ProfDevelopment

Компетенции — это одна из основ, на которой строится успех компании. Однако сегодня одной только оценки профессиональных навыков (hard skills) или личностных качеств (soft skills) уже недостаточно. Современные вызовы требуют комплексного подхода, способного выявить истинный потенциал сотрудников и синхронизировать его с бизнес-задачами.

Как это можно реализовать? Один из вариантов — Hard-n-Soft assessment, который позволяет взглянуть на профессионализм сотрудников под углом, учитывающим как отраслевые особенности, так и цели бизнеса.

Когда и зачем использовать Hard-n-Soft assessment?

🔹 Когда цена ошибки слишком высока
Если решение о назначении на ключевые позиции или оценке бизнес-критичных сотрудников может повлиять на результаты компании, стандартные инструменты не дают достаточной глубины анализа. Комплексный ассессмент снижает вероятность ошибок за счет объективной и многогранной оценки.
🔹 Когда нужно изменить рабочее поведение
Этот подход полезен, если в подразделении или команде наблюдаются устаревшие или неэффективные практики. Оценка выявляет "узкие места" в поведении сотрудников и помогает сфокусироваться на изменениях, которые приведут к долгосрочному развитию.
🔹 Когда важно адаптировать процесс под отрасль
Отраслевая специфика — сильная сторона комплексного ассессмента. Вся программа строится на бизнес-реалиях клиента: от деловой игры до индивидуальных упражнений. Это позволяет оценивать компетенции, критически важные именно для вашей компании.

В чем преимущества данного метода?
✅ Объективность
Оценка, построенная на методологии ассессмент-центра, исключает влияние предвзятости, помогая принимать обоснованные решения.
✅ Развитие через осознание
Сотрудники не только получают оценку, но и понимают, какие изменения необходимы для роста. Это помогает им не сопротивляться изменениям, а осознанно работать над улучшениями.
✅ Масштабируемость
Полученные результаты могут стать основой для тиражирования опыта в компании: разработки моделей обучения, программ развития или корпоративных стандартов.

Подробнее о Hard-n-soft Assessment расскажем уже завтра на вебинаре в 11:00 (Мск).

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

❤8👍2

www.tgoop.com/profdevelopment/729

809 viewsJan 20 at 06:09

Компетенции — это одна из основ, на которой строится успех компании. Однако сегодня одной только оценки профессиональных навыков (hard skills) или личностных качеств (soft skills) уже недостаточно. Современные вызовы требуют комплексного подхода, способного выявить истинный потенциал сотрудников и синхронизировать его с бизнес-задачами.

Как это можно реализовать? Один из вариантов — Hard-n-Soft assessment, который позволяет взглянуть на профессионализм сотрудников под углом, учитывающим как отраслевые особенности, так и цели бизнеса.

Когда и зачем использовать Hard-n-Soft assessment?

🔹 Когда цена ошибки слишком высока
Если решение о назначении на ключевые позиции или оценке бизнес-критичных сотрудников может повлиять на результаты компании, стандартные инструменты не дают достаточной глубины анализа. Комплексный ассессмент снижает вероятность ошибок за счет объективной и многогранной оценки.
🔹 Когда нужно изменить рабочее поведение
Этот подход полезен, если в подразделении или команде наблюдаются устаревшие или неэффективные практики. Оценка выявляет "узкие места" в поведении сотрудников и помогает сфокусироваться на изменениях, которые приведут к долгосрочному развитию.
🔹 Когда важно адаптировать процесс под отрасль
Отраслевая специфика — сильная сторона комплексного ассессмента. Вся программа строится на бизнес-реалиях клиента: от деловой игры до индивидуальных упражнений. Это позволяет оценивать компетенции, критически важные именно для вашей компании.

В чем преимущества данного метода?
✅ Объективность
Оценка, построенная на методологии ассессмент-центра, исключает влияние предвзятости, помогая принимать обоснованные решения.
✅ Развитие через осознание
Сотрудники не только получают оценку, но и понимают, какие изменения необходимы для роста. Это помогает им не сопротивляться изменениям, а осознанно работать над улучшениями.
✅ Масштабируемость
Полученные результаты могут стать основой для тиражирования опыта в компании: разработки моделей обучения, программ развития или корпоративных стандартов.

Подробнее о Hard-n-soft Assessment расскажем уже завтра на вебинаре в 11:00 (Мск).

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

BY ProfDevelopment