В этом коротком видео показано, как с помощью ИИ-помощницы рекрутера AISHA можно почти моментально оценить все пришедшие на вакансию отклики на популярном джоб-сайте ХХ. Аиша также работает и на холодном поиске кандидатов.
ИИ все больше помогает рекрутерам уйти от рутины. Но вместе с пользой появляются и риски. Вот три момента, на которые стоит обратить внимание:
🕙Нечеткие критерии. Рекрутеры иногда жалуются, что инструмент "не работает", хотя сами задали слишком общие требования (просто скопировали из описания вакансии). Чем четче вы прописываете желаемые навыки и опыт, тем качественнее получится результат.
🕥Попытка автоматизировать все сразу. Внедрять ИИ лучше постепенно — начать с самых трудоемких процессов вроде первичного скоринга, а уже потом двигаться к более сложным этапам подбора.
🕚Ожидание замены живого общения. ИИ экономит время, но не понимает мотивацию и ценности кандидата — а именно это часто определяет успех найма. Это по-прежнему остается ключевой ролью рекрутера.
💡Вывод:лучше всего использовать ИИ как фильтр, который отсеивает шум и высвобождает время для главного — общения с людьми.
Этот пост — мой вклад в эстафету «AI для HR». Авторы 14 тематических каналов объединились и каждый день публикуют новый пост на эту тему. Перейдя по хештегу #ИИ_лайфхаки_HR, вы сможете найти новых авторов и много полезного
Вчера классной находкой поделился канал HR по жизни. А завтра нас ждет пост о том, как нейроагент помогает HR запускать развитие на рабочем месте без лишней теории на канале Школа бизнес-тренеров A.S.Consult.
В этом коротком видео показано, как с помощью ИИ-помощницы рекрутера AISHA можно почти моментально оценить все пришедшие на вакансию отклики на популярном джоб-сайте ХХ. Аиша также работает и на холодном поиске кандидатов.
ИИ все больше помогает рекрутерам уйти от рутины. Но вместе с пользой появляются и риски. Вот три момента, на которые стоит обратить внимание:
🕙Нечеткие критерии. Рекрутеры иногда жалуются, что инструмент "не работает", хотя сами задали слишком общие требования (просто скопировали из описания вакансии). Чем четче вы прописываете желаемые навыки и опыт, тем качественнее получится результат.
🕥Попытка автоматизировать все сразу. Внедрять ИИ лучше постепенно — начать с самых трудоемких процессов вроде первичного скоринга, а уже потом двигаться к более сложным этапам подбора.
🕚Ожидание замены живого общения. ИИ экономит время, но не понимает мотивацию и ценности кандидата — а именно это часто определяет успех найма. Это по-прежнему остается ключевой ролью рекрутера.
💡Вывод:лучше всего использовать ИИ как фильтр, который отсеивает шум и высвобождает время для главного — общения с людьми.
Этот пост — мой вклад в эстафету «AI для HR». Авторы 14 тематических каналов объединились и каждый день публикуют новый пост на эту тему. Перейдя по хештегу #ИИ_лайфхаки_HR, вы сможете найти новых авторов и много полезного
Вчера классной находкой поделился канал HR по жизни. А завтра нас ждет пост о том, как нейроагент помогает HR запускать развитие на рабочем месте без лишней теории на канале Школа бизнес-тренеров A.S.Consult.
#ИИвHR #ИИ #aisha #скоринг
BY О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork
Matt Hussey, editorial director at NEAR Protocol also responded to this news with “#meIRL”. Just as you search “Bear Market Screaming” in Telegram, you will see a Pepe frog yelling as the group’s featured image. "Doxxing content is forbidden on Telegram and our moderators routinely remove such content from around the world," said a spokesman for the messaging app, Remi Vaughn. The imprisonment came as Telegram said it was "surprised" by claims that privacy commissioner Ada Chung Lai-ling is seeking to block the messaging app due to doxxing content targeting police and politicians. How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) Judge Hui described Ng as inciting others to “commit a massacre” with three posts teaching people to make “toxic chlorine gas bombs,” target police stations, police quarters and the city’s metro stations. This offence was “rather serious,” the court said.
from us
