Нанимающие и рекрутеры. Ваша очередь
Или ВЕСЕЛАЯ часть 2 о том, какую дичь они творят глазами кандидатов.
Часть 1 о том, какую дичь творят кандидаты была тут. Про Вакансии
😄Вакансии ни о чем. Или копи-паст первого попавшегося говно-описания вакации на хх. Ни описания продукта, с которым работать, ни команды, ни чего-то интересного, ребята даже не поленились перечитать то, что им чат гопоты написал… отдельный прикол, когда на собесе такие компании отказываются дать вводные и просят сначала кандидатов рассказать о себе самую РЕЛЕВАНТНУЮ информацию.
😄Гибкий график. тут сейчас будет скорее предостережение. фиксируйте график работы с трудовом договоре, иначе гибким он станет в необходимости быть в офисе с пн по пт с 8-23. уже пару кейсов веселых получили.
😄Дорогие мои, «лидеры рынка»
🤣. Если вы реально лидеры, вам не надо об этом писать;) вас итак все знают) Давайте лучше честно: маленькая, но бодрая компания в такой-то нише. Это вызывает бОльшее доверие.
Не пишу здесь про «восьмируких восьминогов» и «мы все как одна семья» - ну как не пишу, уже написала)) но по факту, это вкусовщина. на каждое предложение есть свой спрос. Поэтому поскакали дальше к процессу найма.
Про Процесс найма
😄 Рекрутеры-роботы. ОХХХХ. можно я просто напишу, что это зашквар. Вернее так - хх продолжает пилить сук, на котором сидит. Скоро появится такая же функция для кандидатов и мы вернёмся к тому, с чего начинали;) В этот же пункт, кстати, отнесу рекрутеров, не разобравшихся в предметной области (поверьте, вы не лучше, если не можете ответить на элементарные вопросы о продукте, команде и зоне ответственности, зато умеете в свои игры с ЗП играть).
😄 Бесконечные собесы. И я даже не говорю про Яндекс - слушайте, ну имеют право, к ним там тысячные очереди стоят, надо ж их как-то обработать. Речь сейчас скорее о ноу-нейм компаниях или интеграторах, у которых бюджет на найм ниже плинтуса, зато 5 этапов собесов, 6 собеседников, финальное интервью с котом СEO на коленях у фаундера. А потом тишина. А потом на конференциях будем жаловаться друг другу, что нормальных кандидатов на рынке нет
😄Нанимающие, недошедшие до своих психологов. Знаете, это такие ребята, которые за счет кандидата самоутверждаются в своих способностях. Спорим, вы 100% такого встречали. Валите с такого собеса быстрее
😄 <Тут должно быть самое страшное матное слово> тестирования. Нет, ну вы серьезно, забыли тесты переписать, взятые из приемной Сталина что
ли…пару любознательных примеров тут было Копании ЭФКО отдельный привет по этому пункту.
😄АБСОЛЮТНАЯ ДИЧЬ для меня, когда компания сама профукала, что наняла накрутчика (читай, не смогла его проверить), а потом на весь мир, те во всех соцсетях хайпит статьями, какие некоторые люди нехорошие, накручивают опыт, ничего не знают. Блин, ну камон, ребят, сами лоханулись, так внесите изменения в своих процессы, и никому об этом не рассказывайте;)
😄Норм или Стрем. Или Оля с этим еще не определилась. Сейчас новый прикол нарисовался. Рекрутер записывает достаточно долгое интервью на 1-15 часа, а потом… о ужас… показывает команде или руководителю!!!!!! И вот мне очень интересно, что с этим кладбищем видео потом происходит. Я искренне верю, что нанимающие расшифровывают это все ИИ-шечкой и просят из 10-ти выбрать двоих, кот позвать на собес. Но вопрос - зачем тогда нужен рекрутер… в общем, тут пока присяжные совещаются, может кто в комментах расскажет о своей такой практике
😄 Рекрутеры, меня заклюют кандидаты, если я не напишу про ваше молчание. Поэтому я напишу вот что. Частенько я вижу (ну слышу по записанным собесам), как рекрутеры «заигрывают» с кандидатом, давая ему ложные надежды, что мол вы нам на 100% подходите, да вот дайте буквально 10 мин … у кандидата складывается впечатление, что он уже новенький мерс покупает с первой годовой зарплаты, а вы потом пропадаете только потому, что из 10 отправленных резюме нанимающему, нанимающий выбрал другого.. а у вас естественно резко нет времени отвечать всем этим «неудачникам».
Ну и открываем портал в АД ваших дополнений к этим пунктам в комментариях
👇🏻