Про работу с заботой

Как получить от стажировки максимум пользы для будущей карьеры

Я много работаю со студентами и часто вижу одну и ту же проблему — человек ищет работу, из опыта у него — одна краткосрочная стажировка, на которой он делал «что-то, что ему сказали». Он без понятия, зачем совершал определенные действия и к какому результату они привели. Что мы получаем в итоге? Бесполезную трату времени стажировку, которую сложно выигрышно упаковать в резюме и отсутствие понимания, как стать успешным в будущей профессии.

Чтобы не стать таким человеком, очень важно понять, что держать фокус на результатах, которые должны быть у вас к концу стажировки, необходимо с самого ее начала. Получить опыт, который можно упаковать в резюме — ваша основная задача. Как бы грустно это ни звучало, для работодателя стажер — это бесплатная или дешевая рабочая сила с горящими глазами, и не каждый (я бы сказала, почти никакой) руководитель стажировки не будет озабочен тем, чтобы вы себе сделали красивую строчку в резюме, это в первую очередь ваша ответственность.

Итак, что делать, чтобы стажировка прошла эффективно?

Проговорить с руководителем план вашей работы. Цели, как вы к ним будете идти, KPI. Лучше уточнить и сформулировать эти планы еще на этапе собеседования, чтобы не оказаться в ситуации, когда ваш руководитель сам понятия не имеет, чем вы будете заниматься и какие у вас могут быть KPI.

Не стесняться задавать вопросы. Например, зачем мы делаем ту или иную задачу? Как будет использован результат? На какие метрики хотим повлиять / уже повлияли и как?
Понимание причинно-следственных связей помогают разобраться, как работает ваша профессия и бизнес в целом. А еще это упростит вам задачу, когда будете составлять резюме и готовить самопрезентацию в дальнейшем.

Всегда интересоваться результатами выполненных задач. Предположим, вы провели анализ конкурентов. Какова его дальнейшая судьба? Как он был использован, какой профит дал? Задавайте эти вопросы для каждой задачи, которую вы делаете и фиксируйте себе выполненные задачи и достигнутые KPI. Можно прямо проговорить руководителю, что вам важно делать задачи ради результата, а не ради сделанной для галочки задачи. В нормальных местах, где можно чему-то научиться, такое ценится, а на остальные нет смысла тратить время.

Будьте активны, мыслите результатами и старайтесь как можно больше узнать о профессии, чтобы понять, подходит ли она вам. Тогда даже в случае, если после стажировки вам не предложат место в штате, она пройдет не зря и заложит хороший фундамент для будущей карьеры.

❤5👍3🔥2

www.tgoop.com/something_new_to_know/30

252 viewsApr 16 at 07:35

Как получить от стажировки максимум пользы для будущей карьеры

Я много работаю со студентами и часто вижу одну и ту же проблему — человек ищет работу, из опыта у него — одна краткосрочная стажировка, на которой он делал «что-то, что ему сказали». Он без понятия, зачем совершал определенные действия и к какому результату они привели. Что мы получаем в итоге? Бесполезную трату времени стажировку, которую сложно выигрышно упаковать в резюме и отсутствие понимания, как стать успешным в будущей профессии.

Чтобы не стать таким человеком, очень важно понять, что держать фокус на результатах, которые должны быть у вас к концу стажировки, необходимо с самого ее начала. Получить опыт, который можно упаковать в резюме — ваша основная задача. Как бы грустно это ни звучало, для работодателя стажер — это бесплатная или дешевая рабочая сила с горящими глазами, и не каждый (я бы сказала, почти никакой) руководитель стажировки не будет озабочен тем, чтобы вы себе сделали красивую строчку в резюме, это в первую очередь ваша ответственность.

Итак, что делать, чтобы стажировка прошла эффективно?

Проговорить с руководителем план вашей работы. Цели, как вы к ним будете идти, KPI. Лучше уточнить и сформулировать эти планы еще на этапе собеседования, чтобы не оказаться в ситуации, когда ваш руководитель сам понятия не имеет, чем вы будете заниматься и какие у вас могут быть KPI.

Не стесняться задавать вопросы. Например, зачем мы делаем ту или иную задачу? Как будет использован результат? На какие метрики хотим повлиять / уже повлияли и как?
Понимание причинно-следственных связей помогают разобраться, как работает ваша профессия и бизнес в целом. А еще это упростит вам задачу, когда будете составлять резюме и готовить самопрезентацию в дальнейшем.

Всегда интересоваться результатами выполненных задач. Предположим, вы провели анализ конкурентов. Какова его дальнейшая судьба? Как он был использован, какой профит дал? Задавайте эти вопросы для каждой задачи, которую вы делаете и фиксируйте себе выполненные задачи и достигнутые KPI. Можно прямо проговорить руководителю, что вам важно делать задачи ради результата, а не ради сделанной для галочки задачи. В нормальных местах, где можно чему-то научиться, такое ценится, а на остальные нет смысла тратить время.

Будьте активны, мыслите результатами и старайтесь как можно больше узнать о профессии, чтобы понять, подходит ли она вам. Тогда даже в случае, если после стажировки вам не предложат место в штате, она пройдет не зря и заложит хороший фундамент для будущей карьеры.

BY Про работу с заботой