Notice: file_put_contents(): Write of 18385 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 50
Записки из опенспейса@openspace_notes P.2410
OPENSPACE_NOTES Telegram 2410
Токсичное лидерство не в моде выгодно

Илон Маск считает, что в эмпатии нет ценности, но свежее исследование СберУниверситета говорит об обратном.

Оказывается, отсутствие эмпатии и сочувствия — один из самых деструктивных видов воздействия для сотрудников, особенно младших должностей. Кроме этого, выделяют такие виды неконструктивной коммуникации со стороны руководителей, как: социальная изоляция/внутренняя сегрегация; подмена понятий/искажение мыслей; доведение до абсурда; двойные стандарты; негативные обобщения; запугивание; газлайтинг; нападки на самооценку; поведение «жертва-преследователь». В общем, все, что мы потом прорабатываем у психологов😳

Любопытно, что такое «токсичное лидерство» не зависит от размера компаний, уровня менеджмента, возраста и пола респондентов.

А главный вывод: быть токсичным лидером… невероятно дорого! Потому что приводит к снижению производительности сотрудников, использованию рабочего времени в личных целях, расходам, связанным с текучкой кадров, не говоря уж об упущенных возможностях от снижения инициативности работников.

Теперь очень будем ждать исследования о токсичности работников по отношению к своим руководителям! Вангуем, будет бомба😊

Записки из опенспейса — канал агентства PR-Consulta
👍11😁51



tgoop.com/openspace_notes/2410
Create:
Last Update:

Токсичное лидерство не в моде выгодно

Илон Маск считает, что в эмпатии нет ценности, но свежее исследование СберУниверситета говорит об обратном.

Оказывается, отсутствие эмпатии и сочувствия — один из самых деструктивных видов воздействия для сотрудников, особенно младших должностей. Кроме этого, выделяют такие виды неконструктивной коммуникации со стороны руководителей, как: социальная изоляция/внутренняя сегрегация; подмена понятий/искажение мыслей; доведение до абсурда; двойные стандарты; негативные обобщения; запугивание; газлайтинг; нападки на самооценку; поведение «жертва-преследователь». В общем, все, что мы потом прорабатываем у психологов😳

Любопытно, что такое «токсичное лидерство» не зависит от размера компаний, уровня менеджмента, возраста и пола респондентов.

А главный вывод: быть токсичным лидером… невероятно дорого! Потому что приводит к снижению производительности сотрудников, использованию рабочего времени в личных целях, расходам, связанным с текучкой кадров, не говоря уж об упущенных возможностях от снижения инициативности работников.

Теперь очень будем ждать исследования о токсичности работников по отношению к своим руководителям! Вангуем, будет бомба😊

Записки из опенспейса — канал агентства PR-Consulta

BY Записки из опенспейса




Share with your friend now:
tgoop.com/openspace_notes/2410

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

Deputy District Judge Peter Hui sentenced computer technician Ng Man-ho on Thursday, a month after the 27-year-old, who ran a Telegram group called SUCK Channel, was found guilty of seven charges of conspiring to incite others to commit illegal acts during the 2019 extradition bill protests and subsequent months. More>> Healing through screaming therapy Telegram is a leading cloud-based instant messages platform. It became popular in recent years for its privacy, speed, voice and video quality, and other unmatched features over its main competitor Whatsapp. Step-by-step tutorial on desktop:
from us


Telegram Записки из опенспейса
FROM American