Наймасштабніша подія у сфері управління людськими ресурсами — конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 пройдуть в офлайн та онлайн-форматах вже 24 жовтня ⭐️✨
Долучайтесь до заходу, щоб бути в курсі трендів та кейсів в галузі й відзначити командні та особисті досягнення представників HR-сфери.
HR PRO AWARDS 2024 це:
🏆 понад 300 номінантів та учасників;
🏆 понад 70 експертів;
🏆 13 номінацій;
🏆 21 година кейсів та інсайтів.
🎫 Квитки конференцію та церемонію нагородження, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
Долучайтесь до заходу, щоб бути в курсі трендів та кейсів в галузі й відзначити командні та особисті досягнення представників HR-сфери.
HR PRO AWARDS 2024 це:
🏆 понад 300 номінантів та учасників;
🏆 понад 70 експертів;
🏆 13 номінацій;
🏆 21 година кейсів та інсайтів.
🎫 Квитки конференцію та церемонію нагородження, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
24 жовтня відбулась масштабна конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження переможців премії HR PRO AWARDS 2024 🏆
Вже четвертий рік поспіль Українська Асоціація HR Pro та robota ua проводять цей захід, щоб підтримувати компанії, які сприяють підвищенню рівня професійних практик в країні та тим самим розвивають бізнес-спільноту.
Цьогорічна Всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів HR PRO AWARDS — це:
⚡️ конференція на 3 потоки та 70+ спікерів;
⚡️ 350+ учасників та експертів;
⚡️ 24 переможці в 13 номінаціях;
⚡️ нові номінації: «Залучення талантів», «HR в бізнес-трансформації», «Реінтеграція ветеранів та ветеранок»;
⚡️ церемонія нагородження з зірковим ведучим Тімуром Мирошниченко.
👉 Переможці 2024
👉 Трансляція церемонії нагородження
Дякуємо кожному, хто був з нами та сприяє розвитку ринку праці в Україні, до зустрічі у 2025!
Вже четвертий рік поспіль Українська Асоціація HR Pro та robota ua проводять цей захід, щоб підтримувати компанії, які сприяють підвищенню рівня професійних практик в країні та тим самим розвивають бізнес-спільноту.
Цьогорічна Всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів HR PRO AWARDS — це:
⚡️ конференція на 3 потоки та 70+ спікерів;
⚡️ 350+ учасників та експертів;
⚡️ 24 переможці в 13 номінаціях;
⚡️ нові номінації: «Залучення талантів», «HR в бізнес-трансформації», «Реінтеграція ветеранів та ветеранок»;
⚡️ церемонія нагородження з зірковим ведучим Тімуром Мирошниченко.
👉 Переможці 2024
👉 Трансляція церемонії нагородження
Дякуємо кожному, хто був з нами та сприяє розвитку ринку праці в Україні, до зустрічі у 2025!
Жодної води, лише досвід і точні дані!
Цей вебінар буде корисний для керівників, HR-спеціалістів, а також тих, хто прагне впровадити медичні програми для своїх співробітників.
📎 Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, 19 листопада.
Реєструйтесь за посиланням: https://forms.gle/2FroYtGFVZbDev4x6
Цей вебінар буде корисний для керівників, HR-спеціалістів, а також тих, хто прагне впровадити медичні програми для своїх співробітників.
📎 Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, 19 листопада.
Реєструйтесь за посиланням: https://forms.gle/2FroYtGFVZbDev4x6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Найближчі події від HURMA, що неодмінно треба відвідати 😉
Чому? Бо вони охоплюють ключові аспекти роботи HR-фахівця: від стратегічного впливу на бізнес-процеси до практичних інструментів карʼєрного консультування, автоматизації та подолання професійного вигорання.
Це унікальна можливість за короткий період отримати концентровані знання від експертів та одразу застосувати їх у робочому процесі!
😍 7 листопада, 17:00 | Вебінар «Вплив HR People Partner на процеси в компаніях»
Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навички допомагають йому ефективно співпрацювати з командами та який вплив має HR PP на розвиток компанії?
😍 13 листопада, 17:00 | Вебінар «Хронічний стрес війни – що це, як впливає на організм та як покращувати ситуацію»
Розберемось, як стрес працює на рівні гормонів, чим шкодить, як впливає на працездатність співробітників і компанії. І головне – що з тим всим робити і як покращувати ситуацію
😍 14 листопада, 17:00 | Вебінар «Секрети карʼєрного консультування. Як допомогти клієнту визначитися з карʼєрним розвитком?»
Pозглянемо 3 етапи проведення сесії кар'єрного консультування, щоб ви могли ефективно працювати з клієнтом і створювати довіру
😍 19 листопада, 18:00 | Peer-to-peer "eNPS та що з ним робити»
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів. Тут ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень
😍 21 листопада, 17:00 | Вебінар «Ефективна робота без зайвих кроків: як автоматизація процесів вивільняє час та ресурси»
Дізнаєтесь, як звільнити час для стратегічних завдань, зменшивши кількість зайвих кроків та зробити роботу вашої команди більш ефективною
😍 28 листопада, 17:00 | Вебінар «FOMO syndrome: міф чи реальність?»
HR-фахівці можуть відчувати виснаження через інформаційне перевантаження та складнощі з прийняттям рішень. Наш вебінар допоможе впоратися з цими викликами
Чому? Бо вони охоплюють ключові аспекти роботи HR-фахівця: від стратегічного впливу на бізнес-процеси до практичних інструментів карʼєрного консультування, автоматизації та подолання професійного вигорання.
Це унікальна можливість за короткий період отримати концентровані знання від експертів та одразу застосувати їх у робочому процесі!
Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навички допомагають йому ефективно співпрацювати з командами та який вплив має HR PP на розвиток компанії?
Розберемось, як стрес працює на рівні гормонів, чим шкодить, як впливає на працездатність співробітників і компанії. І головне – що з тим всим робити і як покращувати ситуацію
Pозглянемо 3 етапи проведення сесії кар'єрного консультування, щоб ви могли ефективно працювати з клієнтом і створювати довіру
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів. Тут ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень
Дізнаєтесь, як звільнити час для стратегічних завдань, зменшивши кількість зайвих кроків та зробити роботу вашої команди більш ефективною
HR-фахівці можуть відчувати виснаження через інформаційне перевантаження та складнощі з прийняттям рішень. Наш вебінар допоможе впоратися з цими викликами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новина: Ісландія перейшла на коротший робочий тиждень: результати
Згідно з дослідженням, економіка Ісландії показує кращі результати, ніж у більшості європейських країн після впровадження коротшого робочого тижня без зменшення зарплати.
Ключові моменти:
🔘 51% працівників країни прийняли пропозицію скороченого робочого часу протягом 2020-2022 років
🔘 У випробуваннях 2015-2019 років держслужбовці працювали 35-36 годин на тиждень замість 40, зберігаючи повну зарплату
🔘 Продуктивність залишилась незмінною або покращилась, а самопочуття працівників значно поліпшилось
🔘 У 2023 році економіка Ісландії зросла на 5%, що є другим найкращим показником серед розвинених європейських економік
🔘 Рівень безробіття становить лише 3,4%, що вдвічі нижче середнього показника для розвинених європейських економік
Успішний досвід Ісландії спонукав до подібних експериментів з чотириденним робочим тижнем в інших країнах, включаючи США та Ірландію
Згідно з дослідженням, економіка Ісландії показує кращі результати, ніж у більшості європейських країн після впровадження коротшого робочого тижня без зменшення зарплати.
Ключові моменти:
🔘 51% працівників країни прийняли пропозицію скороченого робочого часу протягом 2020-2022 років
🔘 У випробуваннях 2015-2019 років держслужбовці працювали 35-36 годин на тиждень замість 40, зберігаючи повну зарплату
🔘 Продуктивність залишилась незмінною або покращилась, а самопочуття працівників значно поліпшилось
🔘 У 2023 році економіка Ісландії зросла на 5%, що є другим найкращим показником серед розвинених європейських економік
🔘 Рівень безробіття становить лише 3,4%, що вдвічі нижче середнього показника для розвинених європейських економік
Успішний досвід Ісландії спонукав до подібних експериментів з чотириденним робочим тижнем в інших країнах, включаючи США та Ірландію
MSN
Iceland’s shorter work week an economic ‘success story’
Iceland’s economy is outperforming most European peers after the nationwide introduction of a shorter working week with no loss in pay, according to research released Friday.
Стаття: Конфлікти в колективі: як HR-спеціалісту перетворити їх на можливість
Чи знаєте ви, що конфлікти – це не завжди погано? Так, саме так! Коли їх вміло управляти, вони можуть стати потужним інструментом для розвитку вашої команди та компанії в цілому.
Чому конфлікти виникають? Причин може бути безліч: різні стилі роботи, непорозуміння, особистісні суперечності. Ігнорувати їх – найгірше рішення. Це може призвести до зниження продуктивності, погіршення атмосфери в колективі та навіть до втрати цінних співробітників.
Яку роль в цьому відіграє HR? HR-спеціаліст – це не просто посередник, а справжній миротворць. Саме ви можете допомогти сторонам зрозуміти один одного, знайти компроміс та винести з конфлікту цінні уроки.
Що ви можете зробити?
🔘 Проактивно виявляти конфлікти: проводити регулярні опитування, звертати увагу на невербальні сигнали.
🔘 Створити безпечний простір для спілкування: забезпечити конфіденційність, створити правила ведення діалогу.
🔘 Навчити співробітників ефективним способам вирішення конфліктів: організувати тренінги, семінари.
🔘 Бути прикладом: демонструвати вміння конструктивно вирішувати суперечки.
Хочете стати справжнім професіоналом у галузі конфлікт-менеджменту? Запрошуємо вас на міні-курс «Конфлікт-менеджмент в роботі HR», де ви навчитеся:
⚡️ Визначати причини конфліктів
⚡️ Вибирати ефективні стратегії їх вирішення
⚡️ Проводити складні переговори
⚡️ Будувати довірливі відносини в команді
Реєструйтесь за посиланням та отримайте доступ до курсу ⬅️
Пам'ятайте, конфлікти – це не проблема, а можливість для зростання!
Чи знаєте ви, що конфлікти – це не завжди погано? Так, саме так! Коли їх вміло управляти, вони можуть стати потужним інструментом для розвитку вашої команди та компанії в цілому.
Чому конфлікти виникають? Причин може бути безліч: різні стилі роботи, непорозуміння, особистісні суперечності. Ігнорувати їх – найгірше рішення. Це може призвести до зниження продуктивності, погіршення атмосфери в колективі та навіть до втрати цінних співробітників.
Яку роль в цьому відіграє HR? HR-спеціаліст – це не просто посередник, а справжній миротворць. Саме ви можете допомогти сторонам зрозуміти один одного, знайти компроміс та винести з конфлікту цінні уроки.
Що ви можете зробити?
🔘 Проактивно виявляти конфлікти: проводити регулярні опитування, звертати увагу на невербальні сигнали.
🔘 Створити безпечний простір для спілкування: забезпечити конфіденційність, створити правила ведення діалогу.
🔘 Навчити співробітників ефективним способам вирішення конфліктів: організувати тренінги, семінари.
🔘 Бути прикладом: демонструвати вміння конструктивно вирішувати суперечки.
Хочете стати справжнім професіоналом у галузі конфлікт-менеджменту? Запрошуємо вас на міні-курс «Конфлікт-менеджмент в роботі HR», де ви навчитеся:
⚡️ Визначати причини конфліктів
⚡️ Вибирати ефективні стратегії їх вирішення
⚡️ Проводити складні переговори
⚡️ Будувати довірливі відносини в команді
Реєструйтесь за посиланням та отримайте доступ до курсу ⬅️
Пам'ятайте, конфлікти – це не проблема, а можливість для зростання!
HURMA
Конфлікти та їх роль у корпоративній культурі | HURMA
Корпоративна культура важлива й сильна, бо саме вона демонструє на що здатна ваша компанія. За своєю сутністю корпоративна культура – це сукупність установок, які ми привносимо працюючи разом. Це невисловлені очікування, глибоко вкорінені переконання, звички…
Унікальні корпоративні подарунки 🎁
Горгани - експерти з мандрів і подорожей. Ми пропонуємо комплексний підхід для корпоративних клієнтів та організацій. Підберемо необхідні товари та забрендуємо будь-що!
🟢 Чому обирають нас?
1️⃣ Гнучка система знижок
2️⃣ Всі етапи – від замовлення до доставки “під ключ”
3️⃣ Швидке виконання та надійна доставка
Шукаєте щось нестандартне?
🌐 Дізнайтесь більше про креативні подарунки на сайті
#реклама
Горгани - експерти з мандрів і подорожей. Ми пропонуємо комплексний підхід для корпоративних клієнтів та організацій. Підберемо необхідні товари та забрендуємо будь-що!
🟢 Чому обирають нас?
1️⃣ Гнучка система знижок
2️⃣ Всі етапи – від замовлення до доставки “під ключ”
3️⃣ Швидке виконання та надійна доставка
Шукаєте щось нестандартне?
🌐 Дізнайтесь більше про креативні подарунки на сайті
#реклама
Конференція та церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд Україна 2024 🔔
12 грудня відбудеться конференція "СВІТИ" та церемонія нагородження найкращих компаній та HR-команд у сфері управління людським капіталом, репутацією та іміджем роботодавців від Премії HR-бренд Україна.
Конференція об’єднає HR і СЕО, лідерів думок і експертів різних галузей, щоб разом рефлексувати досвід, надихнутися історіями незламності та сили, осяяти і поширити світло людяності, підтримки та солідарності задля майбутнього України.
На підсумковій конференції Премії HR-бренд “СВІТИ” на вас чекатимуть:
🔘 масштабна локація в самому серці Києва;
🔘 виступи топових експертів ринку;
🔘 цікаві панельні дискусії з HRD та CEO;
🔘 оголошення переможців Премії HR-бренд Україна 2024;
🔘 нетворкінг з лідерами ринку індустрії;
🔘 зірковий гість;
🔘 онлайн-трансляція для тих, хто хоче приєднатися дистанційно.
➡️ Реєстрація на івент
Обирайте формат, що підійде вам: офлайн чи онлайн. 30% коштів від надходжень з квитків будуть перераховані у фонд «Повернись живим» на проект з розмінування деокупованих територій
12 грудня відбудеться конференція "СВІТИ" та церемонія нагородження найкращих компаній та HR-команд у сфері управління людським капіталом, репутацією та іміджем роботодавців від Премії HR-бренд Україна.
Конференція об’єднає HR і СЕО, лідерів думок і експертів різних галузей, щоб разом рефлексувати досвід, надихнутися історіями незламності та сили, осяяти і поширити світло людяності, підтримки та солідарності задля майбутнього України.
На підсумковій конференції Премії HR-бренд “СВІТИ” на вас чекатимуть:
🔘 масштабна локація в самому серці Києва;
🔘 виступи топових експертів ринку;
🔘 цікаві панельні дискусії з HRD та CEO;
🔘 оголошення переможців Премії HR-бренд Україна 2024;
🔘 нетворкінг з лідерами ринку індустрії;
🔘 зірковий гість;
🔘 онлайн-трансляція для тих, хто хоче приєднатися дистанційно.
➡️ Реєстрація на івент
Обирайте формат, що підійде вам: офлайн чи онлайн. 30% коштів від надходжень з квитків будуть перераховані у фонд «Повернись живим» на проект з розмінування деокупованих територій
🔑 Скіли та інструменти для переходу на посаду HRD
Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати їхній performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою пулу метрик — на курсі «HR-директор» від Laba
Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
Після курсу ви:
🎯 будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🎯 формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🎯 плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🎯 організовуєте процес оцінювання працівників
🎯 розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації
*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації
Старт навчання: 26 листопада
🎁 Black Friday в Laba вже розпочалась: до 30 листопада діє знижка 40% на набори із 3 професійних курсів — обирайте серед запропонованих або збирайте власний
#реклама
Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати їхній performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою пулу метрик — на курсі «HR-директор» від Laba
Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
Після курсу ви:
🎯 будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🎯 формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🎯 плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🎯 організовуєте процес оцінювання працівників
🎯 розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації
*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації
Старт навчання: 26 листопада
🎁 Black Friday в Laba вже розпочалась: до 30 листопада діє знижка 40% на набори із 3 професійних курсів — обирайте серед запропонованих або збирайте власний
#реклама
Не знаєте, що подарувати співробітникам на свята? 🎁 Спробуйте презентувати справді цінне – знання!
Подарунковий сертифікат від Englishdom на курс англійської мови стане не просто сюрпризом, а корисною інвестицією у професійний та особистий розвиток ваших team members.
Маємо широкий вибір курсів для будь-яких потреб: загальна англійська, бізнес-комунікація, англійська для IT, фінансів і навіть курс для розмовних навичок!
До того ж, співробітники можуть обрати викладача – носія мови або українського фахівця. Це зробить навчання ще більш зручним і гнучким.
Знання – подарунок, який завжди на часі. Подаруйте можливості, котрі надихатимуть на нові успіхи щодня.
Зробіть правильний вибір – інвестуйте у свою команду! 💚
#реклама
Подарунковий сертифікат від Englishdom на курс англійської мови стане не просто сюрпризом, а корисною інвестицією у професійний та особистий розвиток ваших team members.
Маємо широкий вибір курсів для будь-яких потреб: загальна англійська, бізнес-комунікація, англійська для IT, фінансів і навіть курс для розмовних навичок!
До того ж, співробітники можуть обрати викладача – носія мови або українського фахівця. Це зробить навчання ще більш зручним і гнучким.
Знання – подарунок, який завжди на часі. Подаруйте можливості, котрі надихатимуть на нові успіхи щодня.
Зробіть правильний вибір – інвестуйте у свою команду! 💚
#реклама
Стаття: Айтівці йдуть, третина площ – вільні. Що відбувається в офісах Львова – чотири висновки з дослідження CBRE Ukraine
Після хвилі попиту на початку повномасштабного вторгнення Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом, йдеться в дослідженні CBRE Ukraine. В 2024 році вакантність в офісах міста зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%.
Попри відносну безпеку та чималу відстань від фронту, на третьому році війни Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом України. Ринок офісної нерухомості йде на спад, орендувати квадратні метри не хочуть навіть айтівці. Третина офісних площ Львова пустує. Про це йдеться в дослідженні агенції комерційної нерухомості CBRE Ukraine.
Зокрема, цього року вакантність в офісах міста Лева зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%. Міграція компаній з центральних та східних регіонів до більш безпечних західних областей, яка спостерігалась у 2022 році, завершилась. Після стабілізації у 2023-му році, офісний ринок Львова відчуває спад: попит — низький, вакантність — зростає, ставка оренди — падає. Експерти агенції кажуть, нові бізнес-центри, які планують відкрити у 2025 році, збільшать вакантність офісів. Орендні ставки можуть залишитися стабільно низькими (3−4 долари за метр квадратний), якщо не відбудеться економічних зрушень.
«Спад на ринку офісної нерухомості відчуваємо з 2020 року, коли був ковід. Ситуація загострилася у 2022 році, з часу широкомасштабного вторгнення рф, — розповів у коментарі для „ВЗ“ експерт офісної нерухомості Андрій Семенюк. — Зараз ситуація критична, немає охочих орендувати офіси. Навіть айтівці не хочуть орендувати. Бо навіщо їм офіси, якщо свою роботу можуть виконувати вдома. Багато хто через війну виїхав з країни, немає багато охочих працювати в офісах. На офіси зараз низький попит і дуже все погано. Офісна нерухомість у Львові матиме попит аж після війни».
Станом на листопад 2024 року, квадратний метр офісної нерухомості у Львові коштує в середньому 4−15 доларів. У новобудові - 8−9 доларів за метр квадратний.
Найкраще офіси орендують в районі вулиць Чорновола та Наукової, бо там хороша інфраструктура, є торгові центри та добра транспортна розв’язка… Найгірший попит на офіси — на Сихові.
Після хвилі попиту на початку повномасштабного вторгнення Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом, йдеться в дослідженні CBRE Ukraine. В 2024 році вакантність в офісах міста зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%.
Попри відносну безпеку та чималу відстань від фронту, на третьому році війни Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом України. Ринок офісної нерухомості йде на спад, орендувати квадратні метри не хочуть навіть айтівці. Третина офісних площ Львова пустує. Про це йдеться в дослідженні агенції комерційної нерухомості CBRE Ukraine.
Зокрема, цього року вакантність в офісах міста Лева зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%. Міграція компаній з центральних та східних регіонів до більш безпечних західних областей, яка спостерігалась у 2022 році, завершилась. Після стабілізації у 2023-му році, офісний ринок Львова відчуває спад: попит — низький, вакантність — зростає, ставка оренди — падає. Експерти агенції кажуть, нові бізнес-центри, які планують відкрити у 2025 році, збільшать вакантність офісів. Орендні ставки можуть залишитися стабільно низькими (3−4 долари за метр квадратний), якщо не відбудеться економічних зрушень.
«Спад на ринку офісної нерухомості відчуваємо з 2020 року, коли був ковід. Ситуація загострилася у 2022 році, з часу широкомасштабного вторгнення рф, — розповів у коментарі для „ВЗ“ експерт офісної нерухомості Андрій Семенюк. — Зараз ситуація критична, немає охочих орендувати офіси. Навіть айтівці не хочуть орендувати. Бо навіщо їм офіси, якщо свою роботу можуть виконувати вдома. Багато хто через війну виїхав з країни, немає багато охочих працювати в офісах. На офіси зараз низький попит і дуже все погано. Офісна нерухомість у Львові матиме попит аж після війни».
Станом на листопад 2024 року, квадратний метр офісної нерухомості у Львові коштує в середньому 4−15 доларів. У новобудові - 8−9 доларів за метр квадратний.
Найкраще офіси орендують в районі вулиць Чорновола та Наукової, бо там хороша інфраструктура, є торгові центри та добра транспортна розв’язка… Найгірший попит на офіси — на Сихові.
Високий Замок
Ринок офісної нерухомості йде на спад
Попри відносну безпеку та чималу відстань від фронту, на третьому році війни Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом України. Ринок офісної нерухомості йде на спад, орендувати квадратні метри не хочуть навіть айтівці. Третина офісних площ Львова пустує
Стаття: Рівень щастя: дослідженя виявили, що українські офісні працівники є найменш щасливими
Українські офісні працівники повертаються до роботи, адаптуючись до умов війни. Рівень працевлаштованості громадян зріс втричі від початку повномасштабного вторгнення. Про це свідчать результати дослідження суспільно-політичних настроїв українців, проведеного Gradus Research наприкінці 2023 року. Проте як себе почуває зараз найбільш активна в економічному плані частка населення віком 25-55 років? Якими є їх рівень щастя та пріоритети у житті?
Gradus Research провели кроскультурне дослідження серед офісних працівників в Україні, а також у семи інших європейських країнах із найбільшим оціночним показником ВВП: Німеччині, Франції, Італії, Великобританії, Іспанії, Нідерландах та Польщі, і прослідкували ключові тенденції та відмінності.
Українські офісні працівники повертаються до роботи, адаптуючись до умов війни. Рівень працевлаштованості громадян зріс втричі від початку повномасштабного вторгнення. Про це свідчать результати дослідження суспільно-політичних настроїв українців, проведеного Gradus Research наприкінці 2023 року. Проте як себе почуває зараз найбільш активна в економічному плані частка населення віком 25-55 років? Якими є їх рівень щастя та пріоритети у житті?
Gradus Research провели кроскультурне дослідження серед офісних працівників в Україні, а також у семи інших європейських країнах із найбільшим оціночним показником ВВП: Німеччині, Франції, Італії, Великобританії, Іспанії, Нідерландах та Польщі, і прослідкували ключові тенденції та відмінності.
WoMo
Рівень щастя: дослідженя виявили, що українські офісні працівники є найменш щасливими
Українські офісні працівники повертаються до роботи, адаптуючись до умов війни. Рівень працевлаштованості громадян зріс втричі від початку повномасштабного вторгнення. Про це свідчать результати дослідження суспільно-політичних настроїв українців, проведеного…
🎯 Щоб нарешті отримати той омріяний офер, потрібно прокачувати навички. Особливо коли на курси Laba діють знижки 40% з нагоди Black Friday
Забирайте пак з трьох курсів —
«HR-менеджер»
«Управління мотивацією в бізнесі»
«HR-директор»
На вас чекають:
• менторство 9 експертів-практиків із MacPaw, Intellectsoft, Preply, Comfy, Proxify, Multiplex Holding, «Агромат»
• робота з реальними кейсами
• 40 практичних занять
• три сертифікати, що цінуються на ринку, та отримання кредитних годин, необхідних для ресертифікації
🧩 Якщо вашому професійному запиту краще підійдуть інші курси — створіть власний набір у конструкторі Skills Pack.
Як приєднатись до навчання:
→ оберіть набір курсів або міксуйте курси у конструкторі для себе чи своєї команди
→ залиште заявку та отримайте консультацію менеджера
→ оплатіть навчання зі знижкою 40% та забезпечте собі професійне зростання до кінця 2025 року
Забронювати місце на бажаному курсі* 📌
*Для ефективного навчання кожен потік курсу має обмеження по кількості студентів.
#реклама
Забирайте пак з трьох курсів —
«HR-менеджер»
«Управління мотивацією в бізнесі»
«HR-директор»
На вас чекають:
• менторство 9 експертів-практиків із MacPaw, Intellectsoft, Preply, Comfy, Proxify, Multiplex Holding, «Агромат»
• робота з реальними кейсами
• 40 практичних занять
• три сертифікати, що цінуються на ринку, та отримання кредитних годин, необхідних для ресертифікації
🧩 Якщо вашому професійному запиту краще підійдуть інші курси — створіть власний набір у конструкторі Skills Pack.
Як приєднатись до навчання:
→ оберіть набір курсів або міксуйте курси у конструкторі для себе чи своєї команди
→ залиште заявку та отримайте консультацію менеджера
→ оплатіть навчання зі знижкою 40% та забезпечте собі професійне зростання до кінця 2025 року
Забронювати місце на бажаному курсі* 📌
*Для ефективного навчання кожен потік курсу має обмеження по кількості студентів.
#реклама
Календар HR-івентів на грудень від HURMA, що неодмінно треба відвідати ❄️
Чому? Ці вебінари абсолютно необхідні для HR-професіоналів та керівників, які прагнуть підвищити ефективність управління персоналом в сучасних складних умовах. Кожена подія пропонує унікальні практичні інструменти та інсайти - від подолання опору змінам і мотивації команди до legal-аспектів бронювання та створення потужного професійного профілю в LinkedIn.
Це унікальна можливість за короткий період отримати концентровані знання від експертів та одразу застосувати їх у робочому процесі!
❤️ 5 грудня | Вебінар «Імплементація нових HR процесів та робота з супротивом»
Розберемо найскладнішу частину впровадження змін в організації – роботу з супротивом команди. Ви отримаєте покрокову інструкцію як впроваджувати нові HR процеси максимально безболісно та ефективно, спираючись на реальні бізнес-кейси
❤️ 10 грудня | Вебінар "Бронювання. Актуальні зміни"
Знання, отримані на вебінарі, допоможуть вам вибудувати правильну стратегію роботи з військовим обліком та процедурами бронювання. Ви дізнаєтесь, як ефективно взаємодіяти з державними органами та що робити у випадку необхідності оскарження результатів перевірок
❤️ 12 грудня | Вебінар «Як мотивувати команду для покращення ефективності»
Заглибимось у тему мотивації персоналу та її прямого впливу на бізнес-результати. Спираючись на дослідження Gallup і Korn Ferry та реальні бізнес-кейси, ви дізнаєтесь як створити дієву систему мотивації, що працює на довгострокову перспективу
❤️ 12 грудня | GET Business Festival: сила зростання бізнесу у часи викликів
Фестиваль вкотре стане платформою для обміну бізнес-практиками, сміливими рішеннями і стратегіями розвитку у воєнний час та нетворкінгу підприємницької спільноти
❤️ 18 грудня | Вебінар «LinkedIn для рекрутерів: Як перетворити профіль на магніт для талантів»
Ви дізнаєтесь як створити потужний професійний профіль, який буде працювати на вас та привертати увагу потрібних кандидатів та розберемо всі складові успішного LinkedIn-профілю
Чому? Ці вебінари абсолютно необхідні для HR-професіоналів та керівників, які прагнуть підвищити ефективність управління персоналом в сучасних складних умовах. Кожена подія пропонує унікальні практичні інструменти та інсайти - від подолання опору змінам і мотивації команди до legal-аспектів бронювання та створення потужного професійного профілю в LinkedIn.
Це унікальна можливість за короткий період отримати концентровані знання від експертів та одразу застосувати їх у робочому процесі!
Розберемо найскладнішу частину впровадження змін в організації – роботу з супротивом команди. Ви отримаєте покрокову інструкцію як впроваджувати нові HR процеси максимально безболісно та ефективно, спираючись на реальні бізнес-кейси
Знання, отримані на вебінарі, допоможуть вам вибудувати правильну стратегію роботи з військовим обліком та процедурами бронювання. Ви дізнаєтесь, як ефективно взаємодіяти з державними органами та що робити у випадку необхідності оскарження результатів перевірок
Заглибимось у тему мотивації персоналу та її прямого впливу на бізнес-результати. Спираючись на дослідження Gallup і Korn Ferry та реальні бізнес-кейси, ви дізнаєтесь як створити дієву систему мотивації, що працює на довгострокову перспективу
Фестиваль вкотре стане платформою для обміну бізнес-практиками, сміливими рішеннями і стратегіями розвитку у воєнний час та нетворкінгу підприємницької спільноти
Ви дізнаєтесь як створити потужний професійний профіль, який буде працювати на вас та привертати увагу потрібних кандидатів та розберемо всі складові успішного LinkedIn-профілю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уяви, що кожен день ти відкриваєш для себе нові горизонти, здобуваєш нові знання в HR та рекрутингу та знайомишся з професіоналами своєї справи. А тепер уяви, що все це можливе за ціною декількох відвідин кавʼярні або поїздок на таксі! 🦄
❤️ Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців!
На тебе вже чекають:
💎 Безпоплатні індивідуальні консультації з менторами комʼюніті
📚 Величезна База знань, що містить 400+ документів від сорсингу до офбордингу та 300+ годин записів вебінарів
🇺🇸 Курс «English for HR» та speaking clubs на профільні теми з колегами
🎙 Вільний доступ до 1-2 подій на тиждень
🎓 Шалені знижки до всіх курсів HURMA Academу, безплатні мінікурси та багато іншого
Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!
Приєднуйся зараз👉 https://academy.hurma.work/hr-club#process-1
На тебе вже чекають:
Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!
Приєднуйся зараз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новина: Luxoft відмовилася від функції employer branding і скоротила частину команди
Одна з найбільших українських ІТ-компаній Luxoft скоротила частину команди, яка виконувала функції employer branding, тобто відповідала за внутрішні й зовнішні комунікації, соціальні мережі, івенти, csr-локації, програми лояльності та ін.
Одна з найбільших українських ІТ-компаній Luxoft скоротила частину команди, яка виконувала функції employer branding, тобто відповідала за внутрішні й зовнішні комунікації, соціальні мережі, івенти, csr-локації, програми лояльності та ін.
dev.ua
UPD. Luxoft відмовилася від функції employer branding і скоротила частину команди. Що сталося?
Одна з найбільших українських ІТ-компаній Luxoft скоротила частину команди, яка виконувала функції employer branding, тобто відповідала за внутрішні й зовнішні комунікації, соціальні мережі, івенти, csr-локації, програми лояльності та ін.
Брак лінійного персоналу, загострена конкуренція за таланти — все це вимагає від сучасного рекрутера нових підходів і незамінних навичок!
😍 Запрошуємо вас на курс «Поза межами дефіциту кадрів. Ефективний найм лінійного персоналу в Україні», де розбиратимуться теми для рекрутерів, які працюють у сфері найму лінійного персоналу і стикаються з нестачею кадрів.
🕰 Старт: початок 2025 (по набору групи)
✅ Реєстрація
🏆 На вас чекають 12 занять з глибоким зануренням у тему, без «води», де ви навчитесь:
🟡 ефективній комунікації і опануєте донесення своєї думки до керівника і кандидатів
🟡 як зробити, щоб кандидати обирали саме вашу компанію серед безлічі конкурентів
🟡 ефективному підбору і будете раніше конкурентів робити пропозицію кандидату
🟡 мистецтву прийняття рішень на основні даних і цифр
Ви отримаєте новітні практичні навички й основні інструменти для найму линійного персоналу, а ще на вас чекають безкоштовно круті гайди які допоможуть на вашому карʼєрному шляху!🎁 📑
Програма курсу👈
Ви отримаєте новітні практичні навички й основні інструменти для найму линійного персоналу, а ще на вас чекають безкоштовно круті гайди які допоможуть на вашому карʼєрному шляху!
Програма курсу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎄🎯 Корпоратив на Різдво – ви ще встигаєте!
Нова програма • Онлайн • Наживо • Гібрид
✅ Легкий захоплюючий Welcome-квіз залучає навіть скептиків та інтровертів
✅ Драйвова рольова квесторія онлайн чи наживо занурює в атмосферу іншого століття – 30+ сюжетів на вибір
✅ Інтерактиви, створені з експертами Mental Health у 2024, наповнюють та заряджають саме зараз, коли це складно
✅ Зворушлива відеомедитація переносить у 2030, аби освіжити погляд на сьогодення і надихнути на співдію
✅ Ефектна шоу-церемонія «Капсула часу» дарує емоції та плюс один мотив залишитись в команді, аби влітку разом відкрити стальну капсулу з прогнозами
🚀 “Під ключ” за 2 доби 👩💻 Від $29 за гравця
📊 10 років експертності в івенті
📊 600+ івентів у 2024 році
📊 Середня оцінка HR 9,93 із 10
Залишити заявку на сучасну, надихаючу, перевірену HR-спільнотою програму ◀️
#реклама
Нова програма • Онлайн • Наживо • Гібрид
✅ Легкий захоплюючий Welcome-квіз залучає навіть скептиків та інтровертів
✅ Драйвова рольова квесторія онлайн чи наживо занурює в атмосферу іншого століття – 30+ сюжетів на вибір
✅ Інтерактиви, створені з експертами Mental Health у 2024, наповнюють та заряджають саме зараз, коли це складно
✅ Зворушлива відеомедитація переносить у 2030, аби освіжити погляд на сьогодення і надихнути на співдію
✅ Ефектна шоу-церемонія «Капсула часу» дарує емоції та плюс один мотив залишитись в команді, аби влітку разом відкрити стальну капсулу з прогнозами
🚀 “Під ключ” за 2 доби 👩💻 Від $29 за гравця
📊 10 років експертності в івенті
📊 600+ івентів у 2024 році
📊 Середня оцінка HR 9,93 із 10
Залишити заявку на сучасну, надихаючу, перевірену HR-спільнотою програму ◀️
#реклама
Як один інструмент полегшує роботу HR та рекрутерів? Ніяк.
А одна система з 10+ інструментів може!😍 HURMA - перша українська ATS та HRM платформа в одному рішенні з вбудованим АІ 🤩
🟡 Автоматизація процесу відбору кандидатів
🟡 Ефективна автоматизація всіх HR-процесів
🟡 Дашборди та персоналізована звітність і аналітика
🟡 База знань – єдине джерело інформації для вашої компанії
🟡 LMS – автоматизація навчання співробітників
🟡 Майно – облік активів та відстеження стану обладнання та підписок на софт
✅ Отримайте індивідуальне демо просто зараз 🔜 https://tinyurl.com/HURMAdemo
🔔 Або приходьте на групову презентацію 12 грудня о 13:00. Подробиці тут 👈
А одна система з 10+ інструментів може!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎯 15 порад як обʼєднати мультикультурну команду
Основні виклики мультикультурних команд включають різницю в стилях спілкування, мовний бар'єр, відмінне ставлення до ієрархії, різні підходи до прийняття рішень та складності через географічне розташування.
Поради для ефективного управління:
🔘Вивчайте традиції та звичаї членів команди, проводьте неформальні зустрічі для культурного обміну
🔘Плануйте роботу з урахуванням часових поясів, забезпечуйте гнучкість та записуйте важливі зустрічі
🔘Налаштуйте чіткі канали комунікації та ланцюжок звернень для вирішення питань
🔘Обговорюйте стиль управління з кожним членом команди індивідуально
🔘Допомагайте долати мовний бар'єр через курси та створення комфортного середовища
🔘Працюйте над адаптацією членів команди, визнаючи право на культурні відмінності
🔘Будьте відкритими до різних культур, уникаючи домінування однієї з них
🔘Уникайте стереотипів, пам'ятаючи про індивідуальність кожного члена команди
🔘Розвивайте емпатію та емоційний інтелект для кращого розуміння колег
🔘Формуйте спільні цінності, що об'єднують команду незалежно від культурних відмінностей
🔘Адаптуйте стиль надання фідбеку під культурні особливості кожного співробітника
🔘Створюйте простір для обміну професійним досвідом між представниками різних культур
🔘Запровадьте програму менторства для кращої інтеграції нових членів команди
🔘Використовуйте асинхронну комунікацію та документацію для подолання часових бар'єрів
🔘Регулярно проводьте ретроспективи для виявлення та вирішення культурних непорозумінь
Важливо пам'ятати, що кожен член команди - це унікальна особистість, і хоча культура впливає на поведінку, вона не диктує її повністю. Успішні компанії перетворюють культурну різноманітність на конкурентну перевагу, а досвід роботи в мультикультурному середовищі стає цінним активом для кар'єрного розвитку спеціалістів
Основні виклики мультикультурних команд включають різницю в стилях спілкування, мовний бар'єр, відмінне ставлення до ієрархії, різні підходи до прийняття рішень та складності через географічне розташування.
Поради для ефективного управління:
🔘Вивчайте традиції та звичаї членів команди, проводьте неформальні зустрічі для культурного обміну
🔘Плануйте роботу з урахуванням часових поясів, забезпечуйте гнучкість та записуйте важливі зустрічі
🔘Налаштуйте чіткі канали комунікації та ланцюжок звернень для вирішення питань
🔘Обговорюйте стиль управління з кожним членом команди індивідуально
🔘Допомагайте долати мовний бар'єр через курси та створення комфортного середовища
🔘Працюйте над адаптацією членів команди, визнаючи право на культурні відмінності
🔘Будьте відкритими до різних культур, уникаючи домінування однієї з них
🔘Уникайте стереотипів, пам'ятаючи про індивідуальність кожного члена команди
🔘Розвивайте емпатію та емоційний інтелект для кращого розуміння колег
🔘Формуйте спільні цінності, що об'єднують команду незалежно від культурних відмінностей
🔘Адаптуйте стиль надання фідбеку під культурні особливості кожного співробітника
🔘Створюйте простір для обміну професійним досвідом між представниками різних культур
🔘Запровадьте програму менторства для кращої інтеграції нових членів команди
🔘Використовуйте асинхронну комунікацію та документацію для подолання часових бар'єрів
🔘Регулярно проводьте ретроспективи для виявлення та вирішення культурних непорозумінь
Важливо пам'ятати, що кожен член команди - це унікальна особистість, і хоча культура впливає на поведінку, вона не диктує її повністю. Успішні компанії перетворюють культурну різноманітність на конкурентну перевагу, а досвід роботи в мультикультурному середовищі стає цінним активом для кар'єрного розвитку спеціалістів