Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вышел State Of React 2024
Довольно полезно следить за такими итогами по технологиям.
Я использую их как минимум для того, чтобы понять актуальные технологии в экосистеме и тем, по какому вектору развития движется, в данном случае, React.
В этот раз сюрпризов особо нет, реакт стабилен и особо нового ничего нет. 2024 был годом попытки внедрения React 19 версии, где из основного убрали forwardRef, добавили основу для SSR с серверными компонентами и работой над React Compiler, который сильно упростит БИБЛИОТЕКУ и уберет необходимость в useCallback.
Порадовало более частое использование TanStack библиотек, и появление приятного UI Kit на Tailwind: https://ui.shadcn.com/
Остальная экосистема плюс минус без изменений.
Из альтернативных фреймов больше предпочитают Angular, дальше с небольшим отставанием Vue и уже после Svelte. Тут тоже все стабильно.
Как вам итоги, успели уже выучить все 3 фрейма?
📌 Frontend Roadmap 2025
Довольно полезно следить за такими итогами по технологиям.
Я использую их как минимум для того, чтобы понять актуальные технологии в экосистеме и тем, по какому вектору развития движется, в данном случае, React.
В этот раз сюрпризов особо нет, реакт стабилен и особо нового ничего нет. 2024 был годом попытки внедрения React 19 версии, где из основного убрали forwardRef, добавили основу для SSR с серверными компонентами и работой над React Compiler, который сильно упростит БИБЛИОТЕКУ и уберет необходимость в useCallback.
Порадовало более частое использование TanStack библиотек, и появление приятного UI Kit на Tailwind: https://ui.shadcn.com/
Остальная экосистема плюс минус без изменений.
Из альтернативных фреймов больше предпочитают Angular, дальше с небольшим отставанием Vue и уже после Svelte. Тут тоже все стабильно.
Как вам итоги, успели уже выучить все 3 фрейма?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вчера принимал дипломы у выпускников Result.
Выпускники программы Middle, которые больше месяца в командах с полными процессами как на работе делали совместный проект.
Стек найдете увидите на скринах с конфы, но суть в том, что ребята довольно глубоко копнули и сделали реально сложные технические проекты.
В процессе такой разработки студенты набивают критическую массу опыта написания кода и насмотренность. В следствии чего и формируется крепкий хард навык. С которым потом легко создать успешную масштабируемую карьеру.
В айти можно заниматься хаслом и относиться к сфере как только к временной монетизации, но это не про наш подход. Мы за то, что база и крепкие харды — это антихрупкие навыки, которые позволят всегда быть защищенным и накормленным. Неважно где и когда. Раз вложился в навык, дальше он тебя кормит и дает возможности. Особенно приятно, если это еще приносит удовольствие.
Желаю ребятам успехов, они сделали большую и качественную работу 💪
Выпускники программы Middle, которые больше месяца в командах с полными процессами как на работе делали совместный проект.
Стек найдете увидите на скринах с конфы, но суть в том, что ребята довольно глубоко копнули и сделали реально сложные технические проекты.
В процессе такой разработки студенты набивают критическую массу опыта написания кода и насмотренность. В следствии чего и формируется крепкий хард навык. С которым потом легко создать успешную масштабируемую карьеру.
В айти можно заниматься хаслом и относиться к сфере как только к временной монетизации, но это не про наш подход. Мы за то, что база и крепкие харды — это антихрупкие навыки, которые позволят всегда быть защищенным и накормленным. Неважно где и когда. Раз вложился в навык, дальше он тебя кормит и дает возможности. Особенно приятно, если это еще приносит удовольствие.
Желаю ребятам успехов, они сделали большую и качественную работу 💪
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Настоящий мужчина тот, кто идет по пути чести, достоинства, справедливости, беря ответственность за себя и своих близких. Кто не паразитирует, а созидает. Кто не смотря на обстоятельства и страхи продолжает вставать и идти дальше
Такой путь беспроигрышный, а значит все у нас с вами будет заебись. С праздником!
Такой путь беспроигрышный, а значит все у нас с вами будет заебись. С праздником!
Я Пишу КОД На 30% БЫСТРЕЕ, И вот почему...
Для более начинающих зрителей сегодня выпустил новый ролик
Rutube | Youtube
Столько новостей и движа на самом деле сейчас, приходится вот со всем делиться с вами. Enjoy!
📌 Frontend Roadmap 2025
Для более начинающих зрителей сегодня выпустил новый ролик
Rutube | Youtube
Столько новостей и движа на самом деле сейчас, приходится вот со всем делиться с вами. Enjoy!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как-то упустил новость про то, что Яндекс планирует увеличить свой IT штат за 2025 год.
Это на фоне того, что сейчас весь остальной российский бигтех начал "оптимизировать" штат программистов. Думаю, сценарий похож на то, что было с Google, Netflix & Amazon. Набрали много людей на всякий случай, а потом начинают сокращать тех, у кого низкая квалификация. Это к вопросу, зачем нужны сильные хард-навыки, а не поверхностные формальные "только-чтоб-устроиться-а-дальше-как-пойдет".
Мне кажется, что перераспределять бюджеты вместо «отрезания» команды — это стратегически выгодный шаг. Поиск и адаптация новых сотрудников обходятся куда дороже, чем поддержка уже работающих.
В долгосрочной перспективе такой подход способен дать компаниям конкурентное преимущество: лояльные сотрудники развивают продукты эффективнее, а на рынок выходит сигнал, что внутри компании нет паники.
В общем, очень актуальный кейс в условиях турбулентного века. Учите алгоритмы, получается 😄
Это на фоне того, что сейчас весь остальной российский бигтех начал "оптимизировать" штат программистов. Думаю, сценарий похож на то, что было с Google, Netflix & Amazon. Набрали много людей на всякий случай, а потом начинают сокращать тех, у кого низкая квалификация. Это к вопросу, зачем нужны сильные хард-навыки, а не поверхностные формальные "только-чтоб-устроиться-а-дальше-как-пойдет".
Мне кажется, что перераспределять бюджеты вместо «отрезания» команды — это стратегически выгодный шаг. Поиск и адаптация новых сотрудников обходятся куда дороже, чем поддержка уже работающих.
В долгосрочной перспективе такой подход способен дать компаниям конкурентное преимущество: лояльные сотрудники развивают продукты эффективнее, а на рынок выходит сигнал, что внутри компании нет паники.
В общем, очень актуальный кейс в условиях турбулентного века. Учите алгоритмы, получается 😄
Хабр
«Яндекс» в 2025 году планирует продолжать наращивать численность своих сотрудников
«Яндекс» планирует продолжать наращивать численность своих сотрудников в 2025 году, сообщил представитель компании на онлайн‑звонке для аналитиков и инвесторов МКПАО «Яндекс»...