поТрендим с Катей Пановой

Почему 75% вакансий висят месяцами? Вы упускаете 3 важных момента

Согласно исследованию McKinsey & Company, 3 из 4 компаний по всему миру не могут закрыть ключевые позиции в срок. А в США, по данным SHRM, 47% работодателей заявляют, что не могут найти нужных специалистов даже спустя 90 дней после публикации вакансии. Что идёт не так? Удивительно, но часто дело не в «плохом рынке», а в ошибках самих компаний. Ниже — 3 типичные причины, по которым вакансии могут пылиться месяцами:

1⃣ Завышенные требования
В описании позиции: «Архитектор-стежер», в требованиях: 3–5 лет опыта, AutoCAD, Revit, SketchUp, 3ds Max, опыт авторского надзора, свободный английский и навыки командной работы. По факту — ищут сильного мидла по цене выпускника. Как только бюро пересматривает приоритеты и четко отделяет «важное» от «желательного» — появляются релевантные отклики.

2⃣ Отсутствие сопровождения на входе
Многие компании, особенно в госсекторе, до сих пор бросают новичков в проект с фразой «разберёшься по архиву». В результате — потери по срокам, недопонимание процессов, уход через 3 месяца. При этом совершенно иная ситуация там, где онбординг уже стал частью рабочей рутины. Чат с куратором, регулярные созвоны и встречи по проекту поддерживают и направляют взятого на испытательный срок специалиста, и тот же человек, который мог растеряться, опустить руки и уйти, становится классным командным игроком. И да, в Zappos платят $4000, если человек решает уйти после испытательного срока, чтобы не мучились обе стороны. Кажется не очень логично? Но если вы уверенны в своих процессах, удерживать тех, кто планировал просто «отсидеть на рабочем месте» с 9 до 6 тоже не вариант.

3⃣ Ручной найм в эпоху автоматизации
Письма, таблицы, Excel и повторяющиеся вопросы — в 2025 году это уже роскошь. Простая автоматизация (онлайн-анкетирование, воронка на Notion, готовый FAQ по вакансиям) экономит до 30% времени HR. Когда Telegram-бот собирает базу откликов, а ИИ проводит предварительный скрининг резюме вы обрабатываете больше информации без потери в качестве, уделяя внимание тем кандидатам, которые этого действительно стоят.

Так что нередко долгий найм — это скорее индикатор того, что вы ищете не тех, не так и не туда.

➡️ Расскажите, что работает у вас в компании? Как выстраиваете найм и адаптацию? Давайте делиться опытом — возможно, именно он поможет кому-то закрыть вакансию быстрее.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍5❤3🔥3

www.tgoop.com/planthebest/1774

382 viewsJul 3 at 13:29

Почему 75% вакансий висят месяцами? Вы упускаете 3 важных момента

Согласно исследованию McKinsey & Company, 3 из 4 компаний по всему миру не могут закрыть ключевые позиции в срок. А в США, по данным SHRM, 47% работодателей заявляют, что не могут найти нужных специалистов даже спустя 90 дней после публикации вакансии. Что идёт не так? Удивительно, но часто дело не в «плохом рынке», а в ошибках самих компаний. Ниже — 3 типичные причины, по которым вакансии могут пылиться месяцами:

1⃣ Завышенные требования
В описании позиции: «Архитектор-стежер», в требованиях: 3–5 лет опыта, AutoCAD, Revit, SketchUp, 3ds Max, опыт авторского надзора, свободный английский и навыки командной работы. По факту — ищут сильного мидла по цене выпускника. Как только бюро пересматривает приоритеты и четко отделяет «важное» от «желательного» — появляются релевантные отклики.

2⃣ Отсутствие сопровождения на входе
Многие компании, особенно в госсекторе, до сих пор бросают новичков в проект с фразой «разберёшься по архиву». В результате — потери по срокам, недопонимание процессов, уход через 3 месяца. При этом совершенно иная ситуация там, где онбординг уже стал частью рабочей рутины. Чат с куратором, регулярные созвоны и встречи по проекту поддерживают и направляют взятого на испытательный срок специалиста, и тот же человек, который мог растеряться, опустить руки и уйти, становится классным командным игроком. И да, в Zappos платят $4000, если человек решает уйти после испытательного срока, чтобы не мучились обе стороны. Кажется не очень логично? Но если вы уверенны в своих процессах, удерживать тех, кто планировал просто «отсидеть на рабочем месте» с 9 до 6 тоже не вариант.

3⃣ Ручной найм в эпоху автоматизации
Письма, таблицы, Excel и повторяющиеся вопросы — в 2025 году это уже роскошь. Простая автоматизация (онлайн-анкетирование, воронка на Notion, готовый FAQ по вакансиям) экономит до 30% времени HR. Когда Telegram-бот собирает базу откликов, а ИИ проводит предварительный скрининг резюме вы обрабатываете больше информации без потери в качестве, уделяя внимание тем кандидатам, которые этого действительно стоят.

Так что нередко долгий найм — это скорее индикатор того, что вы ищете не тех, не так и не туда.

➡️ Расскажите, что работает у вас в компании? Как выстраиваете найм и адаптацию? Давайте делиться опытом — возможно, именно он поможет кому-то закрыть вакансию быстрее.