Что мотивирует ваших сотрудников сильнее: деньги, свобода или развитие?
Когда мы говорим «мотивация команды», мозг привычно подкидывает строчку в оффере с магическим числом, призванным подкрепить лояльность сотрудника. Но согласно исследованию Gallup в 2024 году 69% работников признали, что деньги — это совсем не всё. Не менее важна сама атмосфера в компании и возможности для роста и развития, которые она предоставляет.
Вот три стратегии, которые действительно работают на привлечение и удержание сотрудников на современном высококонкурентном рынке труда:
1⃣Бонусы за результат Работает быстро и эффективно. Например, в IT-компании после внедрения прозрачных квартальных премий выполнение KPI выросло на 25%. Люди понимают: мой вклад = мой доход. Простая, но сильная связка.
2⃣ Возможность удалёнки или гибкого графика Dell провела внутреннее исследование и выяснила, что 35% сотрудников готовы отказаться от повышения, лишь бы сохранить возможность выбора гибкого графика. В креативных индустриях этот показатель может быть еще больше – увлеченные творческие люди не всегда вписываются в формат работы с девяти до шести 5 дней в неделю, зато могут суперэффективно работать в свое время и там, где им наиболее комфортно.
3⃣ Обучение за счёт компании Google тратит $10 млн в год на развитие сотрудников: курсы, сертификаты, воркшопы. Результат – +34% к лояльности команды. Люди не только становятся профессиональнее в своей сфере, но и чувствуют заботу компании, а значит вряд ли захотят уйти к конкурентам.
Пользуетесь этими методами? И что лучше всего работает в вашей компании?
✅ Бонусы ✅Удалёнка ✅Обучение ✅Свой вариант в комментариях
Что мотивирует ваших сотрудников сильнее: деньги, свобода или развитие?
Когда мы говорим «мотивация команды», мозг привычно подкидывает строчку в оффере с магическим числом, призванным подкрепить лояльность сотрудника. Но согласно исследованию Gallup в 2024 году 69% работников признали, что деньги — это совсем не всё. Не менее важна сама атмосфера в компании и возможности для роста и развития, которые она предоставляет.
Вот три стратегии, которые действительно работают на привлечение и удержание сотрудников на современном высококонкурентном рынке труда:
1⃣Бонусы за результат Работает быстро и эффективно. Например, в IT-компании после внедрения прозрачных квартальных премий выполнение KPI выросло на 25%. Люди понимают: мой вклад = мой доход. Простая, но сильная связка.
2⃣ Возможность удалёнки или гибкого графика Dell провела внутреннее исследование и выяснила, что 35% сотрудников готовы отказаться от повышения, лишь бы сохранить возможность выбора гибкого графика. В креативных индустриях этот показатель может быть еще больше – увлеченные творческие люди не всегда вписываются в формат работы с девяти до шести 5 дней в неделю, зато могут суперэффективно работать в свое время и там, где им наиболее комфортно.
3⃣ Обучение за счёт компании Google тратит $10 млн в год на развитие сотрудников: курсы, сертификаты, воркшопы. Результат – +34% к лояльности команды. Люди не только становятся профессиональнее в своей сфере, но и чувствуют заботу компании, а значит вряд ли захотят уйти к конкурентам.
Пользуетесь этими методами? И что лучше всего работает в вашей компании?
✅ Бонусы ✅Удалёнка ✅Обучение ✅Свой вариант в комментариях
There have been several contributions to the group with members posting voice notes of screaming, yelling, groaning, and wailing in different rhythms and pitches. Calling out the “degenerate” community or the crypto obsessives that engage in high-risk trading, Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared this group on his Twitter. He wrote: “hey degen, are you stressed? Just let it out all out. Voice only tg channel for screaming”. A few years ago, you had to use a special bot to run a poll on Telegram. Now you can easily do that yourself in two clicks. Hit the Menu icon and select “Create Poll.” Write your question and add up to 10 options. Running polls is a powerful strategy for getting feedback from your audience. If you’re considering the possibility of modifying your channel in any way, be sure to ask your subscribers’ opinions first. best-secure-messaging-apps-shutterstock-1892950018.jpg Other crimes that the SUCK Channel incited under Ng’s watch included using corrosive chemicals to make explosives and causing grievous bodily harm with intent. The court also found Ng responsible for calling on people to assist protesters who clashed violently with police at several universities in November 2019. Public channels are public to the internet, regardless of whether or not they are subscribed. A public channel is displayed in search results and has a short address (link).
from us
