Как Я Начал получать УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ Программирования
Вот и обещанный ролик из этого поставсе же поняли, что это фотка – не фильтр, а сделана она на настоящую пленку?
Но речь не об этом. Если ты считаешь, что работа это волокита, принудиловка, выгорание и вообще невозможно от нее кайфовать. А людей с таким мнением много. К сожалению. Предлагаю посмотреть это видео и переосмыслить подход. Ведь работа и наша деятельность – это большая часть жизни и глупо не получать от нее удовольствие.
Тем более, что есть РАБОЧИЕ простые техники прямо сейчас получать больше удовольствия от процесса и как следствие легче достигать своих целей. Да, это именно так и работает, но подробней в видео.
Ролик снял в Бангкогском кондоминиуме. Жил на 37, открытый бассейн на 38, качался на 39. Вот бы мне такое жилье под ключ в Питере, но увы, у нас историческая столица. А самое высокое здание в Европе в основном окутано туманом.
Но зато зацените, как живут азиаты. Спойлер: круто!
Приятного и полезнного просмотра
Youtube | Rutube
Вот и обещанный ролик из этого поста
Но речь не об этом. Если ты считаешь, что работа это волокита, принудиловка, выгорание и вообще невозможно от нее кайфовать. А людей с таким мнением много. К сожалению. Предлагаю посмотреть это видео и переосмыслить подход. Ведь работа и наша деятельность – это большая часть жизни и глупо не получать от нее удовольствие.
Тем более, что есть РАБОЧИЕ простые техники прямо сейчас получать больше удовольствия от процесса и как следствие легче достигать своих целей. Да, это именно так и работает, но подробней в видео.
Ролик снял в Бангкогском кондоминиуме. Жил на 37, открытый бассейн на 38, качался на 39. Вот бы мне такое жилье под ключ в Питере, но увы, у нас историческая столица. А самое высокое здание в Европе в основном окутано туманом.
Но зато зацените, как живут азиаты. Спойлер: круто!
Приятного и полезнного просмотра
Youtube | Rutube
Хочу провести эксперимент
У кого есть вакансии уровня Junior & Middle Frontend
Пришлите их сюда:
@VladilenSupportBot
Помогу подобрать хороших кандидатов
У кого есть вакансии уровня Junior & Middle Frontend
Пришлите их сюда:
@VladilenSupportBot
Помогу подобрать хороших кандидатов
Вчера 3 часа стримили с сибиряком
Я 3 часа показывал как устроен Result University. Помогал Диме и зрителям в открытую разобраться как все работает:
– юридически
– методологически
– финансово
– идейно
– статистически
– маркетиногово
Прикиньте, такое мероприятие: я как создатель прихожу и в открытую показываю всю внутрянку как устроен бизнес. Отвечаю на вопросы и фанатов и хейтеров, которые пытаются найти несостыковку или "заговор инфобизнеса". На трансляции в живую.
Вы вообще где-то такое еще видели, чтоб кто-нибудь из EdTech так делал?
Спойлер: думаю и не увидите. Аудитория айтишников съест заживо такие платформы и бизнесы, ведь там мало что про образование.
Любимому фронтенд сибиряку спасибо за интересный формат. Отметил для себя несколько вещей, на которые стоит обратить внимание.
С радостью приглашу на стрим на свой канал на тему заработка в IT.
Вы как думаете, хорошо это вообще в открытую перед людьми показывать свою работу? Или лучше не париться и в закрытую молча рисовать очередные "гарантии трудоустройства", "устройство за 2 месяца на 300+", "безусловный возврат" – играя на доверчивости, и, во многом, инфантильности начинающих?
Я 3 часа показывал как устроен Result University. Помогал Диме и зрителям в открытую разобраться как все работает:
– юридически
– методологически
– финансово
– идейно
– статистически
– маркетиногово
Прикиньте, такое мероприятие: я как создатель прихожу и в открытую показываю всю внутрянку как устроен бизнес. Отвечаю на вопросы и фанатов и хейтеров, которые пытаются найти несостыковку или "заговор инфобизнеса". На трансляции в живую.
Вы вообще где-то такое еще видели, чтоб кто-нибудь из EdTech так делал?
Спойлер: думаю и не увидите. Аудитория айтишников съест заживо такие платформы и бизнесы, ведь там мало что про образование.
Любимому фронтенд сибиряку спасибо за интересный формат. Отметил для себя несколько вещей, на которые стоит обратить внимание.
С радостью приглашу на стрим на свой канал на тему заработка в IT.
Вы как думаете, хорошо это вообще в открытую перед людьми показывать свою работу? Или лучше не париться и в закрытую молча рисовать очередные "гарантии трудоустройства", "устройство за 2 месяца на 300+", "безусловный возврат" – играя на доверчивости, и, во многом, инфантильности начинающих?
ВСЁ Что нужно знать о БЕЗОПАСНОСТИ Фронтенд разработчику (XSS, CSRF)
Подгон для вашего образования, приятной пятницы 🤝
YouTube | Rutube
📌 Frontend Roadmap 2025
Подгон для вашего образования, приятной пятницы 🤝
YouTube | Rutube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги фронтендеры готовят топовую конфу
Ваш вклад в опрос поможет сделать ее лучше)
А в конце опроса будет ссылка на 300 часов полезного контента — докладов со всех конференций последних лет)
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdwaNq64zXFiuX1da4BG3hnav8JE4TUaiKcUYxnniuAKEC0Eg/viewform
Ваш вклад в опрос поможет сделать ее лучше)
А в конце опроса будет ссылка на 300 часов полезного контента — докладов со всех конференций последних лет)
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdwaNq64zXFiuX1da4BG3hnav8JE4TUaiKcUYxnniuAKEC0Eg/viewform
Начал важный этап развития, когда нужно лучше настроить систему для ее развития.
Факт в том, что любую систему строят люди и у меня все чаще появляются вакантные места в команду!
Мне нужны ответственные проактивные люди, готовые давать результат. Если ты такой(ая) – мы подружимся и обязательно оставляй отклик.
Сейчас открыто несколько позиций, на которые ты можешь откликнуться:
1) Сценарист-контентщик — человек, который поможет делать крутой контент для IT-специалистов. Будет плюсом, если у тебя есть опыт или понимание IT рынка
2) СММ Специалист – если ты понимаешь, как работают соц сети и готов их вести. Обязательно пиши и прикладывай, если есть кейсы
3) Автор контента – если у тебя есть навыки в IT и ты хочешь поделиться ими в видео или текстовых материалах. Прилагай уже готовые статьи или видео к отклику, а так же напиши о чем хотел бы рассказать
Для первой итерации пока хватит, но следите за новостями, позиций намного больше.
По отклику писать сюда:
@VladilenSupportBot
Факт в том, что любую систему строят люди и у меня все чаще появляются вакантные места в команду!
Мне нужны ответственные проактивные люди, готовые давать результат. Если ты такой(ая) – мы подружимся и обязательно оставляй отклик.
Сейчас открыто несколько позиций, на которые ты можешь откликнуться:
1) Сценарист-контентщик — человек, который поможет делать крутой контент для IT-специалистов. Будет плюсом, если у тебя есть опыт или понимание IT рынка
2) СММ Специалист – если ты понимаешь, как работают соц сети и готов их вести. Обязательно пиши и прикладывай, если есть кейсы
3) Автор контента – если у тебя есть навыки в IT и ты хочешь поделиться ими в видео или текстовых материалах. Прилагай уже готовые статьи или видео к отклику, а так же напиши о чем хотел бы рассказать
Для первой итерации пока хватит, но следите за новостями, позиций намного больше.
По отклику писать сюда:
@VladilenSupportBot
Зацените утро четверга в Яндексе: вместо дэйликов – танцующий динозавр под DJ сет.
Вот, что значит своя атмосфера в компании🤘
Так открывают начало нового сезона проектов для старта карьеры в IT для молодых специалистов.
Вот, что значит своя атмосфера в компании🤘
Так открывают начало нового сезона проектов для старта карьеры в IT для молодых специалистов.
Telegram
Young&&Yandex
🦖 LIVE: утро, кофе, DJ STONIK1917
Стажёры, Дино, ровер и DJ STONIK1917 — в офисе Яндекса четверг начинается с утреннего кофе-рейва.
🌟 Следим за стартом нового сезона проектов для тех, кто начинает карьеру в IT, на стриме: vk.cc/cJSRk2
Стажёры, Дино, ровер и DJ STONIK1917 — в офисе Яндекса четверг начинается с утреннего кофе-рейва.
🌟 Следим за стартом нового сезона проектов для тех, кто начинает карьеру в IT, на стриме: vk.cc/cJSRk2
Forwarded from ULYANOV.LIFE
Что не так с гарантией трудоустройства в онлайн-образовании?
Владилен Минин — один из самых известных IT-блогеров на русскоязычном YouTube, frontend-разработчик, преподаватель и основатель Result University. В новом выпуске мы обсудили путь из разработки в блогинг и запуск собственного образовательного продукта.
Из выпуска вы узнаете:
▪ Как пройти путь от frontend-разработчика до основателя онлайн-университета?
▪ Как блог на YouTube может превратиться в масштабный образовательный бизнес?
▪ С чего начать новичку, если хочется делать полезный контент?
▪ Почему важно сфокусироваться на одной нише и как выбрать свою?
▪ Как продвигать образовательные проекты и где искать свою аудиторию?
▪ Что не так с агрегаторами курсов и как устроен рынок IT-образования изнутри?
▪ Как правильно выстраивать миссию, ценности и продуктовую стратегию?
▪ Можно ли после курсов устроиться на позицию middle?
▪ Как ИИ влияет на обучение и повседневную жизнь разработчиков?
▪ Почему у Result University нет конкурентов и каким он станет в будущем?
Сейчас IT-рынок испытывает дефицит хороших специалистов, которые нужны бизнесу, а система образования не успевает адаптироваться под реалии рынка. Крупные платформы онлайн-образования гарантируют трудоустройство, но выпускают специалистов, которые не готовы решать рабочие задачи. Мне захотелось разобраться в этих вопросах с Владиленом и заглянуть за маркетинговую ширму курсов, узнать, как все устроено внутри. Получилось или нет — решать вам, но лично мне нравится выпуск. Желаю всем приятного просмотра и прослушивания!
🇷🇺 Смотреть на RUTUBE
📺 Смотреть на YouTube
📱 Слушать в Яндекс Музыке
📝 Смотреть в Дзен
📺 Смотреть в VK Видео
🔉 Слушать в аудио
Интересный факт: у нас с Владиленом совпал любимый автор и его главная книга жизни когда-то была моей любимой книгой, это было неожиданно и приятно.)
Ставьте реакции, жмите колокольчики, шерьте друзьям и коллегам, и конечно же, пишите обратную связь, потому что это все поможет мне продолжать и улучшаться.
#подкаст #кудаРасти #курсы | @ulyanov_life
Владилен Минин — один из самых известных IT-блогеров на русскоязычном YouTube, frontend-разработчик, преподаватель и основатель Result University. В новом выпуске мы обсудили путь из разработки в блогинг и запуск собственного образовательного продукта.
Из выпуска вы узнаете:
Сейчас IT-рынок испытывает дефицит хороших специалистов, которые нужны бизнесу, а система образования не успевает адаптироваться под реалии рынка. Крупные платформы онлайн-образования гарантируют трудоустройство, но выпускают специалистов, которые не готовы решать рабочие задачи. Мне захотелось разобраться в этих вопросах с Владиленом и заглянуть за маркетинговую ширму курсов, узнать, как все устроено внутри. Получилось или нет — решать вам, но лично мне нравится выпуск. Желаю всем приятного просмотра и прослушивания!
Интересный факт: у нас с Владиленом совпал любимый автор и его главная книга жизни когда-то была моей любимой книгой, это было неожиданно и приятно.)
Ставьте реакции, жмите колокольчики, шерьте друзьям и коллегам, и конечно же, пишите обратную связь, потому что это все поможет мне продолжать и улучшаться.
#подкаст #кудаРасти #курсы | @ulyanov_life
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☝️ записали с Максом крутейший подкаст, где захватили разные сферы: от онлайн образования и бизнес ценностей до ворк-лайф-баланса, здоровья и конечно, ИИ
Кому интересны темы обязательно зацените
Кому интересны темы обязательно зацените
Мне кажется, для айтишников сегодня важно не только хорошее место работы с понятными задачами, но и возможность общаться, находить новых единомышленников и смыслы. Год назад писал про коворк Яндекса на фесте New Star Camp в Сочи, в этом году увидел, что компания повторила практику — устроила большой выезд в горы.
Три зоны с активностями, среди которых карьерные консультации, воркшопы по ИИ, кинопоказы и выступления артистов — в общем, все то, что обычно проходит в компании. На входе стоит инсталляция в виде 4-метрового бейджа яндексоида — можно оформить его цифровой аналог и получить доступ к «плюшкам» компании.
В IT сейчас всегда идет конкуренция за таланты, поэтому забота о сотрудниках уже не «приятный бонус», а must-have стратегия. Компании, которые вкладываются в людей, получают больше вовлеченности и, как следствие, лучшие результаты. Говорю это как человек, ответственный за десятки людей, которые работают у меня на проектах.
Помимо привычных бенефитов решающим фактором становится именно корпоративная культура — с общими ценностями и неформальными традициями. Причем, если компания хочет привлекать спецов, нужно не только поддерживать культуру внутри, но и транслировать ее вовне. Показывать, что каждый член команды — часть большого комьюнити, где люди становятся не просто коллегами, а сообщниками.
Три зоны с активностями, среди которых карьерные консультации, воркшопы по ИИ, кинопоказы и выступления артистов — в общем, все то, что обычно проходит в компании. На входе стоит инсталляция в виде 4-метрового бейджа яндексоида — можно оформить его цифровой аналог и получить доступ к «плюшкам» компании.
В IT сейчас всегда идет конкуренция за таланты, поэтому забота о сотрудниках уже не «приятный бонус», а must-have стратегия. Компании, которые вкладываются в людей, получают больше вовлеченности и, как следствие, лучшие результаты. Говорю это как человек, ответственный за десятки людей, которые работают у меня на проектах.
Помимо привычных бенефитов решающим фактором становится именно корпоративная культура — с общими ценностями и неформальными традициями. Причем, если компания хочет привлекать спецов, нужно не только поддерживать культуру внутри, но и транслировать ее вовне. Показывать, что каждый член команды — часть большого комьюнити, где люди становятся не просто коллегами, а сообщниками.
Гарантии трудоустройства, курсы и 600к наносек
По ощущениям все уже подустали от этого.
Мир становится быстрее, зрители более требовательные и критичные к выбору обучения. Да и результатов все хотят быстрее.
Посему 2 новости для вас:
– Реализовал важное b2b партнерство с компанией "Русатом - системы информационной безопасности" (РУСИБ), о чем коллеги уже сделали анонс в профильном канале @ru_sib. Теперь лучшие студенты Result будут иметь возможность после сдачи диплома получить практику в реальном секторе в топовых компаниях. Это первый шаг на пути к интеграции платформы в большие компании для повышения квалификации сотрудников! Выгода для компаний тоже прозрачная: удешевление, ускорение и упрощение процесса переквалификации внутренних кадров.
– В апреле ждите от меня новостей по новому формату обучения. Готовим с командой сильное дополнение к текущим форматам Result, которое вам позволит вам сэкономить деньги на курсах, менторинге или не дай бог пост-оплате, если вы на нее идете. При этом получить крутые харды и алгоритм трудоустройсва в текущем рынке. Следите за новостями.
🤝🤝🤝
По ощущениям все уже подустали от этого.
Мир становится быстрее, зрители более требовательные и критичные к выбору обучения. Да и результатов все хотят быстрее.
Посему 2 новости для вас:
– Реализовал важное b2b партнерство с компанией "Русатом - системы информационной безопасности" (РУСИБ), о чем коллеги уже сделали анонс в профильном канале @ru_sib. Теперь лучшие студенты Result будут иметь возможность после сдачи диплома получить практику в реальном секторе в топовых компаниях. Это первый шаг на пути к интеграции платформы в большие компании для повышения квалификации сотрудников! Выгода для компаний тоже прозрачная: удешевление, ускорение и упрощение процесса переквалификации внутренних кадров.
– В апреле ждите от меня новостей по новому формату обучения. Готовим с командой сильное дополнение к текущим форматам Result, которое вам позволит вам сэкономить деньги на курсах, менторинге или не дай бог пост-оплате, если вы на нее идете. При этом получить крутые харды и алгоритм трудоустройсва в текущем рынке. Следите за новостями.
🤝🤝🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если бы капибары умели программировать, какой язык программирования они бы выбрали?
Anonymous Quiz
23%
Python
66%
CapyScript
11%
Java