tgoop.com/planthebest/1177
Last Update:
Вовлеченность
В статье Больших идей рассказывается об исследовании, которое коллеги делают с 2010 года, замеряя вовлеченность сотрудников различных компаний. В 2023 года впервые за 5 лет они заметили положительную динамику.
Как же они определяют вовлеченность? Как состояние, при котором человек в своей работе превосходит формальные требования, выполняет больше, чем положено по должностной инструкции и чем ожидает руководитель. Вовлеченность объединяет увлеченность работой, приверженность компании и инициативность сотрудников. Это ли не мечта любого руководителя?
Что на это влияет:
– События, происходящие в экономике и общественно-политической жизни страны (сюда и ковид, и 2022 год)
– Действия лидера в кризисный период, насколько они адекватны ситуации
– Индексация зарплат
– Нематериальные стимулы для сохранения и поддержки команды
– Открытая коммуникация: «Оценка и признание — один из ключевых факторов, влияющих на вовлеченность гораздо больше, чем зарплата и организация бизнес-процессов».
Подробности читайте по ссылке.
BY поТрендим с Катей Пановой
Share with your friend now:
tgoop.com/planthebest/1177