tgoop.com/julia_uvarova_psy_cab/3257
Last Update:
"Я думал, что руковожу. Оказалось – просто делаю всю работу за других"
Кейс клиента: переход из senior-разработчика в тимлиды
Ребятааа, такой интересный клиент ко мне обратился! Умный, ответственный Александр. И запрос типовой — что делать, если поставили быть тимлидом, а soft skills не хватает? С его разрешения анонимно делюсь нашими разборами.
Запрос Саши:
"Команда делает медленно, а когда переделываю за ними – злятся. Но если не контролировать, всё развалится!"
Разговор на первой консультации:
— Что страшного случится, если джун сделает задачу неидеально?
— Придётся переделывать. Потом нарекания от руководства. Лучше уж я... — сдвинул брови Саша.
— То есть твоя ценность для компании – в том, чтобы всё доделывать?
Пауза затянулась почти на минуту. Саша смутился:
— Ну... я же синьор, на мне ответственность…
— В смысле ты синьор? Не тимлид?
— Блин… Точно, я вечно забываю.
Что стояло за этим:
🔹 Синдром отличника – «Если не я, то сделают плохо, и это будет моя вина»
🔹 Страх потерять экспертность – «Если перестану кодить, стану просто менеджером»
🔹 Недооценка роли наставника – «Моя работа теперь не писать код, а растить тех, кто его пишет. Но как?»
Как перестроили мышление
Фраза-якорь, которая помогла:
«Тимлид – не тот, кто латает дыры, а тот, кто строит мосты, чтобы их не было»
——
Хотите, чтобы так же подробно разобрали остальные сложности?
Пишите в комментах номер сложности, которая вам ближе – сделаем разбор!
Больше готовых решений ваших ситуаций в боте: @MindReset_JuliaUvarova_Bot
#карьерныйрост #тимлид #делегирование