🌟 Курс "Основи коучингу"

⏰ одразу після оплати 📍онлайн 💰 платно

Мрієте стати коучем чи шукаєте дієві інструменти для розвитку себе та своєї кар’єри? Розробили два унікальні курси, які допоможуть вам досягти цієї мети!
⠀
1-й рівень: Перший крок до професії коуча або до внутрішніх змін:
▪️Основи та принципи коучингу
▪️Три техніки самокоучингу для розвитку впевненості
▪️Книга «50 помилок коуча-початківця» у подарунок
▪️Сертифікат українською та англійською мовами
⠀⠀⠀
🌟 Курс "Розширена практика в коучингу"

⏰ одразу після оплати 📍онлайн 💰 платно
🎁 безплатно для підписників HURMA Community

2-й рівень: Для тих, хто хоче поглибити свої навички:
▪️11 модулів із детальним розглядом коучингової практики
▪️Дві перевірені техніки для роботи з клієнтами
▪️Закрита група для обміну досвідом та практики
▪️Дві демонстраційні сесії з реальними клієнтами
⠀⠀⠀
Усі матеріали доступні у записі — навчайтеся, коли зручно.

🎯 Ретроспектива – це важлива практика в управлінні проектами та розробці програмного забезпечення, особливо в гнучких (agile) методологіях. Це зустріч команди, яка проводиться в кінці проекту для виявлення можливостей для оптимізації робочих процесів, засвоєння уроків з минулого досвіду, посилення комунікації та взаєморозуміння в команді, ідентифікація та адресація перешкод у роботі.

Фреймворк KALM для проведення ретроспективи

KALM особливо корисний для команд, які шукають конкретні, дієві способи покращення своїх процесів, зберігаючи при цьому те, що вже працює добре. Ось як працює кожен елемент цього фреймворку:

✍🏻 Keep (Зберегти): учасники обговорюють, які практики, процеси або поведінкові патерни варто зберегти, оскільки вони приносять користь команді.
✍🏻 Add (Додати): команда розглядає нові ідеї, інструменти або методи, які можна впровадити для покращення роботи.
✍🏻 Less (Менше): обговорюються аспекти роботи, які варто зменшити або мінімізувати.
✍🏻 More (Більше): визначаються позитивні елементи, які потрібно посилити або збільшити їх частоту.

Toп 15 найкращих тулзів для ретро знайдете тут 🌟

Плануємо кар'єрний апгрейд у 2025 — зі знижкою 40%

💥 Для тих, хто хоче трансформувати HR-функцію у потужну складову бізнесу, Laba запускає курс HR-менеджер з Іриною Гращенковою, HRBP та ODS у MacPaw, яка має 10+ років HR-досвіду у різних сферах

Це курс для практикуючих HR-рів, які за 7 тижнів прокачаються до рівня middle:
→ ви оптимізуєте HR-процеси та забезпечите якісний досвід співробітників
→ знайдете підхід до топменеджменту та стейкхолдерів
→ оновите HR-стратегію, уникаючи типових помилок

💥 А для тих, хто планує перейти на посаду HR-директора — стартує курс з Катериною Бандуровською, HR-експерткою з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine

→ ви опануєте 20+ метрик та АІ-інструменти для HR-управління
→ розробите прототип стратегії для власного кейсу у підборі та утриманні співробітників

*курси схвалено HRCI

🎄 До 31 грудня придбайте Різдвяні сертифікати зі знижкою до 40% на всі курси протягом 2025 року. Обрайте як для себе, так і для подарунку 🎁

#реклама

Стаття: Дистанційка чи офіс? Який формат буде у 2025-му – думки HR-спеціалісток EPAM, Brainstack і не тільки

Дистанційний формат роботи став звичним у період COVID-19 і далі, під час повномасштабного вторгнення. Особливо це стосується ІТ-індустрії. Так, згідно з дослідженням DOU, у 2024 році лише 4,5% айтівців працювали в офісах, а 30% – за гібридним форматом. Чи збережеться цей тренд у 2025 році чи все ж люди повертатимуться до офісів, як це відбувається у світі? А також – як перевірити ефективність працівника на дистанційці й переконатись, що він не працює на кількох роботах паралельно?

🌟 Курс «HR People Partner»

⏰ старт: січень 📍 онлайн 💰 платно
🎁 знижки до -40% для учасників HURMA Community

Курс створений саме для тих, хто потребує базових системних знань або хоче їх систематизувати та освоїти практичні інструменти, що допоможуть працювати ефективно!

Відчуваєте, що HR-виклики переростають вас? Час активувати свої HR-суперсили! Курс HR People Partner – ваш шлях до успіху в HR.

Програма курсу:
◾Модуль 1: Ключові знання HR PP, що допоможуть сформувати довірливі відносини
◾Модуль 2: Участь HR PP в процесах найму та адаптації співробітників 
◾Модуль 3: Інструменти успішної комунікації
◾Модуль 4: Лояльність та залученість талантів
◾Модуль 5: Розвиток та оцінка 
◾Модуль 6: Участь в еxit interview 

Викладач поділиться досвідом підвищення залученості, розробки гейміфікації, зниження плинності та збільшення лояльності

Хочете психолога, як “Венді”? Або іншими словами ламборгіні у світі психологічної підтримки співробітників?

💼 Європейська Школа Психології допоможе вам створити середовище, де працівники почуваються підтриманими, мотивованими та психологічно стійкими.

✨ Послуги:
✔️ Індивідуальні консультації з психологами для співробітників
✔️ Тематичні вебінари та тренінги з психоосвіти: управління стресом, розвиток EQ, вирішення конфліктів
✔️ Побудова програм психоемоційного добробуту у вашій компанії
✔️ Підбір та онбординг корпоративних психологів та багато іншого!

🌟 Чому Європейська Школа психології:
✔️ 8 років навчаємо психологів, і маємо сильну методологічну базу
✔️ власний сервіс підбору психологів Mozhna.space для зручності консультацій
✔️ власні ШІ-розробки: ШІ-психолог, Бот-трактувальник снів, в розробці ШІ-ментор

📩 Зв'яжіться з нами прямо зараз, щоб отримати безкоштовну консультацію з будь-якого питання щодо психологічної підтримки працівників: @MozhnaManager.

Більше про послуги за посиланням.

#реклама

Стаття: Як можуть виглядати люди через 30 років, якщо нічого не зміниться

Досить тривожне зображення показує, як люди можуть виглядати через 30 років, якщо не буде зроблено певних змін.

Тепер ми всі знаємо, як важливо бути здоровим і вести активний спосіб життя, але я досить впевнений, що багато хто з нас в якийсь момент подумає: "Я занадто молодий, щоб турбуватися про своє здоров'я!"

Звичайно, ви завжди можете почати харчуватися здоровіше і ходити на щотижневі пробіжки в рамках новорічної резолюції наступного року... але виявляється, що ми повинні завжди надавати пріоритет своєму здоров'ю, незалежно від того, скільки нам років.

💡 Шаблон і чеклист ціннісної пропозиції роботодавця!

У світі HR часто бракує єдиного формату для документів EVP. UGEN підготували перевірений чеклист та шаблон, щоб допомогти вам створити ефективний документ без зайвих труднощів. Цей матеріал легкий у редагуванні та має зрозумілу структуру, необхідну для оформлення вашого Employer Brand Book.

📑 Заповніть форму на сайті і одразу завантажте шаблон: https://bit.ly/4f643Vk

Долайте HR-челенджі з UGEN!

#реклама

6 трендів Human Capital 2025 🟠 Засновниця і директорка Gradus Research, Євгенія Близнюк, поділилася спостереженнями про ключові тренди на ринку Human Capital, які почали формуватися у 2024 році та стануть ще актуальнішими у 2025-му.

🤯 Гіпервисокий рівень стресу
Гіпервисокий стрес. Стрес охопив усіх – від працівників до топ-менеджерів. Він знижує продуктивність і мотивацію команд. Управління стресом стає базовою потребою.

🫥 Втрата бачення майбутнього
Більшість людей усвідомили тривалість війни та змінюють життєві стратегії – мігрують, змінюють професії або вивозять дітей за кордон.

🪜 Структурний геп на ринку праці
На ринку праці є вакансії, але бракує фахівців. Причина – міграція спеціалістів, що ускладнює пошук кандидатів із потрібними навичками.

🌟Адаптація бізнесу
Компанії переглядають бізнес-процеси, впроваджують автоматизацію та аутсорсинг, щоб зберігати ефективність у нових умовах.

🌎 Продовження міграційних процесів
Виїзд молоді та дітей за кордон для навчання продовжується, що посилює втрату людського капіталу.

🎯 Нові виклики для управлінців і суспільства
Бізнесу та суспільству доведеться активно адаптуватися, інвестувати в навчання кадрів та підтримувати працівників у стресових умовах.

Детальніше про ці виклики та ще більше цікавих трендів чекають на вас в HURMA Community 🤗 Вони зібрали майже 20 найцікавіших звітів та статей на тему HR-тренди 2025:

📌 #Future of #Jobs #Report 2025
📌 #HR PLAYBOOK 2025
📌 Основні #тренди в HR та рекрутингу від Forbes
📌 19 експертів прогнозують найбільші тренди HR на 2025 рік
📌 Топ 7 тенденцій робочого місця
📌 Дослідження “Барометр ринку #праці 2024. Плани на 2025“
📌 Тренди HR-автоматизації
📌 #Recruitment #Trends 2025
📌 5 #Workforce Trends for 2025. Embracing the #AI-driven Workforce
📌 HR тренди та пріоритети
📌 #Talent Trends 2025 від Korn Ferry
📌 HR Trends Report 2025 AIHR
📌 The 2025 Trend Report від Trendhunter
📌 HR Tech 2025 AI Redefines the Landscape від Josh Bersin

І це тільки початок! Приєднуйтесь до HURMA Community – трансформуйте та зміцнюйте карʼєру серед своїх! 🏆

Стаття: Нова гендерна політика адміністрації Трампа: тільки дві статі

Під час інавгураційної промови у січні 2025 року Дональд Трамп оголосив про визнання лише двох статей - чоловічої та жіночої. Відповідно до повідомлення, нова адміністрація планує скасувати політику підтримки трансгендерів та програми різноманітності у федеральному уряді. Також буде скасовано вимоги щодо використання займенників для трансгендерних людей у державних установах. Окремо планується відновити на посадах близько 8 тисяч військовослужбовців, які були звільнені через відмову від вакцинації проти COVID-19, з виплатою їм компенсації.​​​​​​​​​​​​​​​​

Враховуючи зміст новини, це може мати суттєвий вплив на програми різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI) у США. Зокрема, оголошені зміни передбачають згортання федеральних програм сприяння різноманітності та припинення політики підтримки трансгендерних людей.

Це може призвести до перегляду або скасування DEI-ініціатив у державних установах, змін у корпоративних політиках та загального переосмислення підходів до різноманітності на робочих місцях

🌟 Вебінар «Пошук кандидатів через LinkedIn: стратегія, оптимізація профілю, пошукові інструменти»

⏰ 18 лютого, 17:00 📍 онлайн 💰 донат
🎁 для учасників HURMA Community безплатно

На вебінарі розберемо створення ефективної стратегії рекрутингу, методи активного та пасивного пошуку, а також оптимізацію профілю рекрутера. Ви опануєте передові інструменти пошуку та отримаєте готові шаблони й покрокові алгоритми для негайного застосування.

Теми
▪️Стратегія ефективного пошуку кандидатів у LinkedIn: активний vs. пасивний пошук
▪️Оптимізація профілю рекрутера та контент для залучення фахівців
▪️Інструменти пошуку: Boolean search, X-Ray, платні функції

Кожен учасник отримає: 
▪️готові шаблони для оптимізації профілю
▪️покроковий алгоритм пошуку кандидатів
▪️перевірені техніки рекрутингу. 

Спікерка: Анастасія Андрущенко, рекрутерка та кар’єрний консультантка із п’ятирічним досвідом роботи в Україні, Європі та США. Спеціалізується на IT, нерухомості, EdTech, автобізнесі та фінтеху

🌟 Прем'єра аналітичного шоу «HR 365. У центрі новин»

Усі 4 випуски вже доступні на YouTube-каналі robota ua

Кожен з випусків містить ексклюзивні матеріали, щоб розкрити картину трансформації HR в Україні у 2025 році:
✅ Випуск 1 «Що чекає на український ринок праці?»
✅ Випуск 2 «HR-технології, які вже використовують ваші конкуренти»
✅ Випуск 3 «HR-тренди, які змінюють правила гри»
✅ Випуск 4 «Найкращі роботодавці України: хто вони?»

А ще на вас чекають:
✅ Ексклюзивна аналітика та прогнози.
✅ Експертиза команди robota ua.
✅ Реальні бізнес-кейси та досвід українських роботодавців, серед яких: 1+1, ВБА, Comfy, Intellias, Smartass та PUMA Ukraine.
✅ Розіграш кавоварки від robota ua, серед усіх, хто дасть відповіді на питання під відео.

Дивіться аналітичне шоу «HR 365. У центрі новин», щоб бути в курсі останніх трендів ринку праці та отримати доступ до ексклюзивних матеріалів та досліджень!

#реклама

Новина: компанія запровадила для працівників 30-хвилинне зняття стресу

Коли традиційні методи боротьби зі стресом – кава, туалетні перерви чи перекури – вже давно стали нормою в офісній культурі, одна начальниця вирішила піти ще далі. Еріка Луст, власниця барселонської компанії, що займається розвагами для дорослих, запровадила в своїй організації щоденні півгодинні перерви зняття стресу

🟠 Запрошуємо на вебінар "Сучасний HR: AI-Driven підхід", де покажемо, як AI може стати вашим суперпомічником: автоматизувати задачі, створювати круті презентації та звільнити ваш час для справді важливих речей. Дізнайтеся, як прокачати свої HR-скіли за допомогою AI!

Разом з Юлією Богомоловою, Senior HR People Partner у Sigma Software, ми
🖇 навчимося писати ефективні промти та використовувати функції чату для оптимізації роботи
🖇 дізнаємось, як створювати презентації за допомогою MS Office та Gamma
🖇 навчимося використовувати BlueDot для оптимізації операційки
🖇 дізнаємось про принципи безпечного використання AI з урахуванням NDA та захист інформації компанії та багато іншого

⏰ 7 березня, 14:00
🔔 Платно. Для HURMA Community вхід вільний
✅ Реєстрація