🩺🩺На рынке корпоративного ДМС не всё так солнечно. Ряд работодателей начал ухудшать условия добровольного медицинского страхования для сотрудников, выбирая более дешевые клиники и активно внедряя франшизы, объясняет региональным СМИ поднаготную рынка медицинский директор страховой компании «Лучи» Наталья Красненкова.
Она, в отличии от оптимистов из Remind, честно говорит что в сложных текущих условиях и повышения стоимости медуслуг чтобы не оставить стоимость страхования на уровне прошлого года многие бизнесы:
Не столько сокращают перечень рисков, сколько пересматривают условия обслуживания, вводя франшизы, выбирая более дешевые клиники, подключая телемедицину и виртуальные медучреждения, что особенно популярно в регионах.
Компании стремятся сократить расходы несмотря на продолжающийся дефицит кадров и необходимость привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Франшизы уже выросли за два года с 15% до 33%, и могут еще отрасти до 50%. Что автоматически ляжет на плечи сотрудников. Некоторые работодатели сокращают списки доступных клиник, исключают стоматологию и психотерапевтов.
🩺🩺На рынке корпоративного ДМС не всё так солнечно. Ряд работодателей начал ухудшать условия добровольного медицинского страхования для сотрудников, выбирая более дешевые клиники и активно внедряя франшизы, объясняет региональным СМИ поднаготную рынка медицинский директор страховой компании «Лучи» Наталья Красненкова.
Она, в отличии от оптимистов из Remind, честно говорит что в сложных текущих условиях и повышения стоимости медуслуг чтобы не оставить стоимость страхования на уровне прошлого года многие бизнесы:
Не столько сокращают перечень рисков, сколько пересматривают условия обслуживания, вводя франшизы, выбирая более дешевые клиники, подключая телемедицину и виртуальные медучреждения, что особенно популярно в регионах.
Компании стремятся сократить расходы несмотря на продолжающийся дефицит кадров и необходимость привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Франшизы уже выросли за два года с 15% до 33%, и могут еще отрасти до 50%. Что автоматически ляжет на плечи сотрудников. Некоторые работодатели сокращают списки доступных клиник, исключают стоматологию и психотерапевтов.
Telegram is a leading cloud-based instant messages platform. It became popular in recent years for its privacy, speed, voice and video quality, and other unmatched features over its main competitor Whatsapp. The main design elements of your Telegram channel include a name, bio (brief description), and avatar. Your bio should be: More>> While the character limit is 255, try to fit into 200 characters. This way, users will be able to take in your text fast and efficiently. Reveal the essence of your channel and provide contact information. For example, you can add a bot name, link to your pricing plans, etc. Invite up to 200 users from your contacts to join your channel
from us
