😱 Такого вы еще точно не видели 😱

🔥🔥 Мы решили схантить Илона Маска на TechRec23 🔥🔥

Ну потому что на конференции мы хотим показать, как ИИ может повлиять на рынок труда и найма, чего стоит опасаться людям и чему нам нужно учиться. А Илон, как никто другой, знает всю эту кухню изнутри — и мы хотим узнать его мнение про будущее AI и человечества.
Поэтому 👇👇👇

Сегодня мы запускаем реалити-шоу «Схантить Илона за 30 дней».

В течение 30 дней наша команда будет обучать ChatGPT вести переговоры с Илоном и отправлять ему сгенерированные ИИ приглашения на TechRec23 в соцсети Х. А 16 ноября на конференции узнаете результаты нашего челленджа.

Вы можете в режиме реального времени наблюдать за тем, как мы хантим Илона Маска на конференцию. Реалити будет проходит в Инсте и ТГ-канале Светланы Петровичевой.

Также вы можете присоединиться к реалити-шоу и задавать вопросы через нас Илону Маску.

Подробности челленджа читайте 👉 на сайте.
Присоединяйтесь!

Компания растет — спасайте рекрутмент!

Если ваша компания планирует масштабирование или уже в процессе — это прекрасно! Но для HR-ов время активного роста — это всегда тяжело:

😱 Не хватает ресурсов. Обычно отдел рекрутмента при масштабировании сильно перегружен, людей не хватает.
😱 Увеличиваются срок и стоимость найма. Хорошего специалиста мало просто найти. Надо как-то убедить работать именно у вас. Поэтому сроки закрытия вакансии растут, а найм дорожает.
😱 Страдает корпкультура. Когда в компанию приходит много новых людей, сложно обеспечивать единый стиль работы и поддерживать командный дух.

Поэтому стартапы часто тормозятся именно на этапе масштабирования.

Все о болезнях рекрутмента при масштабировании на TechRec 2023 расскажет Юлия Глотова, HRD в Samokat Tech. Юлия на примере Самоката покажет, с чем им пришлось столкнуться, как решили эти проблемы, и почему изменения в рекрутменте — это лишь малая часть изменений при агрессивном росте.

Конференция стартует 16 ноября и будет проходить в онлайн- и офлайн-форматах. Список спикеров и полную программу смотрите на сайте TechRec 2023.

🔥🔥 Видели, какие кибер-фоточки мы сделали для спикеров TechRec23? 🔥🔥

Мы решили подарить такие же каждому офлайн-участнику конференции. Такими крутыми фотками не грех похвалиться в соцсетях 🤩
Присоединяйтесь!

Матрица компетенций в IT-подборе: оно вам надо?

Недавно наткнулись в одном HR-сообществе на дискуссию о том, нужна ли матрица компетенций при найме IT-специалистов. Одни утверждали, что матрица — это важнейший инструмент в подборе, другие — что и без нее прекрасно справляются, не стоит тратить на это драгоценное время.

Хотим с вами это обсудить. Мы однозначно на стороне тех, кто понимает важность карты компетенций и скрупулезно ее составляет. И вот почему:

◾️ помогает собрать в кучу и структурировать знания и навыки, необходимые для конкретной должности;
◾️ позволяет более точно оценивать кандидатов;
◾️ дает понять, какие навыки надо развивать текущим сотрудникам;
◾️ помогает разрабатывать индивидуальные планы обучения и развития для сотрудников;
◾️ в целом повышает эффективность работы команды.

А вы что думаете? Напишите в комментариях.

Если вам интересно, как крупные IT-компании разрабатывают матрицы компетенций и где их применяют, приходите на TechRec23 послушать Евгению Кадомец, Recruitment partner Tech в Авито. Евгения расскажет:

◾️ какая в Авито матрица компетенций
◾️ как карта компетенций помогает им растить команду и мотивировать сотрудников
◾️ зачем им калибровки
◾️ и как составляют планы развития сотрудников.

Конференция стартует 16 ноября. Все подробности на сайте TechRec 2023.

Почему компании до сих пор не используют AI для on-boarding-а?

Генеративные текстовые модели — AI — уже сегодня помогают в работе рекрутеров и HR:

◾️ строить стратегии поиска
◾️ анализировать документы, резюме, воронки, профили кандидатов
◾️ писать фидбеки, письма, вопросы к интервью
◾️ отправлять уведомления, напоминания, вести коммуникацию с кандидатами.

❓ А что с онбордингом?

AI-модели уже используют в системах онбординга и порталах самообслуживания сотрудников. Они способны эффективно работать со знаниями внутри компании: отвечать на вопросы по технической документации, регламентным документам и многим другим источникам.

Но массово их пока не используют. Потому что:

◾️ компании не готовы передавать во внешние API свои знания и закрытые документы
◾️ модели постоянно галлюцинируют несуществующими фактами.

Эти проблемы можно решить. Как именно — на TechRec 2023 расскажет Алексей Гончаров, CEO в MIL Team.

MIL Team разрабатывают и внедряют продукты на базе AI. И на конференции Алексей поделится опытом внедрения AI-моделей в on-boarding сотрудников и порталы самообслуживания.

Конференция стартует 16 ноября. Все подробности на сайте TechRec 2023.

Уже 16 ноября пройдет конференция TechRec2023: Все тренды в IT-подборе. На которой компании поделятся своими кейсами и дадут полезные советы.

Не упустите шанс узнать много нового и попасть в комьюнити профессионалов своего дела!

Только для наших читателей, ребята дают промокод на максимальную скидку 30% - lastchance

Конференция стартует уже в следующий четверг — 16 ноября. Залетайте!

Друзья, пришла поделиться с вами секретом✏️

💡Только подписчики моего канала смогут завтра быть на премьере нового выпуска интервью, и увидеть его раньше всех!

Гость нашего выпуска - Юрий Гизатуллин. Светлана с Юрием обсудят ситуацию на рынке найма в 2024 году, чего стоить ожидать от этого года а также тренды в найме IT специалистов.

Подключайтесь 11 января в 15:30 по этой ссылке. Всех будем ждать✅

Скорее подключайтесь к первому подкасту в этом году💥

Разбираем тренды и прогнозы в найме 2024
Смотреть по этой ссылке

Всем привет!

28 ноября пройдет конференция TechRec: ITHR Campus😎

На конференции будут обсуждать тренды в HR, AI технологии и DevRel, а также поговорим о том, как будем работать в 2025 году.


Приходите послушать и пообщаться, ребята готовят крутую программу, в которой будет много полезного для ITHR. И специально для вас ребята дали промокод LASTCHANCE на скидку 30% 🤩

Такое точно нельзя пропустить! Увидимся на конференции🫶🏻