Forbes: Компании стали чаще оценивать эффективность корпоративного обучения
Forbes опубликовал результаты исследования сообщества Digital Learning, которое мы проводили совместно с образовательным холдингом Ultimate Education.
Цель исследования - узнать, каких стратегий придерживаются компании, проводя корпоративное обучение.
Мы опросили примерно 100 организаций, среди которых было 30 сфер бизнеса: финансы, строительство, тяжелое машиностроение, нефть и газ, логистика, медиа и т. д.
Вначале мы спросили, как компании принимают решения о необходимости провести обучение персонала. Чуть больше половины респондентов (51%) заявили, что программы подбираются под определенные бизнес-цели, а 47% признались, что конкретных ожиданий от профессиональных курсов у них нет: они действуют по просьбе сотрудников или чьему-либо совету.
И снова мы увидели позитивный тренд - в 2024 году российские организации стали измерять отдачу от корпоративного обучения на 41% чаще, чем в 2022 году. Наиболее популярные критерии: удовлетворенность сотрудников (66%), качественная трансформация продукции или оказываемых услуг (47%), динамика прибыли, изменение рыночной стоимости продукта и его конкурентоспособности (44%), снижение затрат (30%). Реже всего организации учитывают изменение объемов (29%) и сроков (24%) производства.
Когда мы в 2022 году начинали серию регулярных исследований, то как раз прогнозировали данный тренд, но немного не учли силу инерции. И вот теперь он подтверждается и нашим прошлым исследованием и этим. Так же можно видеть эту тенденцию и по докладам на нашей ближайшей ключевой конференции.
Полную версию отчета можно прочитать здесь.
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Forbes опубликовал результаты исследования сообщества Digital Learning, которое мы проводили совместно с образовательным холдингом Ultimate Education.
Цель исследования - узнать, каких стратегий придерживаются компании, проводя корпоративное обучение.
Мы опросили примерно 100 организаций, среди которых было 30 сфер бизнеса: финансы, строительство, тяжелое машиностроение, нефть и газ, логистика, медиа и т. д.
Вначале мы спросили, как компании принимают решения о необходимости провести обучение персонала. Чуть больше половины респондентов (51%) заявили, что программы подбираются под определенные бизнес-цели, а 47% признались, что конкретных ожиданий от профессиональных курсов у них нет: они действуют по просьбе сотрудников или чьему-либо совету.
И снова мы увидели позитивный тренд - в 2024 году российские организации стали измерять отдачу от корпоративного обучения на 41% чаще, чем в 2022 году. Наиболее популярные критерии: удовлетворенность сотрудников (66%), качественная трансформация продукции или оказываемых услуг (47%), динамика прибыли, изменение рыночной стоимости продукта и его конкурентоспособности (44%), снижение затрат (30%). Реже всего организации учитывают изменение объемов (29%) и сроков (24%) производства.
Когда мы в 2022 году начинали серию регулярных исследований, то как раз прогнозировали данный тренд, но немного не учли силу инерции. И вот теперь он подтверждается и нашим прошлым исследованием и этим. Так же можно видеть эту тенденцию и по докладам на нашей ближайшей ключевой конференции.
Полную версию отчета можно прочитать здесь.
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
🔥11👍4
tgoop.com/ielearning/4856
Create:
Last Update:
Last Update:
Forbes: Компании стали чаще оценивать эффективность корпоративного обучения
Forbes опубликовал результаты исследования сообщества Digital Learning, которое мы проводили совместно с образовательным холдингом Ultimate Education.
Цель исследования - узнать, каких стратегий придерживаются компании, проводя корпоративное обучение.
Мы опросили примерно 100 организаций, среди которых было 30 сфер бизнеса: финансы, строительство, тяжелое машиностроение, нефть и газ, логистика, медиа и т. д.
Вначале мы спросили, как компании принимают решения о необходимости провести обучение персонала. Чуть больше половины респондентов (51%) заявили, что программы подбираются под определенные бизнес-цели, а 47% признались, что конкретных ожиданий от профессиональных курсов у них нет: они действуют по просьбе сотрудников или чьему-либо совету.
И снова мы увидели позитивный тренд - в 2024 году российские организации стали измерять отдачу от корпоративного обучения на 41% чаще, чем в 2022 году. Наиболее популярные критерии: удовлетворенность сотрудников (66%), качественная трансформация продукции или оказываемых услуг (47%), динамика прибыли, изменение рыночной стоимости продукта и его конкурентоспособности (44%), снижение затрат (30%). Реже всего организации учитывают изменение объемов (29%) и сроков (24%) производства.
Когда мы в 2022 году начинали серию регулярных исследований, то как раз прогнозировали данный тренд, но немного не учли силу инерции. И вот теперь он подтверждается и нашим прошлым исследованием и этим. Так же можно видеть эту тенденцию и по докладам на нашей ближайшей ключевой конференции.
Полную версию отчета можно прочитать здесь.
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Forbes опубликовал результаты исследования сообщества Digital Learning, которое мы проводили совместно с образовательным холдингом Ultimate Education.
Цель исследования - узнать, каких стратегий придерживаются компании, проводя корпоративное обучение.
Мы опросили примерно 100 организаций, среди которых было 30 сфер бизнеса: финансы, строительство, тяжелое машиностроение, нефть и газ, логистика, медиа и т. д.
Вначале мы спросили, как компании принимают решения о необходимости провести обучение персонала. Чуть больше половины респондентов (51%) заявили, что программы подбираются под определенные бизнес-цели, а 47% признались, что конкретных ожиданий от профессиональных курсов у них нет: они действуют по просьбе сотрудников или чьему-либо совету.
И снова мы увидели позитивный тренд - в 2024 году российские организации стали измерять отдачу от корпоративного обучения на 41% чаще, чем в 2022 году. Наиболее популярные критерии: удовлетворенность сотрудников (66%), качественная трансформация продукции или оказываемых услуг (47%), динамика прибыли, изменение рыночной стоимости продукта и его конкурентоспособности (44%), снижение затрат (30%). Реже всего организации учитывают изменение объемов (29%) и сроков (24%) производства.
Когда мы в 2022 году начинали серию регулярных исследований, то как раз прогнозировали данный тренд, но немного не учли силу инерции. И вот теперь он подтверждается и нашим прошлым исследованием и этим. Так же можно видеть эту тенденцию и по докладам на нашей ближайшей ключевой конференции.
Полную версию отчета можно прочитать здесь.
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
🔋Голосовать за канал!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
BY Digital Learning (канал)
Share with your friend now:
tgoop.com/ielearning/4856