعه متوجه بشین که دارین همون کاری رو انجام می‌دین که همیشه ازش بدتون می‌اومده؟

🔹شاید خیلی‌هامون این تجربه رو داشته باشیم. یونگ معتقده: «ما در نهایت به چیزی تبدیل می‌شیم که بیش از همه باهاش در جنگیم.» اما چرا این اتفاق می‌افته؟

🔸وقتی از چیزی بدمون میاد یا می‌خوایم ازش فاصله بگیریم، احتمالاً اون ویژگی در درون خودمون هم هست، ولی نمی‌خوایم ببینیمش. پس باهاش می‌جنگیم، اما در واقع داریم انکارش می‌کنیم.

🔹از طرف دیگه، وقتی مدام با چیزی درگیر باشیم، ذهن و انرژی‌مون رو کامل صرفش می‌کنیم. اون‌قدر که اون موضوع ناخودآگاه تبدیل می‌شه به بخشی از شخصیت‌مون، حتی اگه قصدش رو نداشته باشیم.

🔸پس راهکار چیه؟ اول بفهمیم دقیقاً با چی در جنگیم و چرا. بعد، به‌جای انکار، اون رو ببینیم و بپذیریم. چون تغییر واقعی از آگاهی و پذیرش شروع می‌شه، نه از مقاومت و سرکوب.

شما با این جمله موافقین؟ تجربه‌اش کردین؟

#توسعه_فردی #کارل_یونگ #جنگ_درونی

🔸@techrasafarsi
🔸 فرض کنید برای خودتون مرز تعیین می‌کنید و به یک خواسته که الان ظرفیتش رو ندارید، «نه» می‌گید. طرف مقابل ناراحت می‌شه. اما آیا واقعاً شما مسئول احساسات اون هستید؟

🔹واقعیت اینه که ما خیلی وقت‌ها انرژی و زمانمون رو صرف چیزهایی می‌کنیم که وظیفه‌مون نیست و ما مسئول اون‌ها نیستیم. توی این پست، چند مورد از اون‌ها رو بررسی کردیم.

🔸البته باید بدونیم که این موارد به این معنی نیست که نباید به فکر دیگران باشیم یا باید بی‌تفاوت باشیم. بلکه باید مسئولانه و درست عمل کنیم اما خیلی از این موارد در کنترل ما نیستند و اگر بخوایم خودمون رو مسئول اون‌ها بدونیم فقط انرژی‌مون رو هدر می‌دیم. بلکه باید بدونیم که هر کس در ابتدا مسئول زندگی خودشه و اینکه به دیگران آسیب نزنه.

دیگه چه چیز‌هایی هست که ما مسئولشون نیستیم؟

#مسئولیت #عواطف #انتظارات

🔸@techrasafarsi
🔸 یه محیط کاری چجوری سمی می‌شه؟

🔹 افرادی که توی یک محیط کاری هستن، به‌صورت مستقیم توی سمی‌ شدن اون می‌تونن تأثیر داشته باشن. مثلاً اگر فردی توی محیط کار دائم در حال حاشیه درست کردن برای بقیه باشه، یا کسی دیگران رو زیر سؤال ببره تا خودش رو ثابت کنه، به مرور می‌تونه فضا رو سمی کنه.

🔸 توی این پست، به پنج نوع از افراد سمی و اینکه چطور می‌تونن آسیب برسونن پرداختیم.

شما توی محل کار کدوم مورد رو بیشتر دیدین؟

#محیط_کار_سمی #افراد_سمی

🔸@techrasafarsi
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔸فرض کنین با خودتون قرار گذاشتین صبح‌ها زود بیدار شین. اما دو روز پشت سر هم خواب می‌مونین. ممکنه فکر کنین که: "من هیچ‌وقت نمی‌تونم صبح زود بیدار شم!"

🔹یا مثلاً محصولی رو وارد بازار کردین، ولی بازخورد خوبی نگرفتین. یه‌بار دیگه هم با بهبودهای جدید ارائه‌ دادین، اما باز هم جواب نگرفتین. با خودت گفتین: "این محصول قرار نیست موفق بشه..."

🔸اما واقعاً این تصورها درستن؟ خیلی وقت‌ها بعد از چند شکست، کل تلاش‌هامون رو زیر سؤال می‌بریم. خودمون رو با همون یکی دو بار قضاوت می‌کنیم و همون‌جا متوقف می‌شیم. در حالی که سؤال مهم‌تری هست: "چند بار تلاش کردیم که دو بار شکست خوردیم و دید کلان‌تر چیه؟"

🔹اگه همین‌جا رها کنیم، خودمون خودمون رو بازنده کردیم. اما اگه از این تجربه‌ها یاد بگیریم، حتی اگر به نتیجه‌ای که می‌خوایم نرسیم، باز هم رشد کردیم.

شما این موضوع رو تجربه کردین؟

#شکست #موفقیت

🔸@techrasafarsi
2025/06/14 07:59:56
Back to Top
HTML Embed Code: