Project | Product | Delivery - по 3 ключевых особенности из вакансий
+ результаты эксперимента

Итак, вчерашние скрины показали, что замеса на рынке очень много. В целом все конечно научились отличать эти роли друг от друга, но такое ощущение, что всегда хочется «вложить» в роль чуть больше.

Сегодня для вас ключевые маркеры каждой роли (маркеры - это то, чего по идеи не должно быть в других ролях):

✔️Project manager
⁃ Управлять проектами c применением подходов PMBoK,
⁃ Управление интеграцией, сроками, бюджетами, рисками, содержанием, качеством, коммуникациями, стейкхолдерами в проектах - спасибо, ребята явно читали PMBoK)
⁃ ….. а на самом деле все)))

✔️Product manager
⁃ Разработка стратегии развития продукта
⁃ Анализ рынка, конкурентов, трендов, поиск точек роста
⁃ Расчет unit экономики / модели монетизации
⁃ Колич и кач исследования, в т.ч. А/ В тесты, custdev
⁃ контроль прод метрик, к примеру, LTV, CAC, CPA

✔️Delivery manager
⁃ оптимизация производственных процессов и инженерных практик, в т.ч. SDLC, CI/CD
⁃ Улучшение производственных метрик Scrum/Kanban команд: LeadTime, FlowEfficiency, Пропускная способность и прочие

💬А теперь то, что может встретиться везде:
- Управление / фасилитация команды
⁃ Использование разных подходов к разработке ПО - Agile, Scrum, Kanban, SAFe
⁃ Сбор требований, оценка, формирование бэклога, приоритизация
⁃ Кросс-функциональные взаимодействия со стейкхолдерами
⁃ Pre sale, участие в демо для Заказчиков

Ну и правильные ответы о том, как называются вакансии (скрины были здесь)

1 - Менеджер продукта - как-то сильно сказочку сократили, попахивает большим акцентом на бизнес и системный анализ.
2 - Technical Project / product delivery - от проектов тут разве что контракты с партнерами, а продакта приписали для тех, для кого это «моднее», ну или они не знают о такой роли как деливери
3 - Project / delivery manager - тоже от проектов осталось практически ничего, оставила бы деливери
4 - Product manager/Delivery manager - вот этого человека я бы назвала Product Owner (хотя бы от бизнеса) и дала бы ему хорошего такого РП-шника, а может и несколько. Ничего там от деливери нет, но у них скорее всего SAFe и щас начнется замес…
5 - Менеджер продукта - а вот это как будто вообще ближе к тех.лиду, может даже архитектору, но очень как-то нестандартно написано
6 - Product manager - если честно, под создание физических продуктов, я бы придумала какую-то вообще другую роль или хотя бы маркировала HW

В общем, что сказать то хочу - грань между этими ролями становистя все размытее. ПОэтому очень рекомендую внимательно читать вакансии и что еще важнее - при поиске работы ориентироваться не на название роли, а на пул обязанностей и продукты.

ЧТо думаете? Буду рада дополнениям ивашим наблюдениям в комментах

🙌🙌🙌🙌 Карьерная группа - донабор, 7 мест
Что это такое?

Всю неделю сидим разгребаем заявки на карьерную диагностику, у нас какой-то огромный поток рекомендаций от наших клиентов, новый канал трафика открыли 🤣

💜 А это всегда показатель качества продукта, если NPS продукта в размере 89 вам ни о чем не говорит

Решила сегодня рассказать о том, что входит в состав Карьерной группы

1. Персональная стратегия поиска работа с учетом вашего опыта - личная персональная встреча со мной или с ментором
2. База данных из более чем 13 уроков (психологическое состояние, ценности, мотивация, типовые карьерные треки с компетенциями, анализ рынка, резюме, сопроводы, вопросы по хардам, записи мок-собесов с участниками, подготовка к собесам, упаковка LinkedIN)
3. Еженедельный созвон с ментором для мониторинга прогресса и проверки артефактов.
4. ЭКО-система с инсайдерской информацией по компаниям, 150+ контактов рекрутеров, закрытыми вакансиями с прямыми контактами и моими рекомендациями
5. Открытые и закрытые МОК-собесы с участниками + мини -лекции по хардам (в среду вот будем дизайн -мышление обсуждать)
6. Возможность подключить авто-отклики на hh + gpt бот, который готовит к собесам - разработка нашего участника
7. Теплое поддерживающее пространство участников + рефералки от участников (а это больше 200 компаний)
8. А еще: возможность начать свою практику менторства и даже окупить за счет этого группу!

В общем, приходите https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Начать можно с 30 апреля или после 10 мая - успеваем до мертвого сезона в августе.
До 25 апреля у нас самые выгодные условия

⚠️ Что происходит на рынке труда прямо сейчас

Выкладываю сюда запись супер теплого эфира с нашими клиентами. После каждого выложенного оффера вы спрашиваете меня про опыт клиентов.

Я искренне считаю, что лучше один раз показать, чем отвечать на такие вопросы «без контекста»

Эфир имхо получился супер теплым, открытым и информативным. Обсудили все на свете:
🔴Карьерный путь клиентов и текущие роли: PM в VK, РН с функциями РМО Альфа, СА в НСПК
🔴Что было самым сложным при прохождении собесов: какие вопросы задавали, сколько длится процесс найма
🔴Работает ли hh /отклики / рефералки или все «по блату»
🔴Нужно ли обладать супер техническими скилами и огромным количеством сертификатов
🔴Как зайти в Айти
🔴Ну и самое главное… кем надо быть, чтобы получить оффер за 11 дней, где искать роли РМО и что сейчас происходит в бигтехах
Спойлер: продакты и проджекты все еще нужны

В общем смотрите, задавайте вопросы, ну и приходите к нам в карьерную группу

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

это невероятное окружение, сильнейший Нетворк, возможность использования рефералок более чем в сотню компаний, ну и конечно моя личная поддержка на каждом этапе этого нелегкого процесса - карьерного развития - внутри компании или во вне ❤️

Осталось 2 места в Карьерную группу на май - уже завтра первая организационная встреча!

Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: product | project manager, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), прод дизайнеры, архитекторы, разработчики, СТО, СРО, РМО, СОО, BDM и не ИТшные роли тоже. В апреле к нам присодинилось оч много 1С-ников - ага, тех самым, у кого «только резюме выложил и уже оффер получил»!

Как всегда немного статистики:
⁃ вчера к группе присоединился 444-й участник + еще 6 мест забронено
⁃ количество офферов перевалило за 420 за 1,2 года.
- 93% ребят, завершивших программу, получили офферы
⁃ 89 - наш NPS
⁃ Примерно 4 часа нам нужно, чтобы найти контакт рекрутера или реферала в интересующей вас компании
⁃ 8/10 участников хоть раз порекомендовали кому-то наш продукт
⁃ Каждый 3-й участник карьерной группы приобрел продукт по рекомендации

🔠🔠🔠 из новенького - у нас появилась PRO группа, когда веду вас в группе лично я, а также появилась возможность подключения функции авто-откликов на hh

Мы по-прежнему трепетно отбираем участников, чтобы сохранить атмосферу взаимопомощи и крутейшего Нетворка.

В июне, июле прошлого года у нас было рекордное количество офферов за 2024 год, так что у нас как раз 2-3 мес для активного поиска.

Попасть к нам можно тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Кто самый быстрый готов забрать свое местечко, укажите статус «готов» - мы свяжемся с вами первыми;) или пишите @projectpro3 если надумали;)

⏺13 типовых отказов рекрутеров - что на самом деле они означают
Мое личное нерекрутерское мнение 🤣

Ну что, погнали (вы тут много вариантов накидали)

😄Вы для нас overqualified - ну-ну, вы просто попросили много денег или ваш профиль совершенно не соответствует роли (это когда вы подаетесь на роль рук проекта, в последняя должность в резюме у вас СИО)

😄Мы решили выбрать другого кандидата, который имеет больший релевантный опыт работы - тут такое дело, у вас с ними или у них с вами 🤣 просто не случился мэтч, но объяснять лень, возможно они и сами не понимают почему. Принять и простить.

😄Недостаточно релевантного опыта - см п2

😄 Короткая - авто- отписка «сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап» - очень похоже, что вакансии закрыта или есть какой-то ред флаг в вашем резюме или встроенный фильтр, к примеру по возрасту, опыту, роли и т.д.

😄уже появились финалисты - давайте не будем тратить время друг друга, мы пипец какие занятые

😄 Хотела бы предложить нам оставаться на связи, на будущее - вряд ли они вас наберут, но им сказали быть вежливыми и дали зготовку ответа, чтобы поддерживать HR бренд компании

😄у нас нет вакансий, соответствующих опыту кандидата - см п2 - мы молодцы, смогли сделать такой вывод без личной встречи

😄 Я буду благодарен, если напишешь свои впечатления по встрече- хорошая попытка сделать вид, что они пытаются улучшать свои процессы, вот только улучшения лучше начать с более прозрачной ОС в сторону кандидата

😄 Нам понравились ваши харды, но сокращение с предыдущего места работы нас настораживает - нафига нам, те им рисковать, если у них очередь из кандидатов «без изюминки»

😄 Приняли решение в пользу внутреннего кандидата
◦ Вариант 1. Блин, опять эти нанимающие все передумали, то открывают заявку, то берут кого-то изнутри
◦ Вариант 2. См 2

😄😄 отказа не дают, тянут «подождите, подождите» -
◦ Вариант 1 - не до вас / про вас забыли / п2
◦ Вариант 2 - не хотят писать отказ - вы начнете спорить и доказывать обратное
◦ Вариант 3 - да у них самих нет обратки от нанимающего

😄😄 Вакансия ушла в архив - блин, опять рекрутеры профукали срок годности вакансии, после которого она попадает в архив автоматом

😄😄Мы уже закрыли вакансию, но хотели бы сохранить резюме в резерв + ссылка на обработку ПДН - хитренькие … потом вас еще сверят по старому резюме. Но а вообще вполне нормальная практика при открытии вакансии или непрохождении испытали нанятого - посмотрят сначала базу финалистов, потом свою базу, глядишь через 2-3 года напишут;)

Что хочу отметить от себя - вы видите какие копипастнутые сообщения?
А вы потом из-за них расстраиваетесь, себя ругаете, руки опускаете…
Никогда ничего не додумывайте! И помните, что мир очень тесный
А Вы обязательно найдете свою половинку

🔥 - если делаем 2 часть, что стоит отвечать кандидатам?
UPD: шаблоны ответов тут