⚡️ Чтобы HR-функция стала стратегическим партнером, важно говорить с бизнесом на одном языке — языке измеримой пользы.

Мы подготовили цикл статей про HRM-платформы, который поможет вам систематизировать процессы и показать реальную ценность HR для каждого уровня в компании: от сотрудника до топ-менеджмента.

▪️Как создать для сотрудников удобный цифровой сервис, который будет экономить им время и давать возможности для развития
Читать статью

▪️Какие инструменты помогут руководителям управлять командой и повышать ее эффективность
Читать статью

▪️Как HR автоматизировать рутину и сфокусироваться на стратегии вместо администрирования
Читать статью

▪️Как предоставить бизнесу целостную картину об HR-процессах и их влиянии на компанию
Читать статью

⚡️ Как превратить «скучную» оценку в инструмент развития сотрудников?

Сегодня психометрические инструменты становятся основой для развития на всех этапах карьеры: от адаптации новичков до подготовки будущих лидеров. При этом часто оценка сотрудника воспринимается как формальная или скучная процедура.

⏰ 1 октября в 11:00 (МСК) на бесплатном вебинаре «Психометрия в обучении и развитии сотрудников» обсудим, как превратить результаты психометрической оценки из формальной процедуры в живой инструмент персонального роста.

Приглашенный эксперт — Артур Аветисян, дипломированный социальный психолог, лидер практики DataDriven-консалтинг

Что обсудим на вебинаре

▪️Как внедрить и использовать инструменты психометрии на каждом этапе: от онбординга и адаптации до развития лидерского потенциала и планирования преемственности

▪️Как превратить «страшную» оценку в инструмент развития сотрудников — методы работы с результатами, которые мотивируют сотрудников на рост

▪️Как давать обратную связь и использовать результаты психометрической оценки, чтобы они стали основой для персонального развития

▪️Главные 5 личностных черт в HR-практике

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

🔥 Сотрудники тратят до половины рабочего времени на поиск информации и согласования. В распределенных командах это приводит к потере контроля, а новички при адаптации чувствуют себя потерянными с первого месяца.

Мы подготовили цикл статей, который поможет вам обосновать, внедрить и наполнить корпоративный портал — инструмент, который превратит хаос в систему и станет цифровым сердцем компании.

Для чего корпоративный портал нужен сотрудникам
Как дать команде быстрый доступ ко всей информации, упростить коммуникацию и создать пространство для развития.
Читать статью

Как HR обосновать проект руководству
Готовые аргументы против возражений «нет бюджета» и «сотрудники не будут пользоваться». Оцениваем пользу в метриках и готовим презентацию.
Читать статью

Инструкция по внедрению портала: с чего начать
Пошаговый план подготовки компании к запуску: структура, контент, вовлечение сотрудников.
Читать статью

Кейсы применения корпоративных порталов
Как компании из разных отраслей повысили eNPS до 65% и сократили время на поиск информации на 45%

▪️Читать кейс Технотекс

▪️Читать кейс Divan.ru

⚡️ Больше половины руководителей сталкиваются с низкой продуктивностью новичков, а 40% сотрудников уже в первый месяц задумываются об увольнении.

Проблема в том, что процесс адаптации рассматривается как простое «ознакомление», тогда как его истинная цель — вывести сотрудника на плановую эффективность, а не просто провести его через испытательный срок.

В новой статье мы разобрали, как исправить ситуацию и предложили план адаптации нового сотрудника с примерами и инструментами.

В материале вы найдете

▪️Критерии самостоятельности сотрудника
▪️Распределение ролей между HR и руководителем
▪️Поэтапный план на 3 месяца — что делать на каждой неделе, чтобы постепенно наращивать эффективность
▪️Примеры автоматизации процесса адаптации сотрудников

➡️ Читать статью

*по данным исследования get experts, 2024

🔥 Как победить ИИ и сократить время на рутину?

Узнайте на интенсиве по ИИ для HR

▪️Ключевые ИИ-инструменты для HR: ChatGPT, Midjourney, Heygen и другие, которые помогут вам в ежедневной работе

▪️Готовые промты и шаблоны для создания вакансий, писем кандидатам, отчетов, обучающих материалов и адаптационных треков

▪️Практические кейсы по применению ИИ в рекрутменте, HR-аналитике, обучении, адаптации и развитии HR-бренда

➡️ Подробнее об интенсиве