Почему стажировка в корпорации — бесполезная трата времени?
Я часто консультирую студентов, и для многих из них мечта — начать карьерный путь со стажировки в корпорации. Однако, от тех, кому это удалось, я чаще слышу негатив и разочарование. Вот несколько тезисов, почему я считаю подобные стажировки плохой идеей.
У вас не будет значимых результатов в цифрах по окончании стажировки. Основная цель стажировки, которую всегда нужно держать в голове — получить опыт, который можно будет зафиксировать в резюме в оцифрованном виде, чтобы иметь возможность успешно проходить собеседования и получать офферы. Процессы в корпорациях таковы, что за 3 месяца (среднее время стажировки) вы просто не успеете сделать что-то существенное из-за медленных процессов и долгих согласований. Как итог — красивая строчка в резюме с описанием того, что вы делали, а не сделали, а большинству работодателей важнее результаты и кейсы, а не сам факт стажировки в известной компании.
Вы не сможете понять, какая деятельности вам ближе. Вторая важная задача стажировки — постараться попробовать себя в разном, чтобы понять, в чем в дальнейшем вы будете углублять экспертизу. В корпорации, в отличие от стартапов и средних компаний, более четко разграничены зоны ответственности, в рамках которых вы будете выполнять задачи. Соответственно, попробовать себя в разных амплуа будет существенно сложнее.
Высокий порог входа. Ну и, наконец, о чем следует помнить — это сложный многоступенчатый отбор. Нередко для того, чтобы только пройти отбор, нужно потратить немало времени и усилий на подготовку, и то, далеко не факт, что вы с первого раза попадете на заветную стажировку. Учитывая пункт 1 и 2, а также тот факт, что стажировка не гарантирует вам трудоустройство, затраченные силы в большинстве случаев не стоят того результата, который вы получите по окончании.
Подводя итог, скажу: если вы четко для себя решили, чем хотите заниматься и в какой компании работать, конечно, игра стоит свеч (но все же советую перед этим поговорить с людьми, которые работают в этих компаниях и убедиться, что ваши мечты не расходятс с реальностью). Если же вы пока только ищите себя, хотите попробовать разное и понять в целом, как работают бизнес — ваш вариант небольшие и средние компании, имеющие больше гибкости и меньше бюрократии, которая мешает быстро показывать результаты. Также неплохой вариант — это стартапы внутри корпораций или более мелкие дочки крупных компаний, которые еще не успели закостенеть.
Пишите в комментариях, какое у вас мнение относительно стажировок в корпорациях и, если у вас были удачные кейсы и классные стажировки в крупных компаниях, тоже обязательно делитесь, интересно послушать!
Почему стажировка в корпорации — бесполезная трата времени?
Я часто консультирую студентов, и для многих из них мечта — начать карьерный путь со стажировки в корпорации. Однако, от тех, кому это удалось, я чаще слышу негатив и разочарование. Вот несколько тезисов, почему я считаю подобные стажировки плохой идеей.
У вас не будет значимых результатов в цифрах по окончании стажировки. Основная цель стажировки, которую всегда нужно держать в голове — получить опыт, который можно будет зафиксировать в резюме в оцифрованном виде, чтобы иметь возможность успешно проходить собеседования и получать офферы. Процессы в корпорациях таковы, что за 3 месяца (среднее время стажировки) вы просто не успеете сделать что-то существенное из-за медленных процессов и долгих согласований. Как итог — красивая строчка в резюме с описанием того, что вы делали, а не сделали, а большинству работодателей важнее результаты и кейсы, а не сам факт стажировки в известной компании.
Вы не сможете понять, какая деятельности вам ближе. Вторая важная задача стажировки — постараться попробовать себя в разном, чтобы понять, в чем в дальнейшем вы будете углублять экспертизу. В корпорации, в отличие от стартапов и средних компаний, более четко разграничены зоны ответственности, в рамках которых вы будете выполнять задачи. Соответственно, попробовать себя в разных амплуа будет существенно сложнее.
Высокий порог входа. Ну и, наконец, о чем следует помнить — это сложный многоступенчатый отбор. Нередко для того, чтобы только пройти отбор, нужно потратить немало времени и усилий на подготовку, и то, далеко не факт, что вы с первого раза попадете на заветную стажировку. Учитывая пункт 1 и 2, а также тот факт, что стажировка не гарантирует вам трудоустройство, затраченные силы в большинстве случаев не стоят того результата, который вы получите по окончании.
Подводя итог, скажу: если вы четко для себя решили, чем хотите заниматься и в какой компании работать, конечно, игра стоит свеч (но все же советую перед этим поговорить с людьми, которые работают в этих компаниях и убедиться, что ваши мечты не расходятс с реальностью). Если же вы пока только ищите себя, хотите попробовать разное и понять в целом, как работают бизнес — ваш вариант небольшие и средние компании, имеющие больше гибкости и меньше бюрократии, которая мешает быстро показывать результаты. Также неплохой вариант — это стартапы внутри корпораций или более мелкие дочки крупных компаний, которые еще не успели закостенеть.
Пишите в комментариях, какое у вас мнение относительно стажировок в корпорациях и, если у вас были удачные кейсы и классные стажировки в крупных компаниях, тоже обязательно делитесь, интересно послушать!
Hashtags are a fast way to find the correct information on social media. To put your content out there, be sure to add hashtags to each post. We have two intelligent tips to give you: Choose quality over quantity. Remember that one high-quality post is better than five short publications of questionable value. Content is editable within two days of publishing best-secure-messaging-apps-shutterstock-1892950018.jpg To upload a logo, click the Menu icon and select “Manage Channel.” In a new window, hit the Camera icon.
from us
