Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова

#корочеистория или схемы выплаты серой ЗП.

Мой профессиональный опыт сразу задался с самых Хитров..анных схем по получению зарплаты

И вот вам инструкция от парочки компаний.

Схема 1. Берете какой нить небольшой фиксированный оклад, например 10 тыс рублей, они официально приходят вам на карту, а все остальное «маркируется» как гарантированная премия. Ой… про гарантированную тоже в кавычки надо взять. Далее: берете в офисе самую маленькую комнату метр на метр, прорубаете окно 10 см на 10 см и туда вешаете решетку!!!! Один раз в месяц сажаете туда тетю Валю с журналом и выдаете премию в конвертиках!!! Отдельно наслаждаетесь очередью из сотрудников…. Потом для пущей развлекухи вводите расписание выдачи конвертиков🤣

Схема 2. Устанавливаете официальную зп на уровне прожиточного минимума, потом вводите 6 часовой рабочий день, те уменьшаете МРОТ до 80% и вуаля. Сверху накидываете проектные бонусы при завершении проектных этапов, начисляемые, но важно: НЕВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ каждый месяц. под звездочной естественно сноска «если этапы закрылись с прибылью» 🤣

Ля… красота, ну скажите?

Я вот думаю, а вы вообще такие схемы застали? Расскажите в комментах, как у вас было или может есть до сих пор?

😱44👍13❤10🤝4

www.tgoop.com/proProject1/1925

6.56K viewsJun 9 at 05:15

#корочеистория или схемы выплаты серой ЗП.

Мой профессиональный опыт сразу задался с самых Хитров..анных схем по получению зарплаты

И вот вам инструкция от парочки компаний.

Схема 1. Берете какой нить небольшой фиксированный оклад, например 10 тыс рублей, они официально приходят вам на карту, а все остальное «маркируется» как гарантированная премия. Ой… про гарантированную тоже в кавычки надо взять. Далее: берете в офисе самую маленькую комнату метр на метр, прорубаете окно 10 см на 10 см и туда вешаете решетку!!!! Один раз в месяц сажаете туда тетю Валю с журналом и выдаете премию в конвертиках!!! Отдельно наслаждаетесь очередью из сотрудников…. Потом для пущей развлекухи вводите расписание выдачи конвертиков🤣

Схема 2. Устанавливаете официальную зп на уровне прожиточного минимума, потом вводите 6 часовой рабочий день, те уменьшаете МРОТ до 80% и вуаля. Сверху накидываете проектные бонусы при завершении проектных этапов, начисляемые, но важно: НЕВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ каждый месяц. под звездочной естественно сноска «если этапы закрылись с прибылью» 🤣

Ля… красота, ну скажите?

Я вот думаю, а вы вообще такие схемы застали? Расскажите в комментах, как у вас было или может есть до сих пор?

BY Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова