tgoop.com/hrevent/50
Last Update:
👋 Привет, сообщество GrowGlobal! 🌍
Продолжаем тему поиска работы на LinkedIn. Мы уже писали о том, как сделать профиль привлекательным и как искать вакансии.
Дальше: рекрутер вас заметил и захотел узнать о вас больше. Как задолго до личного общения вызвать его доверие?
Ученые подсчитали, что человек принимает решение в среднем за 3 секунды. Это касается и доверия. Получается, что вызвать доверие рекрутера нужно в первые 3 секунды его нахождения на вашей страничке.
Чтобы понять, как это сделать, рассмотрим, что вообще влияет на доверие людей и как вы можете повлиять на каждый фактор через свой профиль в LinkedIn:
Прошлый опыт. У рекрутера еще нет никакого мнения о вас, но вы можете начать его формировать уже на этапе визуального знакомства. Поставьте хорошее портретное фото, без абстракций и котиков.
Репутация/рекомендации. На нее можно повлиять через отзывы о своей работе. Запросите их у прошлых работодателей или коллег и занесите в раздел «Рекомендации».
Коммуникация. Имеет значение то, как вы преподносите информацию. Лучше писать о себе просто и понятно, без высокомерия или, наоборот, панибратства.
Личные качества. Здесь помогут разделы «Рекомендации» и «Интересы».
Образование и опыт работы. Кроме тщательно заполненных «Опыта работы» и «Образования» стоит прикрепить сертификаты и заполнить «Языки».
Интуиция. Тут вряд ли возможно повлиять, но если заполнить раздел «Интересы» может случится матч именно по интересам.
Спикер нашей конференции GrowGlobal Диана Русяйкина подробно расскажет, как создать доверительный профиль на LinkedIn, и даст самые эффективные инструменты поиска заказчиков.
Подробности тут.
BY HR Events
Share with your friend now:
tgoop.com/hrevent/50