Как мы помогли проектной компании ЭталонПроект стать работодателем мечты⭐️
ЭталонПроект — один из лидеров российского рынка. Работая с известными архитекторами и проектными компаниями страны, компания создает уникальные решения для городской среды. Перед компанией стояла серьезная задача: улучшить привлекательность для новых сотрудников и повысить лояльность существующих специалистов. Чтобы помочь ЭталонПроект, команда агентства Plan the Best разработала стратегию по развитию HR-бренда.
Как мы работали:
1️⃣ Мы начали с детального исследования рынка труда в сфере архитектуры и проектирования. Изучили ключевых конкурентов ЭталонПроект, их подходы к формированию HR-бренда, используемые коммуникационные каналы и способы взаимодействия с потенциальными сотрудниками.
2️⃣ Через онлайн-опрос среди 106 сотрудников мы собрали ценные данные о текущем уровне лояльности, вовлеченности и удовлетворенности персонала. Это дало нам нам понять, что работает хорошо, а что требует внимания.
3️⃣ Провели стратегическую сессию с руководителями для решения проблем с дефицитом кадров. Нашей целью было определить ценностное предложение компании-работодателя для коммуникации с прошлыми, текущими и потенциальными сотрудниками компании.
4️⃣ Завершающим этапом была разработка HR-бренда на основе данных из первого этапа и стратегической сессии: позиционирование, видение, миссия, ценности, преимущества, целевые аудитории, сообщения и каналы коммуникации в формате карты EJM (Employee Journey Map).
По итогам нашей совместной работы компания получила все необходимые инструменты для успешного развития своего HR-бренда:
🔘 Готовый план действий на полгода вперед 🔘 Понятный бюджет с детальным распределением расходов 🔘 Рабочую стратегию HR-развития — надежный компас, который поможет привлекать лучших специалистов и сохранять текущих сотрудников.
Теперь у компании есть все, чтобы решить вопрос с нехваткой кадров и создать мощный кадровый резерв для будущего роста компании!
P.S. Мы очень рады, что смогли помочь заложить прочную основу для развития человеческого потенциала в компании 😊
Как мы помогли проектной компании ЭталонПроект стать работодателем мечты⭐️
ЭталонПроект — один из лидеров российского рынка. Работая с известными архитекторами и проектными компаниями страны, компания создает уникальные решения для городской среды. Перед компанией стояла серьезная задача: улучшить привлекательность для новых сотрудников и повысить лояльность существующих специалистов. Чтобы помочь ЭталонПроект, команда агентства Plan the Best разработала стратегию по развитию HR-бренда.
Как мы работали:
1️⃣ Мы начали с детального исследования рынка труда в сфере архитектуры и проектирования. Изучили ключевых конкурентов ЭталонПроект, их подходы к формированию HR-бренда, используемые коммуникационные каналы и способы взаимодействия с потенциальными сотрудниками.
2️⃣ Через онлайн-опрос среди 106 сотрудников мы собрали ценные данные о текущем уровне лояльности, вовлеченности и удовлетворенности персонала. Это дало нам нам понять, что работает хорошо, а что требует внимания.
3️⃣ Провели стратегическую сессию с руководителями для решения проблем с дефицитом кадров. Нашей целью было определить ценностное предложение компании-работодателя для коммуникации с прошлыми, текущими и потенциальными сотрудниками компании.
4️⃣ Завершающим этапом была разработка HR-бренда на основе данных из первого этапа и стратегической сессии: позиционирование, видение, миссия, ценности, преимущества, целевые аудитории, сообщения и каналы коммуникации в формате карты EJM (Employee Journey Map).
По итогам нашей совместной работы компания получила все необходимые инструменты для успешного развития своего HR-бренда:
🔘 Готовый план действий на полгода вперед 🔘 Понятный бюджет с детальным распределением расходов 🔘 Рабочую стратегию HR-развития — надежный компас, который поможет привлекать лучших специалистов и сохранять текущих сотрудников.
Теперь у компании есть все, чтобы решить вопрос с нехваткой кадров и создать мощный кадровый резерв для будущего роста компании!
P.S. Мы очень рады, что смогли помочь заложить прочную основу для развития человеческого потенциала в компании 😊
Avoid compound hashtags that consist of several words. If you have a hashtag like #marketingnewsinusa, split it into smaller hashtags: “#marketing, #news, #usa. The Standard Channel Image: Telegram. On June 7, Perekopsky met with Brazilian President Jair Bolsonaro, an avid user of the platform. According to the firm's VP, the main subject of the meeting was "freedom of expression." How to create a business channel on Telegram? (Tutorial)
from us
