Про работу с заботой

Рынок труда 2025 в РФ: ИИ, рост конкуренции в IT и миф о кадровом голоде

Недавно была на классном вебинаре от коллег в сфере карьерного консультирования (имен называть не буду, потому что за вебинар я платила, а мне вот за рекламу никто не платил😅) о рынке труда и поиске работы в 2025 году. Не скажу, что узнала что-то новое, скорее, подтвердила свои невеселые мысли относительно нынешних трендов и того, что нас ждет в ближайшем будущем. Делюсь с вами:

ИИ скоро нас поработит. Ладно, это кликбейт, но дела правда обстоят довольно серьезно, особенно грустно джунам во всех сферах (спросите, когда им было весело), потому что вместо них дешевле взять миддла/синьора и дать ему в качестве ассистента chat gpt; а еще тем, чью работу проще всего автоматизировать (например, сотрудники службы поддержки, переводчики, копирайтеры). Хорошая новость в том, что у нас внедрение ИИ-технологий происходит гораздо медленнее, чем на Западе (спасибо санкциям и экономике, держащейся из последних сил).

На рынке «белых воротничков» (проще говоря — работников умственного труда) в РФ сейчас очень высокая конкуренция. Почему так происходит? Компании закрывают убыточные проекты и сокращают сотрудников (а закрывают они их потому, что нужно выплачивать кредиты и выживать, а с такой ключевой ставкой сделать это не так просто), стартапы не появляются, следовательно, вакансий становится меньше. А людей, которым нужна работа, при этом меньше не становится: сокращенные люди выходят на рынок, а еще возвращаются некоторые из релокантов, которым тоже нужна работа. В итоге получаем ситуацию, при которой вакансий существенно меньше, чем людей, которые на эти вакансии претендует.

Откуда тогда взялся миф про кадровый голод, который так активно продвигается в СМИ? — спросите вы. Кадровый голод действительно существует, но среди «синих воротничков» (работники физического труда). Связано это с оттоком мигрантов из-за ужесточения миграционной политики и ослабления рубля, а еще с ростом необходимости кадров в военной сфере.

Что же со всем этим делать и на чем тогда стоит делать упор при поиске работы?

Расскажу в следующем посте, а вы пока ставьте огонечки на этот 🔥

🔥14😱2❤1💔1

www.tgoop.com/something_new_to_know/37

249 viewsJun 1 at 14:40

Рынок труда 2025 в РФ: ИИ, рост конкуренции в IT и миф о кадровом голоде

Недавно была на классном вебинаре от коллег в сфере карьерного консультирования (имен называть не буду, потому что за вебинар я платила, а мне вот за рекламу никто не платил😅) о рынке труда и поиске работы в 2025 году. Не скажу, что узнала что-то новое, скорее, подтвердила свои невеселые мысли относительно нынешних трендов и того, что нас ждет в ближайшем будущем. Делюсь с вами:

ИИ скоро нас поработит. Ладно, это кликбейт, но дела правда обстоят довольно серьезно, особенно грустно джунам во всех сферах (спросите, когда им было весело), потому что вместо них дешевле взять миддла/синьора и дать ему в качестве ассистента chat gpt; а еще тем, чью работу проще всего автоматизировать (например, сотрудники службы поддержки, переводчики, копирайтеры). Хорошая новость в том, что у нас внедрение ИИ-технологий происходит гораздо медленнее, чем на Западе (спасибо санкциям и экономике, держащейся из последних сил).

На рынке «белых воротничков» (проще говоря — работников умственного труда) в РФ сейчас очень высокая конкуренция. Почему так происходит? Компании закрывают убыточные проекты и сокращают сотрудников (а закрывают они их потому, что нужно выплачивать кредиты и выживать, а с такой ключевой ставкой сделать это не так просто), стартапы не появляются, следовательно, вакансий становится меньше. А людей, которым нужна работа, при этом меньше не становится: сокращенные люди выходят на рынок, а еще возвращаются некоторые из релокантов, которым тоже нужна работа. В итоге получаем ситуацию, при которой вакансий существенно меньше, чем людей, которые на эти вакансии претендует.

Откуда тогда взялся миф про кадровый голод, который так активно продвигается в СМИ? — спросите вы. Кадровый голод действительно существует, но среди «синих воротничков» (работники физического труда). Связано это с оттоком мигрантов из-за ужесточения миграционной политики и ослабления рубля, а еще с ростом необходимости кадров в военной сфере.

BY Про работу с заботой