tgoop.com/mysoulisperfectt/1178
Last Update:
В чём разница между руководителем и исполнителем?
Первый предлагает результат, второй — действие.
У обоих в процессе могут быть абсолютно одинаковые шаги: звонки, письма, встречи. Но разница в мышлении — как они смотрят на эти пункты.
Исполнитель думает: «Что мне нужно сделать, чтобы достичь поставленной цели?»
Руководитель — «Как мне получить нужный итог?»
Один закапывается в процессе, другой ведёт процесс к цели.
Задумывались над тем почему некоторые ребята спустя пол года в компании переходят на позицию лида, а большинство годами не вылезает из менеджерские позиций? Что важного упускают исполнители?
За процессом часто не видят основную цель. Она не в галочке возле мелких поручений, а в конечном результате. Погружаясь в выполнение задач, они теряют главное — понимание, ради чего всё делается. А ведь именно эта связь «действие→результат» превращает механическую работу в осмысленную деятельность и выделяет тебя из толпы менеджеров.
Хорошая новость: фокус на результате — навык, который можно прокачать. Достаточно начать с простого: перед каждым действием делать паузу и спрашивать себя «Как это приближает меня к цели?»
Как начать мыслить как руководитель?
1. Сначала цель, потом шаги — чётко определи, какой итог нужен, и только затем составляй план.
2. Принимай решения как владелец — даже когда ты «просто исполнитель», представляй, что это твой проект.
3. Учись видеть систему — как твоя работа связана с работой других и общим успехом.
4. Не старайся знать/уметь все. Основное умение руководителей - правильно распределять обязанности среди тех, кто лучше них разбирается в промежуточных шагах.
Мышление руководителя — не должность, а привычка ума. Тренируйте его даже в мелочах, и границы возможного начнут расширяться❤️
BY Богатая белая женщина
Share with your friend now:
tgoop.com/mysoulisperfectt/1178