tgoop.com/oy_boryusik/2562
Last Update:
«Пуньк» или Как (не)попасть в Яндекс — рискованный кейс.
Я ищу фуллтайм-работу — достаточно, чтобы устать от общения с HR, автоотбора Хэд Хантера и кринж-вакансий с ворохом расплывчатых обязанностей, но зарплатой меньше, чем у водителя-ассенизатора с одной конкретной. Не принижаю, а горжусь рабочими. На них держится креатив-диджитал, куда я и устраиваюсь. По ощущениям — проще в ФСБ. Плевать, что после текста меня могут никуда не взять, но отрыжку эмоционального маркетинга терпеть уже нет сил.
Яндекс ежедневно предлагает 1488 вакансий, включая шеф-, и UX-редакторов, тренеров ИИ и других. Откликался на них во все подразделения: Практикум, Рекламу, Еду, Маркет, GPT, Croud и далее. Редко, но обходил ботов Хэд Хантера, отказывающих примерно всем, и тогда мне роботы присылали тестовые, чаще всего от GPT и Croud. На их вакансии можно через пару недель откликаться снова — у роботов короткая память. Тесты от Крауда я отмёл сразу. Когда просят, помимо портфолио, написать ещё три текста хз зачем — это риск, что работу украдут. Тестовые от GPT выполнял отлично, но роботы либо снова отказывали, либо тупо не отвечали.
И вдруг чудо! Недели три назад со мной наконец-то связались живые люди из Рекламы и Практикума. В первой по невыясненным причинам отказал руководитель, даже без собеса. С Практикумом — интереснее.
Я пообщался с классной главредкой, сделал тестовое. Получил хорошую обратную связь и заверения, что мне как только, так сразу предложат подходящий проект, чтобы не спеша вникнуть в IT-тему, без обоюдных нервов из-за дедлайнов. Когда он случился, меня позвали на третий акт марлезонского балета — собес с его командой, окей.
Через пару дней HR мне выдаёт: «главред уверена, что ты бы справился, но у команды НЕ СЛУЧИЛОСЬ МЭТЧА, это нормально. Ты у неё "на карандаше" (как у товарища майора, что ли?). Скоро появятся ещё проекты, ты первый в списке».
Я ответил, что это ненормально, мы не в тиндере, нужна конкретика (мне её так и не дали), тем более вы оценили опыт и навыки. Что за «мэтч», какие у него принципы — рожей не вышел? Попросил вычеркнуть из списков, если нужно опять пытаться с кем-то «замэтчиться».
Цена вопроса при этом — не миллионы, хоть и Яндекс. Я пошёл на понижение в должности и финансах ради опыта, интересных задач и классной команды.
Успех? Да! Я общался с живыми людьми, оказался в финале «Голодных игр», в отличие от многих. Только всë это я делал, зная, что на «мои» должности (думаю, на все, кроме айтишных, и то не факт) попадают только по знакомству. От того же инсайдера я узнал, что на позицию шеф-редактора в другом подразделении, где мне отказали ещё боты, взяли человека, с которым я работал — он пишет с ошибками.
А 1 апреля мне скинули «Пуньк» — креатив к Дню дурака, придуманный UX-редакторами Маркета. Уведомление направляло на соответствующие инфоповоду товары. Я громко смеялся.
Серьёзно? Мне надо кого-то знать или «замэтчиться» с кем-то в огромной корпорации, чтобы придумывать «пуньк»? Я не смогу это без штурма ботов, тестового и нескольких собеседований?
Какая ирония «рыночного сталинизма», о котором много пишет Белла Рапопорт, и эмоционального маркетинга. Профессионалы осаждают монополиста, мечтая придумать свой «пуньк». Но не могут пробиться сначала через ботов, которые без эмоций откажут, а если спросить — не ответят. А потом, если повезёт, им якобы вовлечëнно откажут HR, но по факту тоже дежурно. После общения с ботами легко повестись на то, что ты нужен, но подожди, мы сохраним контакт, мы помним о тебе — смотри, сколько эмодзи в нашем отказе, ну не случился какой-то мэтч — бывает.
Если знаешь нужных людей, то можно и с ошибками — должность главного по «пуньк» тебя ждёт, в «пуньк» не ошибёшься. Но нужные люди должны быть, видимо, особенные, чтобы их точно послушали.
Держите клоунский нос, ждём вас курьерами — всегда рады, ловите бонусы за приведённого друга, если умрëте на работе. Корпорация любит тебя. Алиса, что сегодня заказать в Яндекс Ультима его топ-менеджеру?
Пу-пу-пуньк.
