Подборка-сохраняшка последних 2-х месяцев
Открываем, сохраняем, себе пересылаем;)

🦆 ИТ-шечка. Полезные кейсы
🔴Список всех этапов и артефактов по разработке ИТ продукта 🔥
🔴Матрица RACI - реальное применение
🔴Полный «учебник» с компетенциями Рук проекта
🔴Отличия Product VS Project VS Delivery менеджеров
🔴Какие бывают продакты

🧑 Резюме и собесы
🔴13 типовых отказов рекрутеров - что на самом деле они означают
🔴Как отвечать на отказы рекрутеров
🔴Какое должно быть фото для резюме
🔴Схемы выплаты серой ЗП
🔴Че с рынком труда, Зина, ну е… вашу мать

📣Рубрика «Открытый микрофон». Какие темы вы очень бурно обсуждаете
🔴Экспресс тест на кризис 30/40 лет
🔴Сплетничаем про Яндекс
🔴Программа жди меня. вакансии и кандидаты
🔴Норм или стрем. рекрутерам и нанимающим в личку писать

📹 ЭФИРЫ - посмотреть (по 1,5 часа)
🔴Как поднять ЗП на текущем рабочем месте
🔴Scrum master VS Agile coach VS RTE
🔴Большие разборы резюме!

💵 Офферы и истории
🔴5 офферов по Agile ветке
Системный аналитик на 555к
Рук проектов на 500к
46 офферов апреля с ЗП вилками
34 оффера мая с ЗП вилками
Старт карьерной программы - 2 июля - тут записываться

не забудь другу переслать;)

Моя вариация матрицы RACI
- Матрица ответственности

Расшифровку букв я уверена загуглите сами, а вот найти простой пример использования оказалось затруднительно, поэтому расскажу, как я ее применяла в проектах для подготовки и утверждения артефактов

😄 - сцуко ответственный за все - создание документа, подключение необходимых БО (расшифровка следом), контроль подписания и согласования со всеми по матрице (рекурсией запахло)

😄😄 - безответственный ответственный - ну это когда надо какую-то часть дока написать

😄- подписант мать его на бумаге . Не более 2-х шт

😄- согласанты - прям обязательно ок по почте получить. Рекомендую лимитировать тоже!

😄- в ж…у, пусть ищут сами🤣шутка, на ваше усмотрение. При нормальной базе знаний не потребуется

😄- экспертиза при необходимости. Те я им письмо с доком отправляю, не посмотрели - их проблема

Вот написала и подумала… а вы вообще ещё документы ручкой синей подписываете? Или все по почте / в СЭДе ?
А с телегой что делаете? Скрины собираете с согласованием?)))

⚡️Ключевые компетенции Project manager
Как подтянуть за праздники / что посмотреть / что почитать

для меня самая понятная структура - это процессная модель из PMBoK, в который описаны 10 областей знаний - те то, чем рук проектов должен уметь управлять. ВОт они с краткии комментариями и ссылочкой на бесплатные, маленькие (±3к) и большие мои практикумы

📣 До 11 мая предусмотрена скидочка в 9% по промокоду «9»

😄Интеграция. Здесь все - от подготовки устава проектов и ПУП, организации базы знаний, системы контроля и управления изменениями до завершения (чек-лист ежедневных действий РП - 600 скачиваний😱)

😄Управление содержанием - сбор и контроль исполнения требований

😄 Управление расписанием - тут Составляем план-график проекта - 🔥Самый посещаемый практикум - 178 человек было

😄Управление стоимостью
🔴Как составить БЮДЖЕТ / СМЕТУ проекта. А есть ли разница? 
🔴 Как оценить ЭФФЕКТЫ от реализации проекта, кто за них должен отвечать?
🔴 Рассчитать ЭКОНОМИЧЕСКУЮ МОДЕЛЬ проекта/ продукта. Вот все эти страшные буквы NPV, PI, IRR, DPP, ROI 

😄 Управление качеством проекта - тут и про соблюдение политик, процедур, стандартов качства и организации тестирования ИТ продукта (чек-лист тестирования)

😄😄😄 Управление ресурсами и коммуникациями - как собрать команду (чек-лист этапов развития команды по Такману), оценить ресурсы, выстроить коммуникации, матрицу RACI собрать - короче все про ИНСТРУМЕНТЫ проектного управления 

😄 Как управлять РИСКАМИ уже все знают, но как работать с этими рисками и почему этого почти никто не делает 

😄Управление закупками
🔴ТЕНДЕРЫ - как составить тендерную документация так, чтобы не получить ахулиард денег в коммерческих предложениях от 100 левых контрагентов и что надо знать Подрядчику, чтобы точно выиграть тендер
🔴ДОГОВОРЫ - что делать, чтобы не пересогласовывать их по 100 раз и не ходить по судам

😄 Управление заинтересованными - идентификаия, оценка влияния и интересов, поле сил, мероприятия по вовлечению


😄КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА «Основы управления проектами» 😄 - БАЗА для джунов или тех, кто хочет войти в ИТ + даже есть опция с карьерной группой - разбираемся со всеми областями знаний + большой модуль по фреймворкам Agile, Scrum, Kanban, Waterfall

В общем, приятного просмотра. Успевайте воспользоваться скидочкой в 9% по промокоду «9». Они тут редко бывают. По всем вопросам - пишите @projectpro3

PS продакты, разработчики, аналитики не переключаемся, вас скоро ждет большой сюрприз 🔥

Ребят, все успели? промокод «9» действует до конца дня и дает скидку 9%

Оч рекомендую вот это посмотреть
ИНСТРУМЕНТЫ проектного управления 

😄КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА
«Основы управления проектами» 😄 - БАЗА для джунов или тех, кто хочет войти в ИТ + даже есть опция с карьерной группой

✏️ Как отвечать на отказы рекрутеров

Часть 2.
Помните пост про 13 типовых отказов от рекрутеров, мы там договаривались сделать часть 2 о том, что отвечать кандидатам на такие шаблонные отказы рекрутеров.

На самом деле все очень просто, шаблонов будет только 7:

😄Отказы не понятно почему / выборы другого кандидата:
- Спасибо большое за обратную связь. Понимаю, что часто очень сложно сформулировать причины отказа, но если сможете дать какую-то дополнительную информацию / обратную связь, буду очень благодарен и обещаю не доказывать «обратное»
- Скажите, есть ли у вас возможность направить мое резюме в другие команды? Возможно, у вас есть другие вакансии в роли <project или product manager>

😄Недостаточно релевантного опыта
- <если все-таки есть указание какой-то компетенции> спасибо за обратную связь. Если это решение еще не финальное, я хотел бы уточнить, что как раз на предыдущем месте работы я выполнял роль и работал с этим продуктом, возможно, на собеседовании я не смог раскрыть этот опыт достаточно подробно, но буду рад дополнительному обсуждению

😄Давайте оставаться на связи / выбрали др кандидата / есть финалисты
- Да, конечно, могу ли я написать вам месяца через 2 и узнать о новых вакансиях?

😄 Могу ли сохранить ваши ПДН
- Не отвечаем ничего. Если спросят повторно, можно ответить так: давайте будем на связи здесь. В случае, если вам потребуется мое резюме, всегда буду рад отправить вам свежую версию.

😄Нас смущает ваше сокращение
- Понимаю ваши опасения, давайте я направлю рекомендации с прошлого или с предыдущего места работы.

😄Нет вообще никакой обратки
- Буду рад, если сориентируете, есть ли обратная связь по моей кандидатуре <я обычно рекомендую спросить макс 2 раза>

😄Напишите свои впечатления по встрече
- Встреча прошла отлично! Был рад познакомиться с вашей командой. На собесе было очень комфортно, вопросы супер профессиональные, отдельное спасибо за четкую организацию процесса и управление ожиданиями. МОгу ли я вас попросить дать несколько слов обратной связи о моей кандидатуре?

⚠️ ну и САМОЕ ВАЖНОЕ правило - никогда никому не хамите, не оскорбляйте, не ведите себя неадекватно, и не общайтесь через манипуляции, что бы ни происходило на другом конце. ВЫ не представляете, насколько рынок труда тесный.

ну что, погнали за офферами?
🔥 - у кого резюме на hh открыто))

🟢 ЭФИР. Как поднять ЗП на текущем рабочем месте и когда это нужно делать

15 мая в 18:30 мск

С Алексеем автором канала Про Управление проведем эфир о развитии внутри компании.
наши теплые семейные эфиры оч рекомендую;)

Что обсудим:
- Как вообще понять, возможен ли рост на этой позции / с таким руководителем?
- Когда стоит говорить о повышении ЗП. периоды 6 мес, 1 год, 2 года после трудоустройства
- За что вообще повышают, обязательно ли при этом менять должность?
- Как лучше подготовиться к переговорам
- ну и конечно обсудим, стоит ли руководителю приносить оффер от др компании на бОльшие деньги

Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и ЗАПИСЬ встречи можно как всегда в нашем ботике
Зум ссылки в канале не будет из-за хакеров(((

https://www.tgoop.com/Prouprav_bot?start=c1746995075616-ds

PS запись будет там же;)

🔥 Крутые кандидаты - рекомендация от меня
Продолжаем тестировать этот формат, в прошлый раз было много запросов на ребят.

😄 Head of PMO / Chief Delivery

7+ лет управляет Проектным офисом, портфель из 30+ проектов (ERP, CRM, AI/ML, мобильные платформы), лидирует команды по 100+ человек, есть опыт построения Ресурсного центра из ИТ разработчиков со сроком подключения к проекту за 3 дня. До этого 8 лет в разработке (.NET, BI), опыт построения Git Flow, CI/CD. Сейчас фокус на оптимизации delivery, прозрачности процессов и внедрении Agile-практик (Scrum, Kanban, P3Express, SAFe). Ищем компанию, где ценится зрелость в управлении и есть запрос на построение эффективного процесса Delivery.
😄Заметка от меня: у вас с этим РМО будет все автоматизировано, все четенько, все считаться, на все будут метрики и круто организованные процессы. МСК

😄Product Manager (GenAI | LLM)

6 лет в ИТ, 4+ года в продуктовом менеджменте B2B/B2C с MAU 3,4+ млн - управляет продуктом pamyat-naroda.ru - очень рекомендую этот сервис для поиска родственников, участвовавших в ВОВ - горжусь, что работаю с клиентами, причастными к таким важным продуктам! Они еще и умудрились за 1 год выйти на увеличение конверсии в рекомендации в 3 раза и повысить TSS на 33%. Также есть опыт создания с нуля LLM-based продукта для распознавания документов и внедрения на 2-х крупных холдинга. Навыки: продуктовые стратегии, анализ рынка, бюджетирование, кросс-функциональное управление. Инструменты: BPMN, JTBD, CJM, Agile, Figma, ICE, Miro, Яндекс.Метрика.
😄Заметка от меня: человек - невероятное солнце - каждая встреча зажигает энергией, но при этом очень принципиальный и справедливый в отношении команды, с ним не забалуешь;) МСК

😄PMO / Руководитель портфеля - в около-1С инхаус.

1С-ники, хватайте и бегите!!!
17 лет опыта в ИТ, 8+ лет в ритейле, логистике, финтехе, госах и ИТ (ERP, CRM, СЭД, УХ, BPMS, ДО, онлайн-платформы, интеграции, высоконагруженные продукты и мобильные приложения Android, IOS). Несколько проектов года. Бюджеты - до 500 млн.руб. Команды до 40 человек. Ключевое достижение: на днях запустил ОЦО на 10к человек и вышел живым.
Ищем: вызовы на созидание на стороне заказчика.
😄Заметка от меня: человек вытащит вам любую ж… кризисные программы и портфели, главное - дайте ответственности и отойдите))) МСК

В следующих сериях планируют выход на рынок крутые СТО, BDM, SA не в РФ, CX менеджер, СОО по операционной эффективности, team lead R&D отдела и еще несколько ПМО и продактов.

В общем, кому надо, пишите в личку @projectpro_1 c указанием пункта и компании, в кот вы работаете + вакансии, если есть. Если кандидату будет ок, соединю вас ❤️

🟢 Эфир «Как увеличить ЗП на текущем рабочем месте» начали, приходите
https://www.tgoop.com/Prouprav_bot?start=c1746995075616-ds

😄😄 офферов АПРЕЛЯ

Рассказываю, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в прошлом месяце. В апреле сделали + 1 к офферам марта. Сейчас май переживем и будем рвать июнь и июль;)

Ключевые компании: VK, МТС, РСХБ, НСПК, KEPT, Альфа, ВТБ, Иннотех, WB, Х5, Aston

- 19 офферов на project manager - зафиксирован 3-й максимум в размере 515к в этом месяце
- 3 оффера на scrum master до 330к
- 2 delivery manager до 380к
- 4 оффера на product manager с ЗП до 550к, в этот раз только 1 с переходом из проджекта, но мы его не приняли;)
- 4 оффера на аналитиков (БА и бизнес-процессы) до 280к
- 3 оффера на СА, в т.ч. переход в лидовую роль на 450к
- 2 оффера PM lead и аля РМО до 550к
- 3 оффера на маркетингового аналитика и продуктового маркетолога до 600к, вернее 6k$
- 5 офферов на tech лидов до 600к, в т.ч. переход из SAP, в т.ч. рук гр поддержки, но макс оффер по направлению DS
- ну и крутой оффер на рук роль в fintech на 800к+

Итого… 427 офферов в карьерной группе за 1,4 года на 283 завершивших клиента!

Из интересного: за последние 2 мес у нас 7 тех лидовых оффера и только 1 из них имел бэкграунд разработчика 🤔 остальные - прям очень разные, кто-то из СА, кто-то из поддержки, кто-то из «деливери», кто-то DS продукты делал. Как всегда вся соль в правильно-выбранной стратегии и упаковке опыта.

Ваш опыт запаковать и свой оффер получить тут поможем:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Осталось: 5 мест на май, 1 место в личку, далее группа - с 4 июня 💜