Google Ads - з Олегом Піддубним via @like

🚩 Навык 11: Делегирование.
У меня уже и до этого был опыт работы со своей командой, но, как и тайм-менеджментом, с делегированием было - "Ну такое...". Мне было сложно довериться команде и отпустить их в "свободное" плавание.
Только после того как я проработал 10 навыков мне стало гораздо проще передавать проекты и задачи другим людям. Навык делегирования еще усилил навык 12, но даже без него я уже натренировался передавать задачи и не бегать каждые 5 минут и не спрашивать "Что там?!" и уж тем более не лезть в проект своими руками, что я раньше очень любил делать. Теперь я просто фиксирую себе показатели, которые должны быть в проекте и требуют отслеживания, и фокусируюсь только на них.

🚩 Навык 12: ЦКР - Ценный Конечный Результат.
Формировать в своей голове желаемый результат я мог и раньше. Но вот людям это видение было сложно передать, ведь: "Все же так просто... у меня в голове... Ну как они этого не понимают?!.... Ааааа..."
Есть такое утверждение чем четче ТЗ, тем точнее результат получишь. Это именно про ЦКР. Я не скажу что я прям освоил этот навык на все 100%. Я все еще над ним работаю.
Представление четкого ЦКР на бумаге, или в электронном виде позволяет внятно изложить что я хочу получить и с этим результатом проще идти к команде, или к подрядчику и говорить: "Я хочу вот так. Для того чтобы... Скажи, пожалуйста, что тебе понятно из моей задачи?"
Таким образом я передаю свою картинку другом человеку и мы сразу проговариваем договоренности за что я потом буду спрашивать, а за что нет, так как мы это не обсуждали.

По итогу я сейчас могу жить ту жизнь которую я хочу, при этом работая эффективно и с огоньком. 😜

Вот такой получился пост. Все навыки взаимосвязаны и дополняют друг-друга. При этом они не существуют в чистом варианте, как это сказано в книгах, или тренингах. Я адаптировал их под себя, как мне удобно исходя из своих особенностей и потребностей.

На сегодня все!
🤜🤛

Рубрика:
#Google_Ads_Мысли

www.tgoop.com/omp88blog/241

1.8K viewsJul 8, 2021 at 06:19

🚩 Навык 11: Делегирование.
У меня уже и до этого был опыт работы со своей командой, но, как и тайм-менеджментом, с делегированием было - "Ну такое...". Мне было сложно довериться команде и отпустить их в "свободное" плавание.
Только после того как я проработал 10 навыков мне стало гораздо проще передавать проекты и задачи другим людям. Навык делегирования еще усилил навык 12, но даже без него я уже натренировался передавать задачи и не бегать каждые 5 минут и не спрашивать "Что там?!" и уж тем более не лезть в проект своими руками, что я раньше очень любил делать. Теперь я просто фиксирую себе показатели, которые должны быть в проекте и требуют отслеживания, и фокусируюсь только на них.

🚩 Навык 12: ЦКР - Ценный Конечный Результат.
Формировать в своей голове желаемый результат я мог и раньше. Но вот людям это видение было сложно передать, ведь: "Все же так просто... у меня в голове... Ну как они этого не понимают?!.... Ааааа..."
Есть такое утверждение чем четче ТЗ, тем точнее результат получишь. Это именно про ЦКР. Я не скажу что я прям освоил этот навык на все 100%. Я все еще над ним работаю.
Представление четкого ЦКР на бумаге, или в электронном виде позволяет внятно изложить что я хочу получить и с этим результатом проще идти к команде, или к подрядчику и говорить: "Я хочу вот так. Для того чтобы... Скажи, пожалуйста, что тебе понятно из моей задачи?"
Таким образом я передаю свою картинку другом человеку и мы сразу проговариваем договоренности за что я потом буду спрашивать, а за что нет, так как мы это не обсуждали.

По итогу я сейчас могу жить ту жизнь которую я хочу, при этом работая эффективно и с огоньком. 😜

Вот такой получился пост. Все навыки взаимосвязаны и дополняют друг-друга. При этом они не существуют в чистом варианте, как это сказано в книгах, или тренингах. Я адаптировал их под себя, как мне удобно исходя из своих особенностей и потребностей.

На сегодня все!
🤜🤛

Рубрика:
#Google_Ads_Мысли

BY Google Ads - з Олегом Піддубним