tgoop.com/planthebest/1567
Last Update:
ТОП-3 шага для мотивации сотрудников в креативных индустриях
В креативных индустриях вовлеченность сотрудников — один из ключевых факторов успеха. Сегодня мы хотим поделиться простыми, но действенными шагами, которые, по мнению партнера агентства по блоку HR Натальи Першиной, помогут улучшить этот показатель.
Пусть первое лицо расскажет о том, какой путь уже удалось пройти: как и почему вы пришли в эту точку, какие вызовы и сложности преодолели. Используйте сторителлинг, чтобы создать классную личную историю. Через нее отлично получится подсветить ценности и цели компании. Расскажите сотрудникам, что вы создаете своей работой, во что верите, к чему стремитесь.
После того, как общая большая цель обозначена, важно связать ее с ежедневной рутиной сотрудников, чтобы она не осталась красивой картинкой из параллельной реальности. Цель действительно может мотивировать и вдохновлять, поддерживать в сложные моменты, но только если у сотрудника есть понятные посильные шаги, которые к ней ведут. Постройте маршрут, определите этапы, проверьте, понятны ли они. Тогда каждый личный участок ответственности будет осмыслен и вписан в общий рабочий процесс, а это — отличная, и главное, честная, мотивация.
Подводите промежуточные итоги, поощряйте, фиксируйте результаты — это то, что помогает пройти длинный путь, позволяет заметить и оценить опыт и достижения в процессе. Поощряйте культуру признания и благодарности в компании — в такой среде сотрудники будут раскрываться, развиваться, и конечно, вовлекаться.
Но главное помнить, что повышение вовлеченности сотрудников — это не теоретические знания, а практические действия, постоянный процесс, требующий внимания и поддержки. Следуя этим простым советам, вы сможете не просто повысить результативность работы, но укрепить командный дух, что обязательно приведет к успеху компании на длинной дистанции.
