tgoop.com/planthebest/1182
Last Update:
HR-бренд и из чего он состоит
По данным исследования HH дефицит кадров — главная проблема работодателей в 2024.
К нам обращаются в том числе и за стратегией развития HR-бренда, который призван дефицит этот сокращать.
Помимо HR-стратегии, плавно вытекающей из общих бизнес-целей компании, для компании важны также внутренние и внешние коммуникации.
Чтобы прокачать рабочую атмосферу внутри компании мы предлагаем разные способы работы с командами, вернемся к ним позже.
А внешние коммуникации, посвященные компании: чем она занимается, какая у нее высокая цель в этом мире, какие прекрасные люди в ней работают и какое важное дело они делают — все это часть стандартных PR-коммуникаций, о которых никогда не стоит забывать.
Лучше всего для таких сообщений подходят собственные блоги компании, ее сайт, сайты с вакансиями.
Кстати о последних. Согласно опросу hh.ru и Dream Job:
— 86% соискателей перед трудоустройством изучают отзывы о потенциальном работодателе в интернете;
— чтобы сформировать мнение о компании кандидату нужно не менее пяти отзывов;
— 70% соискателей обращают внимание и на ответы работодателя на отзывы.
Так что если расстаетесь с сотрудниками, делайте это экологично.
BY поТрендим с Катей Пановой
Share with your friend now:
tgoop.com/planthebest/1182