tgoop.com/planthebest/1787
Last Update:
ТОП-3 сигнала, показывающих, что ваши финансы кричат о помощи
Есть симптомы, которые не покажет отчёт в Excel, но которые чётко дают понять: у вашего бизнеса — финансовое воспаление. И чем дольше вы откладываете диагностику, тем глубже становится болезнь, и тем сложнее ее излечить.
Каждый пятый уходит? Скорее всего, это не капризы сотрудников и пресловутая безответственность зумеров, а сбой в системе. Например, в дизайн-студии текучка кадров была порядка 30%. Искали проблему в HR, мотивации, скучных проектах, но все оказалось банально — дело в неконкурентной зарплате. При этом часть выручки «утекала» через неочевидные убытки, а одни и те же обязанности были размыты между несколькими сотрудниками. После наведения порядка в оргструктуре и финансах компании удалось поднять зарплаты, и команда стабилизировалась.
Если сотрудник вливается дольше квартала, значит процессы либо хаотичны, либо неоправданно дороги. В одном бюро, с которым мы работали, онбординг длился порядка 4 месяцев. После аудита расходов и оптимизации треков адаптации — сократился до 3 недель. Результат: экономия + живой интерес новых специалистов с первых дней.
Когда у команды нет метрик, бизнес работает по принципу «лишь бы выжить». Например, в одной компании мы столкнулись с ситуацией, когда проекты постоянно выходили за бюджет и дедлайны. Внедрили KPI по отклонению сметы и сроков — стали контролировать не «всё сразу», а конкретные узкие места: где залипают чертежи, где теряются часы в переписке с подрядчиками. За полгода — плюс 18% к маржинальности.
Все эти сигналы — не про «надо поработать над корпоративной культурой». Это обычный вопрос подсчета денег. Неправильная финансовая структура сливает ваши усилия и ресурсы, мешая компании расти и развиваться.
