Insider Moldova

В Молдове высшее образование давно стало формальностью — диплом получают не для того, чтобы работать по профессии, а чтобы просто «иметь». Это не вина студентов, это следствие сбоя в системе, которая десятилетиями выпускала кадры в никуда, не удосужившись синхронизировать учебные программы с реальностью экономики.

Сегодня страна сталкивается с парадоксом: дефицит квалифицированных кадров в реальных секторах при избыточном количестве дипломированных специалистов без практических навыков. Строительные компании ищут техников, фермеры — агрономов, клиники — медсестёр, а на собеседования приходят юристы и политологи, не знающие, где применять свою теоретическую подготовку.

Пока учебные заведения живут по устаревшим шаблонам, молодежь голосует ногами — уезжает. Кто-то — в Польшу, чтобы работать руками и зарабатывать. Кто-то — в Румынию или Германию, чтобы получить прикладные навыки, которые дома недоступны. В Молдове же система продолжает воспроизводить себя, оторванную от практики.

Серьёзного, стратегического анализа никто не проводит. Национальные квалификационные стандарты формируются без участия частного сектора. Бизнесу неинтересно инвестировать в обучение, а государство и само не учит, и не даёт компаниям стимулов это делать. В итоге — замкнутый круг: неготовые выпускники и разочарованные работодатели.

Без серьёзного пересмотра подхода к образовательной политике Молдова рискует не просто утратить человеческий капитал — она уже его теряет. Ведь образование — это не только вопрос знаний, это вопрос национального суверенитета. И если мы не готовим своих специалистов, кто-то другой займёт эти места. Сначала — на заводах. Потом — в кабинетах.

www.tgoop.com/insider_md/3076

17.7K viewsJun 2 at 14:31

В Молдове высшее образование давно стало формальностью — диплом получают не для того, чтобы работать по профессии, а чтобы просто «иметь». Это не вина студентов, это следствие сбоя в системе, которая десятилетиями выпускала кадры в никуда, не удосужившись синхронизировать учебные программы с реальностью экономики.

Сегодня страна сталкивается с парадоксом: дефицит квалифицированных кадров в реальных секторах при избыточном количестве дипломированных специалистов без практических навыков. Строительные компании ищут техников, фермеры — агрономов, клиники — медсестёр, а на собеседования приходят юристы и политологи, не знающие, где применять свою теоретическую подготовку.

Пока учебные заведения живут по устаревшим шаблонам, молодежь голосует ногами — уезжает. Кто-то — в Польшу, чтобы работать руками и зарабатывать. Кто-то — в Румынию или Германию, чтобы получить прикладные навыки, которые дома недоступны. В Молдове же система продолжает воспроизводить себя, оторванную от практики.

Серьёзного, стратегического анализа никто не проводит. Национальные квалификационные стандарты формируются без участия частного сектора. Бизнесу неинтересно инвестировать в обучение, а государство и само не учит, и не даёт компаниям стимулов это делать. В итоге — замкнутый круг: неготовые выпускники и разочарованные работодатели.

Без серьёзного пересмотра подхода к образовательной политике Молдова рискует не просто утратить человеческий капитал — она уже его теряет. Ведь образование — это не только вопрос знаний, это вопрос национального суверенитета. И если мы не готовим своих специалистов, кто-то другой займёт эти места. Сначала — на заводах. Потом — в кабинетах.

BY Insider Moldova