Нова реальність, нова карта компетенцій, нові ролі. Що критично важливо знати HR, СEO та керівникам у 2025-му?
📣 23 травня в Києві відбудеться 17’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE — стратегічна зустріч CEO, HR-директорів, керівників підрозділів, які чесно говорять про те, від чого насправді залежить зростання компаній у новій реальності.
📌 Коли: 23 травня (п’ятниця)
🚩 Де: Київ, офлайн і онлайн
📝 Детальніше про подію та квитки
Фокус конференції — люди як стратегія. І це не метафора. У програмі — теми, які хвилюють кожного, хто працює з командами:
🔘 Нова карта компетенцій: що критично важливо знати і вміти сьогодні
🔘 Де межа між довірою і наївністю у відносинах CEO та HRD?
🔘 Як змінюються очікування працівників і що це означає для бренду роботодавця?
🔘 Як “найняти” штучний інтелект і не зруйнувати живу командну динаміку?
🔘 Як запускати зміни бізнесу через зміну мислення керівників? Як керівникам усвідомити і відчути, що change mindset вже в процесі?
🔘 Як зрозуміти, що справді мотивує людей у команді і управляти внутрішніми двигунами співробітників?
HRD, власники та СЕО компаній таких як: robota ua, МХП, , SoftServe, Українська Школа Управління (УШУ), Korn Ferry Ukraine, Суспільне Мовлення, Gradus Research, Comfy, EY Ukraine, Fozzy Group, TwoCo, Scalr, ОККО, АТ «Ощадбанк», ПАТ “АрселорМіттал Кривий Ріг”, фармацевтична компанія «Дарниця»
А також — 20 незручних HR-запитань, які ви давно хотіли, але соромились задати та практичний АНТИтренінг про корисні конфлікти в команді. Серед спікерів 20+ топових експертів, які формують нову логіку управління командами.
📣 23 травня в Києві відбудеться 17’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE — стратегічна зустріч CEO, HR-директорів, керівників підрозділів, які чесно говорять про те, від чого насправді залежить зростання компаній у новій реальності.
📌 Коли: 23 травня (п’ятниця)
🚩 Де: Київ, офлайн і онлайн
📝 Детальніше про подію та квитки
Фокус конференції — люди як стратегія. І це не метафора. У програмі — теми, які хвилюють кожного, хто працює з командами:
🔘 Нова карта компетенцій: що критично важливо знати і вміти сьогодні
🔘 Де межа між довірою і наївністю у відносинах CEO та HRD?
🔘 Як змінюються очікування працівників і що це означає для бренду роботодавця?
🔘 Як “найняти” штучний інтелект і не зруйнувати живу командну динаміку?
🔘 Як запускати зміни бізнесу через зміну мислення керівників? Як керівникам усвідомити і відчути, що change mindset вже в процесі?
🔘 Як зрозуміти, що справді мотивує людей у команді і управляти внутрішніми двигунами співробітників?
HRD, власники та СЕО компаній таких як: robota ua, МХП, , SoftServe, Українська Школа Управління (УШУ), Korn Ferry Ukraine, Суспільне Мовлення, Gradus Research, Comfy, EY Ukraine, Fozzy Group, TwoCo, Scalr, ОККО, АТ «Ощадбанк», ПАТ “АрселорМіттал Кривий Ріг”, фармацевтична компанія «Дарниця»
А також — 20 незручних HR-запитань, які ви давно хотіли, але соромились задати та практичний АНТИтренінг про корисні конфлікти в команді. Серед спікерів 20+ топових експертів, які формують нову логіку управління командами.
2000 співробітників і п’ятеро дітей — як поєднати?
3 червня о 12:00 запрошуємо вас на особливий вебінар з Оленою Борисовою, CEO Gastro Family.
Поговоримо про:
🔸 реальні кейси та тренди ринку праці
🔸 найскладніші управлінські рішення у воєнний час
🔸 роботу з командами в кризі
Модерує зустріч — Інна Гарцуєва, засновниця Страховий Адвокат.
Формат — жива розмова. Без зайвого пафосу. З досвідом, що можна застосовувати вже зараз.
Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова ⬅️
3 червня о 12:00 запрошуємо вас на особливий вебінар з Оленою Борисовою, CEO Gastro Family.
Поговоримо про:
🔸 реальні кейси та тренди ринку праці
🔸 найскладніші управлінські рішення у воєнний час
🔸 роботу з командами в кризі
Модерує зустріч — Інна Гарцуєва, засновниця Страховий Адвокат.
Формат — жива розмова. Без зайвого пафосу. З досвідом, що можна застосовувати вже зараз.
Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова ⬅️
Хто сьогодні очолює найбільші компанії світу?
Вийшло нове глобальне дослідження від Heidrick & Struggles про CEO великого бізнесу. Дослідження ґрунтується на аналізі кар’єрних шляхів 1 232 генеральних директорів із 27 країн світу, а також охоплює дані про нові призначення й ключові тренди у сфері топменеджменту.
Серед світових тенденцій:
📊 Частка CEO з дипломами про здобуття магістра і вищого ступеня освіти зросла в усьому світі — з 58% у 2019 році до 65% у 2025-му.
📊 Середній вік призначення СЕО на позицію – 50 років, а середня тривалість перебування на посаді – 7 років.
📊 63% призначень на позицію відбувається з пулу внутрішніх кандидатів.
Частка жінок серед CEO у світі становить 8% — зростання порівняно з 5% у 2019 році.
📊 CEO з Північної Америки — найстарші за віком як на момент призначення, так і зараз. У цьому регіоні найменше керівників, яких призначили до 45 років, і водночас — найдовший середній термін перебування на посаді.
📊 Європейські CEO мають найбільший досвід роботи в різних країнах і галузях. У Північній Америці цей показник — найнижчий.
Протягом останніх семи років дослідження Route to the Top вивчає тенденції у призначеннях CEO публічних компаній на найбільших ринках світу — зокрема їхній попередній професійний досвід, вік, термін перебування на посаді, етнічне походження, стать, освіту, а також те, чи були вони внутрішніми кандидатами чи прийшли ззовні.
Вийшло нове глобальне дослідження від Heidrick & Struggles про CEO великого бізнесу. Дослідження ґрунтується на аналізі кар’єрних шляхів 1 232 генеральних директорів із 27 країн світу, а також охоплює дані про нові призначення й ключові тренди у сфері топменеджменту.
Серед світових тенденцій:
📊 Частка CEO з дипломами про здобуття магістра і вищого ступеня освіти зросла в усьому світі — з 58% у 2019 році до 65% у 2025-му.
📊 Середній вік призначення СЕО на позицію – 50 років, а середня тривалість перебування на посаді – 7 років.
📊 63% призначень на позицію відбувається з пулу внутрішніх кандидатів.
Частка жінок серед CEO у світі становить 8% — зростання порівняно з 5% у 2019 році.
📊 CEO з Північної Америки — найстарші за віком як на момент призначення, так і зараз. У цьому регіоні найменше керівників, яких призначили до 45 років, і водночас — найдовший середній термін перебування на посаді.
📊 Європейські CEO мають найбільший досвід роботи в різних країнах і галузях. У Північній Америці цей показник — найнижчий.
Протягом останніх семи років дослідження Route to the Top вивчає тенденції у призначеннях CEO публічних компаній на найбільших ринках світу — зокрема їхній попередній професійний досвід, вік, термін перебування на посаді, етнічне походження, стать, освіту, а також те, чи були вони внутрішніми кандидатами чи прийшли ззовні.
Новина: Google Meet тепер може перекладати в реальному часі з іноземних мов
За словами віцепрезидентки Google Workspace Юлі Квон Кім, технологія працює подібно до синхронного перекладача, але новий рівень – це збереження оригінального голосу мовця навіть у перекладеній версії.
На старті підтримуються лише англійська та іспанська, але вже найближчими тижнями Google обіцяє додати більше мов
За словами віцепрезидентки Google Workspace Юлі Квон Кім, технологія працює подібно до синхронного перекладача, але новий рівень – це збереження оригінального голосу мовця навіть у перекладеній версії.
На старті підтримуються лише англійська та іспанська, але вже найближчими тижнями Google обіцяє додати більше мов
24 Канал
Google Meet тепер перекладає голос у реальному часі - Техно
На конференції I/O 2025 компанія Google представила функцію, яка дозволяє перекладати мову в Google Meet у реальному часі – і одразу голосом. Це одна з головних новинок, а доступна вона вже від 20 травня для користувачів тарифного плану Google One AI Premium.
Новина: Українці можуть втратити бронь від мобілізації після 28 травня: кого торкнеться
В Україні деякі працівники можуть залишитися без броні від мобілізації після 28 травня 2025 року. Причина - перевірка Мінекономіки щодо відповідності підприємств статусу критично важливих.
Міністерство економіки попередило підприємства, що мають філії та права власності або оренди у трьох і більше областях України, про необхідність подати документи.
У разі невиконання цієї вимоги до 28 травня вони ризикують втратити право на бронювання військовозобов’язаних працівників
В Україні деякі працівники можуть залишитися без броні від мобілізації після 28 травня 2025 року. Причина - перевірка Мінекономіки щодо відповідності підприємств статусу критично важливих.
Міністерство економіки попередило підприємства, що мають філії та права власності або оренди у трьох і більше областях України, про необхідність подати документи.
У разі невиконання цієї вимоги до 28 травня вони ризикують втратити право на бронювання військовозобов’язаних працівників
РБК-Украина
Українці можуть втратити бронь від мобілізації після 28 травня: кого торкнеться
Подробиці читайте на сайті
Закон: Нові правила для вакансій 2025: уникаємо штрафів 80 000 грн
З 8 травня 2025 року для українських роботодавців та рекрутингових агентств настали нові часи: Держпродспоживслужба почала активно перевіряти зміст оголошень про роботу.
Важливо розуміти: заборони на певні формулювання в оголошеннях про роботу в Україні у 2025 році — це вимога закону, яка має забезпечити рівні можливості для всіх, хто шукає роботу. Роботодавцям уже зараз варто переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства, щоб уникнути штрафів у розмірі 80 000 грн.
До заборонених формулювань належать:
🔘 Вік кандидатів: фрази на кшталт «до 35 років», «шукаємо молодих спеціалістів», «перевага кандидатам до 40» є неприпустимими.
🔘 Стать: вказівки «тільки для чоловіків/жінок», «запрошуємо дівчат на посаду…», «чоловічий/жіночий колектив» вважаються дискримінаційними, якщо характер роботи об’єктивно не вимагає виконання її особою певної статі.
🔘 Вимоги до зовнішності та фізичного стану: згадки про «приємну зовнішність», «спортивну статуру» (якщо це не є специфічною вимогою для посади, наприклад, моделі чи спортсмена), обмеження за станом здоров’я, не пов’язані з професійними обов’язками.
🔘 Етнічне чи расове походження, громадянство: будь-які переваги чи обмеження на основі цих ознак (хоча тут є нюанс 😎, прим. автора)
🔘 Сімейний стан, наявність дітей, релігійні переконання: вказівки типу «перевага неодруженим», «без маленьких дітей» тощо.
З 8 травня 2025 року для українських роботодавців та рекрутингових агентств настали нові часи: Держпродспоживслужба почала активно перевіряти зміст оголошень про роботу.
Важливо розуміти: заборони на певні формулювання в оголошеннях про роботу в Україні у 2025 році — це вимога закону, яка має забезпечити рівні можливості для всіх, хто шукає роботу. Роботодавцям уже зараз варто переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства, щоб уникнути штрафів у розмірі 80 000 грн.
До заборонених формулювань належать:
🔘 Вік кандидатів: фрази на кшталт «до 35 років», «шукаємо молодих спеціалістів», «перевага кандидатам до 40» є неприпустимими.
🔘 Стать: вказівки «тільки для чоловіків/жінок», «запрошуємо дівчат на посаду…», «чоловічий/жіночий колектив» вважаються дискримінаційними, якщо характер роботи об’єктивно не вимагає виконання її особою певної статі.
🔘 Вимоги до зовнішності та фізичного стану: згадки про «приємну зовнішність», «спортивну статуру» (якщо це не є специфічною вимогою для посади, наприклад, моделі чи спортсмена), обмеження за станом здоров’я, не пов’язані з професійними обов’язками.
🔘 Етнічне чи расове походження, громадянство: будь-які переваги чи обмеження на основі цих ознак (хоча тут є нюанс 😎, прим. автора)
🔘 Сімейний стан, наявність дітей, релігійні переконання: вказівки типу «перевага неодруженим», «без маленьких дітей» тощо.
Юридичні рішення
Нові правила для вакансій 2025: уникаємо штрафів 80 000 грн | Юридичні рішення
Як уникнути штрафу 80000 грн за оголошення про роботу? Нові правила: аналіз законодавства, поради роботодавцям, заборонені формулювання.
🟠 6 червня о 14:00 запрошуємо вас на вебінар «Розвиток HR в компанії: чи всім потрібно стати HRD?»
Не хочете пасивно чекати на зміни? Відчуваєте в собі потенціал для більшого впливу та розвитку? Цей вебінар дасть вам інструменти для активного формування своєї кар’єри!
Тут не буде води — спікерка поділиться чесними історіями, власним досвідом та дієвими лайфхаками, які допоможуть вам не здутись і не згоріти на шляху до професійного зростання.
🔜 Платно - 10$
💎 Для HURMA Community вхід вільний
✅ Деталі та реєстрація
Спікерка: Маша Чухрієнко, People Partner в українській ІТ-компанії, має 12+ років досвіду в HR на різних посадах від C&B спеціаліста до HR BP, та в різних сферах (фарм компанія, рітейл ІТ)
Не хочете пасивно чекати на зміни? Відчуваєте в собі потенціал для більшого впливу та розвитку? Цей вебінар дасть вам інструменти для активного формування своєї кар’єри!
Тут не буде води — спікерка поділиться чесними історіями, власним досвідом та дієвими лайфхаками, які допоможуть вам не здутись і не згоріти на шляху до професійного зростання.
Спікерка: Маша Чухрієнко, People Partner в українській ІТ-компанії, має 12+ років досвіду в HR на різних посадах від C&B спеціаліста до HR BP, та в різних сферах (фарм компанія, рітейл ІТ)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новина: У Playtika планують проводити скорочення штату
У першому кварталі 2025 року Playtika Holding Corp. повідомила про дохід у розмірі 706,0 млн доларів США, що збільшилося на 8,6% порівняно з попереднім кварталом і на 8,4% порівняно з минулим роком. Раніше повідомлялось про скорочення 800 співробітників Playtika у всьому світі, включаючи Україну, де планували звільнити близько 10% штату, переважно з офісу в Дніпрі.
Зі слів очевидців: у Best Fiends із приблизно 170 людей лишилося лише 30. Ще в Redecor скоротили близько 90%. У кількох інших студіях теж відбулися скорочення, але не так масово.
Звільняли всіх — Devs, QA, Team Leads, Level Designers та продуктових менеджерів.
Усіх, хто працював із українського офісу у цих проєктах, також звільнили. Плейтика в Україні — це близько 700 людей (до скорочень).
Причина — оптимізація та невдала інтеграція нового ігрового двигуна (але можливо це все AI).
Умови для звільнених: тримають на payroll до кінця липня, виплата за законом + персональний бонус. Техніку не залишають
У першому кварталі 2025 року Playtika Holding Corp. повідомила про дохід у розмірі 706,0 млн доларів США, що збільшилося на 8,6% порівняно з попереднім кварталом і на 8,4% порівняно з минулим роком. Раніше повідомлялось про скорочення 800 співробітників Playtika у всьому світі, включаючи Україну, де планували звільнити близько 10% штату, переважно з офісу в Дніпрі.
Зі слів очевидців: у Best Fiends із приблизно 170 людей лишилося лише 30. Ще в Redecor скоротили близько 90%. У кількох інших студіях теж відбулися скорочення, але не так масово.
Звільняли всіх — Devs, QA, Team Leads, Level Designers та продуктових менеджерів.
Усіх, хто працював із українського офісу у цих проєктах, також звільнили. Плейтика в Україні — це близько 700 людей (до скорочень).
Причина — оптимізація та невдала інтеграція нового ігрового двигуна (але можливо це все AI).
Умови для звільнених: тримають на payroll до кінця липня, виплата за законом + персональний бонус. Техніку не залишають
Playtika
Playtika Holding Corp. Reports Q1 2025 Financial Results | Playtika
Revenue of $706.0 million and Direct-to-Consumer (“DTC”) Revenue of $179.2 million Revenue Increased 8.6% Sequentially and 8.4% Year Over Year DTC Platforms Revenue Increased 2.6% Sequentially and 4.5% Year Over Year HERZLIYA, Israel , May 08, 2025 (GLOBE…
Як давати і приймати фідбек, щоб утримувати таланти, покращувати внутрішню та зовнішню комунікацію і не зливати бюджети на навчання «для галочки»?
Відповіді на всі ці питання розберемо вже завтра (11.06) на новому воркшопі для HR та всіх, хто працює з фідбеком у щоденній комунікації.
🕔 17:00 (за Києвом)
У програмі воркшопу:
✔️Як давати чіткий і корисний фідбек (навіть, якщо він не дуже приємний)
✔️Аналіз живих кейсів, щоб зробити фідбек більш конструктивним і мотивуючим
✔️Швидка діагностика культури фідбеку у вашій команді з конкретними рекомендаціями
✔️Інструменти для розвитку навичок ефективної комунікації на роботі та в партнерствах
Реєструйтеся за посиланням 👈
Спікерки воркшопу:
💁🏼♀️ Анастасія Машталяр, Founder & СЕО Solid English School
💁🏻♀️ Анна Тєтєріна, L&D manager в Bakotech
Відповіді на всі ці питання розберемо вже завтра (11.06) на новому воркшопі для HR та всіх, хто працює з фідбеком у щоденній комунікації.
🕔 17:00 (за Києвом)
У програмі воркшопу:
✔️Як давати чіткий і корисний фідбек (навіть, якщо він не дуже приємний)
✔️Аналіз живих кейсів, щоб зробити фідбек більш конструктивним і мотивуючим
✔️Швидка діагностика культури фідбеку у вашій команді з конкретними рекомендаціями
✔️Інструменти для розвитку навичок ефективної комунікації на роботі та в партнерствах
Реєструйтеся за посиланням 👈
Спікерки воркшопу:
💁🏼♀️ Анастасія Машталяр, Founder & СЕО Solid English School
💁🏻♀️ Анна Тєтєріна, L&D manager в Bakotech
🎁 СПЕЦПРОПОЗИЦІЯ для підписників каналу від нашого перевіреного партнера!
Офіційні сертифікати LinkedIn Premium — зі знижкою до -45% від стандартної ціни на LinkedIn.
🔹 Доступні річні та піврічні формати:
– Premium Business
– Career, Sales Navigator, Recruiter Lite
🔹 Можна придбати:
– для себе
– у подарунок колезі, кандидатам або команді
🛍 Деталі https://giftedin.shop/
Офіційні сертифікати LinkedIn Premium — зі знижкою до -45% від стандартної ціни на LinkedIn.
🔹 Доступні річні та піврічні формати:
– Premium Business
– Career, Sales Navigator, Recruiter Lite
🔹 Можна придбати:
– для себе
– у подарунок колезі, кандидатам або команді
🛍 Деталі https://giftedin.shop/
Новина: Klarna перевернула гру: ШІ працює, а люди — для VIP
Фінтех-компанія Klarna показала, яким може бути наше майбутнє, і це вражає!
Пам'ятаєте, як в Klarna скоротили штат з 5500 до 3000 осіб, замінивши їх штучним інтелектом? Вивільнені мільйони пішли на підвищення зарплат і премій тим, хто адаптувався до нових реалій.
Так от, історія отримала несподіваний поворот. Виявилося, що клієнтам не дуже сподобався сервіс від роботів. Якість обслуговування впала настільки, що CEO Klarna раптово "передумав" і тепер... знову наймає людей. Але є нюанс. Хочете поговорити з людиною-консультантом? У світі Klarna — це преміум-опція - живе спілкування назвала "VIP-послугою». Нових співробітників братимуть на роботу за моделлю "Uber" — тобто, як гіг-працівників для швидких завдань.
Це лякає чи надихає? Схоже, цінуватимуться не руки, а вміння спілкуватися та креативити. Готові до світу, де за людське тепло доведеться доплачувати?
Фінтех-компанія Klarna показала, яким може бути наше майбутнє, і це вражає!
Пам'ятаєте, як в Klarna скоротили штат з 5500 до 3000 осіб, замінивши їх штучним інтелектом? Вивільнені мільйони пішли на підвищення зарплат і премій тим, хто адаптувався до нових реалій.
Так от, історія отримала несподіваний поворот. Виявилося, що клієнтам не дуже сподобався сервіс від роботів. Якість обслуговування впала настільки, що CEO Klarna раптово "передумав" і тепер... знову наймає людей. Але є нюанс. Хочете поговорити з людиною-консультантом? У світі Klarna — це преміум-опція - живе спілкування назвала "VIP-послугою». Нових співробітників братимуть на роботу за моделлю "Uber" — тобто, як гіг-працівників для швидких завдань.
Це лякає чи надихає? Схоже, цінуватимуться не руки, а вміння спілкуватися та креативити. Готові до світу, де за людське тепло доведеться доплачувати?
The Independent
Klarna’s AI replaced 700 workers. It’s trying to bring them back
Klarna’s CEO has suggested that the AI job cuts have led to “lower quality” customer service
🔔 HR-пропозиція, яка підсилює ваш офер
Шукаєте ідеальний офіс? Creative States вже створили його для вас.
Це не просто коворкінги — це сервіс, який закриває всі "болі" HR.
Переговорки, івент-зони, кава, смаколики, клінінг — усе готово. Ви фокусуєтесь на людях, ми — на комфорті.
Команда зростає? Просто розширюєтесь без переїздів.
Плануєте івент?
🔸 Тренінг, воркшоп чи стратсесія
🔸 HR-мітап або нетворкінг
🔸 Літня вечірка на терасі — усе вже тут
🔸 Організація "під ключ"
💬 Чому HR-и обирають нас:
🔹 Офіс підсилює офер
🔹 Простір працює на корпоративну культуру
🔹 Івенти — без зайвих клопотів
🔹 Гнучкість: від 3 до 300 людей
🔹 Бізнес ком'юніті та нетворкінг
📍Київ, Дніпро — центр міста
Напишіть — покажемо, як виглядає офіс, який справді працює на вас.
Провести захід - натисніть ТУТ
Цікавить оренда офісу - натисніть ТУТ
Шукаєте ідеальний офіс? Creative States вже створили його для вас.
Це не просто коворкінги — це сервіс, який закриває всі "болі" HR.
Переговорки, івент-зони, кава, смаколики, клінінг — усе готово. Ви фокусуєтесь на людях, ми — на комфорті.
Команда зростає? Просто розширюєтесь без переїздів.
Плануєте івент?
🔸 Тренінг, воркшоп чи стратсесія
🔸 HR-мітап або нетворкінг
🔸 Літня вечірка на терасі — усе вже тут
🔸 Організація "під ключ"
💬 Чому HR-и обирають нас:
🔹 Офіс підсилює офер
🔹 Простір працює на корпоративну культуру
🔹 Івенти — без зайвих клопотів
🔹 Гнучкість: від 3 до 300 людей
🔹 Бізнес ком'юніті та нетворкінг
📍Київ, Дніпро — центр міста
Напишіть — покажемо, як виглядає офіс, який справді працює на вас.
Провести захід - натисніть ТУТ
Цікавить оренда офісу - натисніть ТУТ
Запрошуємо приєднатися до закритого професійного телеграм чату для HR та рекрутерів @hr_lounge 🥰
Це чудове місце для спілкування, обміну досвідом та новими ідеями у сфері HR та рекрутингу. Тут часто публікуються анонси подій, статті, добірки й багато чого іншого.
Також в цьому чаті багато HR-експертів, які завжди готові допомогти та поділитися своїми знаннями и досвідом!
👉 Приєднуйтесь
Це чудове місце для спілкування, обміну досвідом та новими ідеями у сфері HR та рекрутингу. Тут часто публікуються анонси подій, статті, добірки й багато чого іншого.
Також в цьому чаті багато HR-експертів, які завжди готові допомогти та поділитися своїми знаннями и досвідом!
👉 Приєднуйтесь
Дізнайтеся, як визначити свою унікальність та ефективно позиціонувати себе в професійному середовищі. Навчіться перетворювати досвід на сильний бренд, отримайте поради щодо видимості в соцмережах та відкрийте нові горизонти кар’єрного зростання
✅ Деталі та реєстрація
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Що буде, якщо ви оберете неякісну школу англійської мови? 🤔
❌Ви витратите час і гроші, а результату не буде.
❌ Викладачі без досвіду – студенти, які не вміють пояснювати.
❌ Застарілі методики – зазубрювання замість живого спілкування.
❌ Відсутність системи – хаотичні уроки без чіткої програми.
❌ Нульова мотивація – уроки нудні, а прогресу не видно.
❌ Групи по 15+ осіб – викладач просто не встигає приділити вам увагу.
А тепер уявіть інше – ви обираєте BeBest, де:
✅ Викладають професіонали з досвідом і міжнародними сертифікатами.
✅ Методики сучасні, ефективні та працюють на результат.
✅ Уроки динамічні, цікаві та адаптовані під ваш рівень.
✅ Маленькі групи або індивідуальні заняття.
✅ Ви швидко починаєте говорити англійською без страху.
📚Навчання – це інвестиція, яка повинна приносити результат. Не втрачайте час на випадкові школи! Обирайте BeBest – і ви заговорите англійською впевнено.
📩 Записуйтесь на пробний урок англійської в BeBest і отримайте знижку -45% на навчання!
❌Ви витратите час і гроші, а результату не буде.
❌ Викладачі без досвіду – студенти, які не вміють пояснювати.
❌ Застарілі методики – зазубрювання замість живого спілкування.
❌ Відсутність системи – хаотичні уроки без чіткої програми.
❌ Нульова мотивація – уроки нудні, а прогресу не видно.
❌ Групи по 15+ осіб – викладач просто не встигає приділити вам увагу.
А тепер уявіть інше – ви обираєте BeBest, де:
✅ Викладають професіонали з досвідом і міжнародними сертифікатами.
✅ Методики сучасні, ефективні та працюють на результат.
✅ Уроки динамічні, цікаві та адаптовані під ваш рівень.
✅ Маленькі групи або індивідуальні заняття.
✅ Ви швидко починаєте говорити англійською без страху.
📚Навчання – це інвестиція, яка повинна приносити результат. Не втрачайте час на випадкові школи! Обирайте BeBest – і ви заговорите англійською впевнено.
📩 Записуйтесь на пробний урок англійської в BeBest і отримайте знижку -45% на навчання!
Forwarded from HR Лайфхак
💎 Вебінар "Комунікація без стресу: як зменшити напругу в професійних взаєминах"
Буде корисно всім, хто прагне побудувати здорову та відкриту атмосферу в команді; хочуть проводити складні розмови (фідбек, звільнення, перегляд зарплати) впевнено та без зайвого стресу та шукають дієві способи запобігти професійному вигоранню, пов’язаному з комунікаційним навантаженням
💎 Вебінар "EVP 2.0: оновлюємо та робимо її актуальною для сучасних талантів"
✅ 2 липня о 14:00
На вебінарі детально розглянемо ключові аспекти оновлення та актуалізації вашої EVP для залучення саме тих талантів, які потрібні вашій компанії
💎 HR Wisdom Summit 2025: місце сили для лідерів змін у бізнесі
✅ 2 липня о 14:00
Цьогорічний HR Wisdom Summit — це 30+ провідних спікерів з українського та міжнародного бізнесу та 5 тематичних панельних дискусій
💎 Вебінар "Структура глибокого 1-on-1: від цілей до дій. Практичні інструменти та фреймворки"
Ви дізнаєтесь, що 1-on-1 — це не формальність для галочки і не розмова про таски. Це ваш стратегічний інструмент для побудови довіри, збереження талантів та досягнення результатів без вигорання
💎 Вебінар "Тайм-менеджмент в HR: ефективне жонглювання проєктами та пріоритетами"
На вебінарі ви дізнаєтесь, як перетворити жонглювання задачами на ефективну систему. Тут не буде мегаорганайзера на 48 сторінок. Буде ясність. Куди дівається ваш час
💎 Вебінар "Топ-10 стратегічних порад для HR-фахівців щодо роботи зі стресом, втомою та тривожністю"
Ви отримаєте конкретні інструменти для роботи зі стресом, втомою та тривожністю. Ви навчитеся практичним технікам, які допоможуть швидко знизити рівень стресу та напруги в колективі
💎 Вебінар "Talk the Culture: від конфлікту до контакту в міжнародних командах"
Цей вебінар навчить вас розпізнавати та долати культурні відмінності, що виникають у глобальних командах. Ви дізнаєтеся, як покращити взаємодію, розшифровувати невербальні сигнали та будувати довіру, переходячи від непорозумінь до ефективної співпраці
💎 Вебінар "Salary benchmark по 10 країнах: що могло піти не так?"
Ви отримаєте чіткий алгоритм дій для аналізу даних від будь-якого salary benchmark провайдера; аргументи для захисту вашої зарплатної стратегії перед керівництвом та розуміння, як інтегрувати бенчмаркінг у загальну HR-стратегію компанії, що виходить на нові ринки
💎 Вебінар "Не для галочки: оцінка персоналу як двигун росту"
Втомилися від формальних оцінок, що не приносять результатів? Ми покажемо, як перетворити оцінку персоналу на ефективний інструмент для розвитку команди
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM