tgoop.com/hr_with_ambitions/3769
Create:
Last Update:
Last Update:
«Три плюса и три минуса» — метод оценки кандидата в ходе интервью
Он дает HR-у возможность оценить мотивацию и предпочтения соискателей, понять, как они относятся к определенному фактору в работе.
Ответы на вопросы покажут, как соискатель в принципе относится к ситуациям, которые могут часто возникать в его потенциальной работе.
Дополнительные вопросы в таком случае помогут выяснить причину такого отношения и сделать общий вывод, подходит ли претендент на должность и впишется ли в культуру компании с ее спецификой трудового процесса.
🏷 Учтите: выносить решение по кандидату только после оценки «Три плюса-три минуса» нельзя. Все же, в ответах много сиюминутной субъективности. Кроме того, соискатель может догадаться, почему вы те или иные вопросы задаёте, а значит, даст желаемый ответ. Полученные результаты обязательно подкреплять — оценивать человека другими способами и инструментами.
#HR_совет@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
