🏆 Три темы, которые наши читатели изучали чаще всего этим летом

На основе статистики блога мы выделили три статьи, которые собрали максимум просмотров с июня по август. Делимся полезными моментами и отвечаем на популярные запросы.

1️⃣ Как увольнять сотрудников экологично и не чувствовать себя виноватым

2️⃣ Что такое индекс eNPS и как его использовать в компании

3️⃣ Как оценивать эффективность обучения сотрудников

🔥 eNPS — это классика. Но достаточно ли этой метрики, чтобы понять, что именно происходит с командой? Цифра сама по себе не расскажет о причинах спада энтузиазма или о том, в каком отделе скрывается самый лояльный пул сотрудников.

Собрали для вас дополнительные инструменты диагностики вовлеченности. Если хотите не просто измерять, а управлять эмоциональным состоянием команды и влиять на бизнес-показатели, смотрите карточки в посте.

Разбираем эту тему с экспертной поддержкой в модуле «Вовлеченность сотрудников» от Василины Соколовой на курсе «HR Директор». Вас ждут готовые шаблоны опросов, фреймворки и разборы кейсов.

➡️ Смотреть программу курса HR Директор

⚡️ Как трансформируется роль HRD в 2025 году

Сегодня на повестке у CEO — управляемая трансформация. Бизнес ищет лидеров, которые умеют работать с изменениями, строить культуру и развивать навыки сотрудников так же системно, как и управляют финансами или технологиями.

74% компаний в России уже использует или планирует внедрять ИИ в процессы управления сотрудниками, но сколько связывает это с долгосрочной стратегией по рабочей силе и навыкам? Закрыть этот разрыв — задача HR-директора. Именно он формирует скилл-стратегию, задает стандарты развития и доказывает влияние HR-инструментов через метрики.

В 2025 году у HR-лидеров приоритеты смещаются:

▪️развитие управленцев
▪️стратегическое планирование рабочей силы
▪️культура и HR-технологии

Система, которая умеет находить, развивать и удерживать таких специалистов, становится ключевым конкурентным преимуществом. Сильная HR-стратегия напрямую возвращает деньги в P&L.

Если вы хотите перейти на новый уровень и управлять бизнес-результатами через людей — приглашаем в новый поток курса «HR Директор»

На курсе: практики и инструменты, проверенные топ-компаниями, разбор реальных кейсов, обратная связь и поддержка экспертов.

*опрос Ancor и Future Hub, 2025