tgoop.com/proProject1/1961
Last Update:
Навыки - Что это такое вообще?
А это вот те самые «хэштеги», которые вы в своем резюме забиваете (положу скрин в комменты)
На хх уже давненько есть опция подтверждения ряда своих навыков, для проджектов - Agile, Scrum, для продактов/ аналитиков - SQL, разрабов - Python, C#. Полный перечень тут есть https://career.hh.ru/assessment
Как это работает:
1. Вы проходите тест, он к слову не совсем простой. Если не пройдете, повторно можно сдать только через мес.
2. Если проходите, поздравлямба, получаете зеленую плашечку!
3. Далее, если вы откликаетесь на вакансию, или вас нашли в поиске, у рекрутера видно, что у вас есть подтвержденные навыки. Внимание!!! В них можно зайти, посмотреть, на какой вы балл сдали….да еще и какой-то коммент словить - к примеру, сейчас hh пишет «знает теорию и может справиться под руководством старших коллег» 🤔 вот спасибо… (положу скрины в комменты)
4. Лайфхак. При отклике на вакансию обязательно проверяйте, что в вашем резюме есть ВСЕ навыки, указанные в вакансии, а если еще там подтверждение будет, вообще шикардос.
Видела, что в сети есть целые “читерские” гайды, как подтверждать навыки - ну камон! имхо, либо делай норм, либо забей. мы же не в детском садике.
⁃ Для любителей собирать ачивки - по итогам прохождения теста получаете “бейджик”
⁃ Выделиться в поиске - а мы с вами знаем, что сейчас все средства хороши
⁃ Себя проверить, к примеру попрактиковаться с языками программирования
⁃ Вообще посмотреть, что там за вопросы - там жешь по-любому есть экспертные советы, выпускающие эти методологии и вроде как даже подтверждение от bigtech компаний
⁃ имхо.. пока не очень понятно, будут ли влиять эти тесты на то, возьмут на работу или нет. Но как будто, брать только по тесту - странно. Всё равно остаются все этапы отбора и собесов, но у рекрутера чуть больше инфы появляется
⁃ среди рекрутеров нет единой практики, но кого я спрашивала, примерно 1/3 говорят, что смотрят на “зеленую плашку” у кандидата.
1. Подтверждение стоит делать для ролей, где процветает накрутка опыта - разрабы, QA, уверена, это станет дополнительным фильтром у рекрутеров фактором доверия к вам
2. Для массовых ролей типа проджектов и продактов, бизнес-аналитиков - думаю, это станет доп. Преимуществом, возможно 1/ 3 рекрутеров на это обратят внимание
3. C-level - ждем новых тестов, было бы круто сделать проверку на управленческие скилы
4. Ну и мои любимые родненькие системные аналитики и архитекторы, вам ниче не надо, просто резюме нормально сделайте 🤣
PS ссылку на карьерный портал hh отдельно рекомендую сохранить https://career.hh.ru/assessment (потом ее фиг найдешь) - там и вилки по ролям есть и список типовых навыков по каждой профессии.